Gestionar la nómina implica una atención muy estricta a los detalles legales, estés donde estés. Cuando expandes tu empresa más allá de tu país, debes tener en cuenta los requisitos fiscales y de nómina en tus nuevas ubicaciones. G-P puede ayudarte con tu expansión internacional con nuestra tercerización de nóminas en Guyana.

Normas fiscales en Guyana

Los empleadores deben deducir impuestos sobre los ingresos de las nóminas de sus empleados, y el porcentaje de deducción incluye dos secciones. Para el primer GYD 1,560,000 de ingresos, las entidades empleadoras deben deducir el 28 por ciento para la Autoridad de Hacienda. Para cualquier cantidad que supere esa cantidad, las entidades empleadoras deben deducir el 40 por ciento.

Las deducciones de nómina también incluyen contribuciones mensuales al Esquema de seguro nacional. Este fondo contribuye a una variedad de fines de la seguridad social, como la licencia por maternidad, los subsidios por enfermedad y la compensación por lesiones. La contribución total por pago es del 14 por ciento. El empleado paga 5.8 por ciento, y la entidad empleadora paga 8.4 por ciento en nombre del empleado.

Opciones de nómina en Guyana para empresas

Cuando configuras tu nómina global, tienes varias formas de gestionarla. Tus opciones son:

  • Interno: Si estableces una filial dentro del país, quizá quieras desarrollar una operación interna de nóminas. Aunque esta opción es posible para empresas más grandes con tiempo y recursos financieros, no siempre es alcanzable para quienes están empezando a expandir. Tu entidad también es responsable de cualquier error legal costoso.
  • Compañía de procesamiento de nóminas: Puedes optar por trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas en el país. Aunque estas empresas puedan estar más familiarizadas con las leyes laborales que tú, la responsabilidad sigue recayendo en ti si cometen un error.
  • Remoto: Para las compañías con menos recursos financieros, gestionar la nómina de forma remota es una opción. Este proceso implica gestionar tus pagos internacionales en tu nómina desde casa. Aunque esta opción es rentable, tienes que equilibrar diversas normativas legales y corres el riesgo de enfrentarte a problemas de responsabilidad.
  • G-P: Como organización profesional de empleo global, contratamos a tus empleados a través de nuestra filial y los incluimos en nuestra nómina. Con este acuerdo, gestionamos todos los asuntos legales y la responsabilidad recae completamente en nosotros. Puedes cerciorarte de que tus empleados reciban sus pagos y evitar los extensos problemas legales.

Cómo configurar una nómina en Guyana

Dependiendo de la opción de nómina que elijas, el proceso de apertura de un negocio puede comenzar con la creación de una filial. Registrar tu empresa en el país requiere tiempo y dinero, e implica un serial de autorizaciones y solicitudes gubernamentales.

Independientemente de cómo decidas gestionar la nómina, necesitas registrarte en el Esquema de Seguro Nacional y en la Autoridad de Ingresos para pagar las contribuciones e impuestos de los empleados.

Términos de derecho/despido

Las entidades empleadoras pueden rescindir un contrato de empleo con causa justificada, incluyendo conductas como mala conducta, ausencia continua o incompetencia. Otras causas pueden incluir despido o un acuerdo entre ambas partes implicadas.

Los términos de derecho incluyen paquetes de indemnización basados en los años que un empleado trabajó para la empresa. Los términos son los siguientes:

  • Durante los primeros cinco años, los empleados reciben una semana de sueldo por cada año de trabajo.
  • Durante los años seis a 10, los trabajadores ganan dos semanas de sueldo por cada año de trabajo.
  • Luego de 10 años, los empleados ganan tres semanas de sueldo por cada año de trabajo.
  • Los paquetes de indemnización se limitan a 52 semanas de sueldo por cualquier cantidad de servicio. Los empleados también pueden cambiar sus días de vacaciones no empleados por sueldos como parte de su indemnización.

Empresa de Procesamiento de Nóminas en Guyana

Las normas fiscales y los plazos de derecho cambian de un país a otro, y G-P puede cerciorar de que cumplas los requisitos independientemente de dónde decidas expandirte. Con recursos en más de 180 países, tenemos todo lo que necesitas. Ponte en contacto hoy para saber más sobre nuestros servicios globales de organización profesional de empleo.