Reclutar y contratar empleados en una nueva ubicación como Grecia es un hito emocionante, pero el proceso no está exento de desafíos. Las empresas tienen que aprender todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Grecia y encontrar las personas candidatas adecuadas para cubrir vacantes, todo ello mientras hacen negocios en un mercado nuevo.
Sin embargo, con nuestras soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record), las compañías pueden expandir de forma rápida e inteligente. Como EOR, contrataremos empleados para que trabajen en tu nombre y nos cercioraremos de que cumplas con la normativa durante todo el proceso.
Selección de personal en Grecia
Tus esfuerzos de reclutamiento en Grecia solo tendrán éxito si sabes dónde encontrar talento local. Los sitios de empleo más populares incluyen kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr, y indeed.com. Las entidades empleadoras también deben notificar al servicio público de empleo de Grecia, la Organización Griega para el Empleo de la Mano de Obra, sobre cualquier vacante.
La tasa de desempleo de Grecia es alta, lo que le brinda una mayor oferta de mano de obra. Sin embargo, puede tomar mucho tiempo revisar todas las solicitudes para encontrar la persona candidata más adecuada.
Las personas que buscan trabajo en Grecia suelen esperar un proceso de solicitud corto — aproximadamente 22 días. Por lo tanto, es importante ofrecer una experiencia de solicitud sencilla y cerciorar de que todos los reclutadores sean accesibles. Al reclutar en Grecia, las empresas pueden ser elegibles para un programa de subvención al costo laboral para ayudar a personas menores de 25 años o a personas que llevan mucho tiempo desempleadas, reduciendo así los gastos laborales.
comprobación de antecedentes
Las entidades empleadoras tienen limitaciones en la forma en que pueden procesar los datos personales. Las empresas solo pueden recopilar datos de personas candidatas que sean absolutamente necesarios para evaluar su idoneidad y habilidades para el puesto. Por ejemplo, solo se permite tramitar las acusaciones penales y condenas de una persona si es necesario para el puesto o para tomar una decisión durante el reclutamiento. Todos los datos solo pueden recoger directamente de la persona candidata.
Leyes contra la discriminación en Grecia
Las leyes de Grecia y la UE también establecen disposiciones para eliminar la discriminación. Las entidades empleadoras no pueden discriminar a los empleados por su origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual. Las leyes nacionales también prohíben publicar vacantes que reflejen una intención de discriminar. Todos los criterios de contratación deben ser claros y relevantes para el puesto.
Las leyes en Grecia también exigen igualdad de oportunidades y trato independientemente del género.
Cómo contratar empleados en Grecia
Para iniciar una relación laboral, las entidades empleadoras deben registrar legalmente en la fundación de seguro social adecuada. Luego, completa un documento de contratación con la información personal del empleado y los detalles del puesto. Una vez que ambas partes firmaron el documento, tendrás que presentarlo a las autoridades el primer día de empleo o antes.
Aunque no es obligatorio, es buena práctica redactar un contrato de empleo escrito para cada nueva persona empleada que detalle el puesto, compensación, los términos de despido, el horario laboral y toda la información relevante. Grecia permite contratos indefinidos y contratos de empleo definidos que van desde 1 mes hasta un año. Los contratos de empleo son obligatorios para los empleados bajo un acuerdo de teletrabajo.
Leyes laborales de Grecia
Las leyes laborales en Grecia establecen la semana de trabajo típica, que consiste en 40 horas repartidas en 5 o 6 días. Los empleados pueden trabajar 5 horas adicionales a la semana a petición de la entidad empleadora. Generalmente no se permite trabajar los domingos. Se permiten horas extra, pero limitadas a 150 horas al año.
Incorporación en Grecia
Luego de encontrar a tu persona candidata ideal en Grecia, el siguiente paso es la incorporación. Las leyes laborales en Grecia no incluyen formas específicas de incorporar empleados, pero puedes tomar ciertas medidas para que las nuevas personas empleadas se sientan más cómodas. Esto incluye revisar el contrato de empleo, el código de conducta de la compañía y cualquier otro documento importante el primer día del empleado. Considera incorporar a varios empleados a la vez para fomentar la unión en equipo.
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