Contratar a nivel global es una práctica común para empresas en crecimiento. Aunque puedes contratar empleados de tiempo completo en Grecia, también puedes contar con contratistas independientes para ayudar a completar proyectos especializados. Los contratistas actúan de forma diferente a los empleados, pero pueden ser una elección inteligente dependiendo de las necesidades de tu empresa.
Contratación de contratistas en Grecia
Contratar a un contratista puede ser una decisión ideal para tu compañía; Sin embargo, es fundamental entender la designación y cómo evitar los riesgos asociados.
Contratistas independientes vs. empleados de tiempo completo
La distinción entre empleados a tiempo completo y contratistas depende principalmente del nivel de control que la compañía tenga en la relación.
Los empleados a tiempo completo firman un contrato de servicios de dependiente. Este tipo de contrato significa que el empleado presta servicios para un salario y mantiene la dependencia legal y personal de la entidad empleadora. La entidad empleadora tiene derecho a dar instrucciones y órdenes vinculantes sobre el horario de trabajo, la ubicación y la forma en que se realiza el trabajo.
Los contratistas independientes firman un contrato para la capacidad de servicios liberales. Tienen total libertad para decidir cuándo trabajan y cómo completan el proyecto definido. Los contratistas no dependen legalmente de los empleadores, actuando como entidades separadas de las compañías a las que prestan servicios.
Penalidades por clasificación errónea
Los empleadores pueden definir erróneamente un empleado de tiempo completo como contratista independiente. Sin embargo, esto puede conllevar sanciones como multas y la obligación de contratar oficialmente a estas personas como empleados a tiempo completo. Esta ley exigirá a los empleadores que proporcionen beneficios de seguridad social, licencia remunerada y otros beneficios.
Cómo contratar contratistas independientes en Grecia
El proceso de contratación para contratistas incluye 3 pasos clave.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
El enfoque de una compañía hacia las entrevistas puede ayudar a crear un límite claro con los contratistas independientes. Dado que las compañías tienen un control limitado en una relación con un contratista independiente, es mejor práctica evitar cualquier cuestión sobre rasgos de carácter y contribuciones a la cultura empresarial.
Es importante aclarar tu necesidad del servicio especificado centrando tus preguntas en habilidades y experiencia. Este enfoque hará que las entrevistas se sientan más como las transacciones comerciales que son.
2. Crea un acuerdo de servicios.
Según establece la ley, las compañías deben crear un contrato para la capacidad de servicios liberales. Este contrato de servicios debe detallar las condiciones de la relación con el contratista, incluyendo:
- Alcance del proyecto.
- La definición de un proyecto terminado.
- Salario y arreglos.
- Requisitos o políticas de terminación.
3. Introduce lo necesario.
La formación y la incorporación pueden señalar el control de entidad empleadora. Para mantener clara la designación del contratista, solo introduce los requisitos necesarios para el proyecto. Estos pueden incluir puntos de contacto importantes o flujos de trabajo a los que el contratista contribuirá.
Cómo pagar a los autónomos en Grecia
Los contratistas no están sujetos a las leyes de salario mínimo y normalmente fijan sus propias tarifas. El acuerdo de servicio debe definir la tarifa y el calendario salarial. Los contratistas pueden tener diversos requisitos de pago según el servicio que presten, como pagos iguales o entradas.
Los empleadores no están obligados a deducir impuestos sobre los ingresos o las contribuciones a seguridad social de estos pagos.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas no están cubiertos por las leyes estándar de despido incluidas en el código laboral, por lo que tu contrato de servicios debe detallar cualquier política y requisito de despido. Estos detalles pueden incluir causa razonable para el despido, periodos de preaviso y obligaciones de pago.
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