Cuando tu empresa tenga éxito en casa, puedes considerar expandirla más allá de las fronteras de tu país. Esta mudanza puede ser una excelente inversión, pero el proceso puede ser complicado de afrontar por tu cuenta. Con leyes laborales diferentes y las limitaciones de gestionar una empresa de otro país, es útil contar con apoyo extra.
G-P ofrece los servicios de Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) que proporcionan los recursos y la asistencia que tu empresa necesita para expandirse. En lugar de crear una filial, contratamos a tus empleados a través de nuestra entidad. Con este acuerdo, añadimos a tus trabajadores a nuestra nómina y nos aseguramos de que reciban los salarios, beneficios y condiciones laborales requeridas.
Nuestro equipo de expertos legales y especialistas en Recursos Humanos tiene conocimiento de más de 185 países para ofrecerte los servicios integrales de expansión que necesitas. Con tus empleados en nuestra nómina, transfieres toda la responsabilidad a nosotros, permitiéndote centrarte en el crecimiento de tu compañía.
Guyana es uno de los muchos países a los que podemos ayudarte a expandirte. Echa un vistazo a parte de nuestro amplio conocimiento legal.
Contratación en Guyana
Asentada a lo largo de la costa del Atlántico Norte de Sudamérica, Guyana ofrece una extensa belleza natural, desde selvas tropicales hasta cascadas. También tiene potencial para las empresas, especialmente con muchas compañías estadounidenses invirtiendo en su economía.
Las leyes laborales en el país son generalmente flexibles, y la mayoría de las prácticas laborales están reguladas por convenios colectivos. Con el trabajo caracterizado a nivel industrial, las regulaciones cambian según el tipo de empresa que dirijas. También hay un fuerte énfasis en la representación de empleados en los sindicatos. Como entidad empleadora, debes considerar las necesidades de tus empleados tanto como las de tu compañía.
Contratos de trabajo en Guyana
Las leyes laborales de Guyana establecen los contratos laborales como acuerdos escritos o orales entre una entidad empleadora y un empleado. Las normativas no exigen cierta información para estos acuerdos, siempre que ambas partes estén de acuerdo en los salarios y en todos los demás parámetros.
Normalmente, los trabajadores firman contratos de duración indeterminada, pero los empleadores pueden presentar contratos por periodos fijos. También existen contratos para completar tareas específicas y recibir un pago al finalizar. Tú y tu trabajador decidís la naturaleza del contrato.
Horario laboral en Guyana
En lugar de establecer una única cantidad de trabajo requerida, el Ministro de Trabajo determina las limitaciones de horas de trabajo según la industria. No todas las industrias tienen requisitos de horarios laborales. En esas situaciones, los convenios colectivos o contratos de trabajo especifican las horas prescritas.
Las horas laborales varían según el sector, sin embargo, el gobierno aclaró que cualquier tiempo trabajado más allá de 40 horas semanales y 5 días semanales son horas extra, y deben pagar a una tasa del 150% de la tarifa normal del empleado y más en festivos específicos. No existen limitaciones legales para las horas extra, pero el Ministro de Trabajo o los convenios colectivos pueden considerar estos máximos.
Fiestas en Guyana
Los empleados tienen 15 festivos libres cada año:
- Día de Año Nuevo
- Día de la República
- Phagwah
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de llegada
- Día de la Independencia
- Eid-ul-Adha
- Día de la Caricom
- Día de la Emancipación
- Youm-man-Nabi
- Deepavali
- Día de Navidad
- Boxing Day
Normalmente, los empleados no reciben pago por estos días libres, pero los empleadores no descuentan salarios si cobran semanal o mensualmente. A veces, los convenios colectivos permiten compensación en estos días libres si el empleado trabaja el día antes y después del festivo.
Días de vacaciones en Guyana
La Ley de Fiestas con Pago establece los parámetros para la baja personal remunerada. Los empleados reciben su salario estándar por días libres, y la cantidad de días que reciben depende de cómo estén empleados.
