Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Grecia

Contratos de empleo en Grecia

Por ley, debes proporcionar a los profesionales un contrato escrito que detalle los términos laborales dentro de los siete días posteriores al inicio del trabajo. 

El contrato debe estar en griego e incluir detalles clave como fecha de inicio, título del puesto, salario, horario laboral, licencia y requisitos de despido. Una carta de oferta y un contrato de trabajo deben indicar las cantidades de compensación en euros (EUR).

Emplear una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Grecia garantiza que los contratos de empleo cumplan plenamente y estén al día con la legislación laboral griega. 

Derechos de salida en Grecia 

Horario laboral en Grecia

La semana de trabajo en Grecia es de 40 horas. Los empleados pueden trabajar hasta 150 horas extra al año, con un límite diario de tres horas extra. Cualquier hora extra que supere estos límites requiere una aprobación especial de las autoridades y está sujeta a mayores tasas de compensación y posibles penalidades. 

En Grecia, el exceso de trabajo (yperergasia) y las horas extra (yperoria) son conceptos legales diferentes con normas y compensaciones distintas:

• Exceso de trabajo = horas extra dentro de los límites legales, no se necesita aprobación previa 

• Horas extra = horas más allá de los límites legales que deben ser preaprobadas por el sistema ERGANI

Ciertos empleados de nivel directivo suelen estar exentos de estas regulaciones sobre el tiempo de trabajo.

Festivos en Grecia

Los empleados del sector privado en Grecia tienen derecho a nueve días festivos pagados:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Día de la Independencia

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• Asunción de María

• Día del No

• Día de Navidad

• Segundo Día de Navidad

El Lunes Limpio, el Viernes Santo y el Lunes del Espíritu Santo no son festivos públicos obligatorios para todos los empleados del sector privado, salvo que lo diga un convenio colectivo o la política de la compañía. Sin embargo, se observan como días festivos en el sector gubernamental y en ciertos sectores por costumbre o acuerdo.

Días de vacaciones en Grecia

Las vacaciones anuales aumentan según la antigüedad del empleado. Para una semana de trabajo estándar de cinco días:

• Durante el primer año natural con la misma entidad empleadora: Los empleados acumulan 20 días de licencia en régimen proporcional

• Luego de un año con la misma entidad empleadora: 21 días

• Luego de dos años con la misma entidad empleadora: 22 días

• Luego de 10 años con la misma entidad empleadora o 12 años de servicio total: 25 días

• Tras 25 años de servicio total: 26 días

Licencia por enfermedad en Grecia

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada. La entidad empleadora paga el 50% del sueldo diario del empleado durante los tres primeros días naturales de enfermedad. A partir del cuarto día, el pago es una combinación de contribuciones de la entidad empleadora y subsidios por enfermedad de e-EFKA — la Agencia Nacional Electrónica de Seguridad Social de Grecia. La cantidad que paga un empleador depende de cuánto tiempo lleve trabajando el empleado en la empresa:

• Hasta un año: La entidad empleadora paga hasta la mitad del mes de salario

• Más de un año: La entidad empleadora paga hasta un mes de salario

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Grecia gestiona estos cálculos y coordina con e-EFKA para tramitar la baja por enfermedad correcta. Esto garantiza que cumplas con la ley laboral griega y que los miembros del equipo reciban la compensación adecuada. 

Baja por maternidad, paternidad y licencia por paternidad en Grecia

• Licencia por maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 17 semanas de baja (ocho semanas antes y nueve semanas luego del nacimiento). Esto se paga a través de e-EFKA.

• Baja por paternidad: Los padres tienen derecho a 14 días de licencia remunerada, tomados en el momento del nacimiento del hijo. Esto lo paga la entidad empleadora.

• Licencia por paternidad: Cada progenitor tiene derecho a cuatro meses de licencia parental hasta que el niño cumpla ocho años. Durante los dos primeros meses de esta baja, el empleado recibe unas prestaciones, fijadas en el salario mínimo, del Servicio Público de Empleo (DYPA).

• Licencia para el cuidado de hijos: Los padres pueden reducir sus horas de trabajo, normalmente una hora al día, o aprovechar este tiempo como un bloque de licencia remunerada (por acuerdo con su entidad empleadora). 

