La gestión de compensaciones y beneficios es un aspecto importante de cualquier empresa, grande o pequeña. Este proceso debe tener en cuenta las normativas dentro de un país, así como las necesidades y expectativas de los empleados. Cuando te expandes internacionalmente, puede ser un reto incluir todos los requisitos legales para tus empleados en el extranjero. Con G-P, apoyamos tu expansión internacional en Guyana mediante la tercerización de beneficios.
Leyes de Compensación de Guyana
Guyana no tiene un salario mínimo nacional, pero sí tiene sueldos mínimos según las industrias. Al igual que la normativa sobre horarios de trabajo, el salario mínimo depende de la dificultad y frecuencia del trabajo. La Ley Laboral y la Ley del Consejo de Salarios establecen cualquier requisito relacionado con el pago a los empleados. A fecha de julio de 1 2022, el salario mínimo para los trabajadores del sector privado es GYD 60,147.
El proceso para establecer salarios mínimos para una industria comienza con una reunión entre el Ministro de Trabajo y el Comité Asesor. Este comité está formado por trabajadores y entidades empleadoras que proponen una tarifa. Una vez que las partes acuerden un salario mínimo, el Ministro publicará la resolución en el Boletín Oficial.
Cuando un empleado trabaja por encima de sus horas establecido, recibe 1.5 veces sus sueldos estándar. Los convenios colectivos y las normativas del sector establecen cualquier limitación en las horas extra semanales.
Beneficios Garantizados en Guyana
Los empleados deben recibir una selección de beneficios según lo establecido en la Ley Laboral. Estos beneficios incluyen vacaciones, festivos y licencia por maternidad. Los trabajadores ganan días de vacaciones según la cantidad de trabajo que trabajaron. Los empleados de tiempo completo estándar programados semanalmente, quincenalmente o mensualmente deben ganar un día de vacaciones por cada mes trabajado.
Los festivos no son pagados, pero todos los empleados tienen 15 festivos libres. A las mujeres se les garantiza 13 semanas de licencia por maternidad y su puesto se mantiene asegurado durante el resto del tiempo.
La Ley Laboral cubre estos beneficios generales para todos los empleados, independientemente de la industria o sector. Sin embargo, los convenios colectivos y las leyes del sector pueden establecer otros mínimos. Los beneficios típicos que se describen en los convenios colectivos incluyen vacaciones pagadas, días por enfermedad pagados y licencias especiales.
Gestión de Beneficios en Guyana
Aunque es necesario cumplir con los beneficios establecido en las leyes laborales y convenios colectivos del país, las entidades empleadoras pueden ofrecer más que los mínimos legales. Los beneficios adicionales de empleo son una excelente manera de fomentar el trabajo duro y hacer que tu empresa sea competitiva en el ámbito profesional. Los beneficios adicionales potenciales podrían incluir los siguientes:
- Seguro médico privado
- Licencia por paternidad
- Vales para comida
- Oportunidades para trabajar desde casa
- Bonos de vacaciones
Una excelente gestión de beneficios abarca las necesidades de tus empleados sin superar tus capacidades financieras como empresa. En G-P, simplificamos los beneficios y la compensación con nuestro equipo legal y ampliamos los paquetes de prestaciones.
Nuestro equipo se cerciora de que tus prácticas de compensación cumplan con todos los requisitos legales del país, desde la normativa del sector hasta los términos del convenio colectivo. Además de ofrecer los sueldos adecuados, diseñamos una selección de paquetes de prestaciones para que elijas, y cada plan incluye los mínimos legales. A medida que tu empresa crece, puedes elegir el acuerdo que mejor funcione para ti y tus empleados.
Con nuestro apoyo en la gestión de beneficios, puedes adaptarte a las necesidades de tus empleados sin exceder tus posibilidades.
Restricciones para beneficios y compensación
La Ley del Consejo de Sueldos y los convenios colectivos cubren cualquier restricción relativa a la compensación y disposiciones adicionales. Los convenios colectivos están sujetos a actualizaciones regulares, por lo que es vital mantener actualizado con las políticas y términos cambiantes.
Una de las mejores formas de mantener al día sobre los cambios normativos es observando los decretos publicados en el Boletín Oficial. Si una entidad empleadora no cumple con las normativas, está sujeto a una cantidad predeterminada en multas.
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Como entidad empleadora internacional, necesitas que tus empleados reciban los sueldos y beneficios a los que tienen derecho por ley. En G-P, nuestra tercerización de compensaciones y beneficios garantiza que cumplas y superes los mínimos LEGALES. Habla hoy con nuestro equipo para saber más sobre lo que podemos hacer para tu expansión internacional.