Los trabajadores estándar empleados con un horario semanal, quincenal o mensual reciben un día de licencia remunerada por cada mes completado. Los empleados que trabajan con un horario diario ganan un día por cada 20 días de trabajo, mientras que los empleados por horas ganan un día por cada 160 horas.
Los trabajadores deben establecer su día libre remunerado con su entidad empleadora antes de aceptarlo, y pueden aplicar un adelanto salarial por su día libre.
Baja por enfermedad en Guyana
Los empleados no tienen derecho a licencia por enfermedad según las leyes laborales, pero los empleadores suelen proporcionar licencia por enfermedad autorizada y no autorizada. Los empleadores pueden determinar las condiciones autorizadas en el momento del empleo, como exigir la confirmación de un médico. El sistema nacional de seguro médico paga los días de baja por enfermedad luego del tercer día de ausencia.
Los convenios colectivos suelen cubrir las regulaciones de licencia por enfermedad. Estos acuerdos suelen requerir que los empleadores cubran los tres primeros días de enfermedad que no gestiona la seguridad social. Estos términos también pueden incluir permisos especiales adicionales para eventos deportivos, educación y duelo.
Baja por maternidad/paternidad en Guyana
Las mujeres tienen derecho a 13 semanas de licencia por maternidad, y pueden tardar hasta seis semanas antes del parto. Si el empleado experimenta complicaciones durante el parto que requieren un tiempo de descanso más largo, recibe 13 semanas adicionales.
El sistema de la Seguridad Social cubre el 70 por ciento de los ingresos asegurables durante esta baja. Muchos convenios colectivos exigirán a la entidad empleadora pagar el 30 por ciento restante.
Seguro de salud en Guyana
El sistema de Seguro Nacional cubre los gastos médicos de los empleados, por lo que el seguro médico no es obligatorio por ley. Sin embargo, el seguro privado está disponible dentro del país. Una entidad empleadora puede optar por ofrecer un plan de seguro privado adicional a los trabajadores, pero a menudo es caro e inaccesible para el público general.
Beneficios complementarios en Guyana
Los convenios colectivos detallarán cualquier otro beneficio y bonificación adicional. Aunque Guyana es una nación sudamericana, no requiere un bono 13de tres meses como muchos países vecinos. Sin embargo, una entidad empleadora puede optar por proporcionar uno.
Despido/Indemnización en Guyana
Si un contrato de empleo no tiene una duración especificada, puede ser rescindido bajo los siguientes términos:
- Consentimiento mutuo
- Redundancia
- Causa válida y suficiente
- Con aviso de cualquiera de las partes
La causa suficiente para el despido no incluye embarazo, servicio militar, edad de jubilación ni identidad personal. Una entidad empleadora podría despedir por incompetencia, demasiados días de enfermedad no autorizados o mala conducta en el lugar de trabajo.
Los periodos de preaviso requeridos dependen del número de años que el empleado haya servido. Si una persona ha trabajado menos de un año, recibe un preaviso de dos semanas. Durante un año o más de servicio, el periodo de notificación es de un mes. La indemnización por despido también depende del tiempo cumplido.
Pago de impuestos en Guyana
Los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre los ingresos para sus empleados, y el porcentaje depende de los ingresos brutos. Los empleadores también deben deducir las cotizaciones a la seguridad social para el sistema de Seguridad Social. Deben deducir un porcentaje de los salarios de los empleados y aportar una parte ellos mismos.
Por qué G-P
La expansión internacional puede conducir a un éxito tremendo para tu compañía y G-P proporciona los recursos necesarios para llevar tu compañía al siguiente nivel. Evita las preocupaciones de responsabilidad y el establecimiento de filiales para un socio fiable en empleo internacional. ¿Quieres saber más? Habla con nuestro equipo hoy mismo.