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Grecia a gestionar los derechos a las licencias

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Grecia garantiza que cumplas con las complejas leyes de licencias del país gestionando los derechos, desde la baja anual y por enfermedad hasta los días de baja parental y otros días requeridos. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) para reducir el riesgo y la complejidad de la gestión de las bajas.

Sanidad y prestaciones complementarias en Grecia

Empleados y entidades empleadoras contribuyen a e-EFKA, que proporciona a empleados y sus familias atención sanitaria estatal. Aunque el sistema público es integral, muchas entidades empleadoras ofrecen seguros médicos privados complementarios para atraer al mejor talento. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) puede ayudar a gestionar las capacidades estatales y privadas.

Las entidades empleadoras deben cubrir los gastos laborales de los empleados remotos, como la oficina en casa, Internet y costos de mantenimiento de equipos.

Infórmate más sobre las visas para trabajadores remotos.

Bonos y 14sueldo del mes en Grecia

Un salario de 14meses es único de Grecia. El salario anual se paga en 14 cuotas. Además de 12 pagos mensuales, los empleados reciben:

• Bonus de Navidad: Un mes de salario, pagado en diciembre de 21

• Bonus de Pascua: Medio mes de salario, pagado antes del Miércoles Santo

• Bono navideño: Medio mes de salario, pagado cuando se toman vacaciones anuales

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con los beneficios en Grecia

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Grecia se cerciora de que todas las compensaciones y beneficios —incluidos los bonos y las cuotas salariales— cumplan con los requisitos de la ley laboral griega. También gestiona el complejo calendario de nóminas para ti, manteniendo los pagos precisos y cumplidos.

Despido e indemnización en Grecia

Los empleadores no necesitan dar preaviso ni pagar indemnización por despido durante los primeros 12 meses de empleo bajo un contrato indefinido. Luego de esto, se aplican los procesos de notificación e indemnización. La indemnización se reduce en un 50% si se da el aviso.

Si una entidad empleadora despide a un empleado sin previo aviso tras 12 meses de empleo, la indemnización por despido completa es obligatoria. La cantidad se basa en los años de servicio en la entidad empleadora. 

Las siguientes cantidades de indemnización se aplican para el despido sin previo aviso:

• Uno a cuatro años de servicio: Dos meses de salario

• De cuatro a seis años: tres meses de salario

• Seis u ocho años: cuatro meses de salario

• De ocho a 10 años: Cinco meses de salario

• Más de 10 años: La cantidad aumenta, dependiendo de los años de servicio, hasta 12 meses de salario por más de 16 años de servicio

Las normativas de despido son complejas. Asociarte con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Grecia garantiza que cumplas con las leyes laborales nacionales. Esto implica navegar por las normas de terminación, calcular la indemnización por despido correcta, gestionar los periodos de notificación y gestionar despidos o indemnizaciones de periodo de prueba. 

Nóminas e impuestos en Grecia

Entidades empleadoras y empleados deben contribuir a e-EFKA. A fecha de 2025, las contribuciones estándar de la entidad empleadora pueden llegar hasta 22.29%, y las contribuciones de los empleados varían desde 13.87–15.72% del salario bruto, sujeto a topes. El impuesto sobre los ingresos es progresivo, lo que significa que el tipo aumenta conforme aumentan los ingresos, y la entidad empleadora lo retiene directamente del salario del empleado. 

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Grecia gestiona todos los cálculos de nóminas , incluyendo retenciones y remesas fiscales y de seguridad social. 

Elegir la Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuada en Grecia

Al seleccionar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Grecia, considera lo siguiente: 

• Experiencia en derecho laboral griego: Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con un profundo conocimiento del derecho laboral griego, las normativas de seguridad social y la estructura salarial única de 14meses. 

• Oferta integral: El socio adecuado ofrece una variedad de soluciones globales de empleo para gestionar el ciclo de vida del empleado.

• Costos transparentes: Busca precios transparentes para presupuestar con precisión tus necesidades globales de empleo. 

• Capacidades tecnológicas: Un EOR que emplea tecnología de IA como G-P puede agilizar la incorporación, la gestión y los procesos de pago. Esto garantiza una gestión segura y eficiente de los datos de los empleados, la nómina y el cumplimiento normativo.

• Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Employer of Record). G-P es la Plataforma global de empleo (Employer of Record) #1 según todos los reportes de analistas del sector. Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Employer of Record).

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