Expandir en un país nuevo significa encontrar empleados talentosos que apoyen la visión de tu empresa. Aunque este proceso requiere conocimiento de la cultura empresarial, también hay que tener en cuenta las cuestiones legales del proceso de contratación. G-P ofrece tercerización de contratación para ayudarte a mantener el cumplimiento mientras buscas el mejor talento para el trabajo.
Reclutamiento en Guyana
El primer paso en el proceso de selección es crear una descripción del puesto. Querrás considerar varios aspectos del trabajo, desde la experiencia y formación requeridas hasta una visión general de las tareas diarias. Una vez que crees tu descripción, puedes publicarla en diferentes lugares para recibir a los candidatos.
Una de las mejores formas de gestionar el proceso de selección es desarrollar un plan. Piensa dónde planeas publicar tus vacantes, cómo vas a realizar las entrevistas y qué cualidades esperas del candidato a persona que elijas.
Tras revisar a tus candidatos, puedes identificar a los candidatos que te gustaría entrevistar. Es útil crear preguntas que te ayuden a entender al candidato a persona y cómo podría encajar en el puesto y en la compañía. Las entrevistas te ayudarán a decidir a la mejor persona para el puesto y, a partir de ahí, podrás pasar al proceso de contratación.
Leyes contra la discriminación en Guyana
La Ley de Prevención de la Discriminación garantiza que los empleadores no puedan discriminar a los empleados por factores de identidad, como:
- Sexo
- Religión
- Origen étnico
- Raza
- Estado civil
- Situación económica
- Opinión política
- Discapacidad
Esta política antidiscriminación se cumple en la solicitud y proceso de entrevista, que definen los términos laborales y en todos los demás asuntos empresariales como ascensos, formación y despido.
Cómo contratar empleados en Guyana
Tu proceso de contratación debería empezar con un contrato de empleo. Aunque las leyes laborales permiten acuerdos orales o escritos, quizá quieras mantener un contrato escrito como entidad internacional empleadora. Puedes detallar los términos laborales en este documento, incluyendo salarios, horas y motivos de despido.
Una vez que crees y firmes un contrato de empleo con tu nuevo empleado, necesitas obtener su información fiscal y registrarlo en el Esquema Nacional de Seguros (NIS). Como entidad empleadora, eres responsable de deducir impuestos de las nóminas de empleado, así que necesitarás su número de identificación fiscal (TIN) para presentar su declaración.
Los empleados pueden estar ya registrados en el NIS desde otro empleo, pero deben completar un nuevo formulario al comenzar a trabajar con una nueva entidad empleadora. Aunque podrías pedir a un trabajador que gestione este paso él mismo, es útil presentarle la documentación durante el proceso de contratación para cerciorarte de que lo completa.
Leyes laborales de Guyana
Otra leyes laborales notable es el derecho a los sindicatos y los convenios colectivos. Como entidad empleadora, no puedes limitar la capacidad de un trabajador para convertir a un sindicato ni permitir que su estatus dentro del sindicato afecte a su puesto. Puede firmar convenios colectivos con sus empleados y debe enviar nuevos acuerdos al Ministro de Trabajo.
Antes de que un sindicato pueda iniciar un convenio colectivo, debe obtener un certificado de reconocimiento para negociar. A partir de ahí, tú y tus empleados podéis comenzar las negociaciones de término.
Incorporación en Guyana
Una vez completado el proceso de contratación, deberías considerar tu plan de incorporación. Esta etapa del proceso de empleo es la mejor manera de hacer que tus empleados se sientan cómodos y seguros en sus nuevos puestos.
Como entidad empleadora internacional, puede que quieras plantearte volar a la oficina durante la primera semana de tus empleados. Durante tu visita, puedes revisar los contratos laborales con los trabajadores y comunicar un código de conducta laboral. Estas prácticas cercioran que tus empleados comprendan tus expectativas.
Quizá quieras plantearte diseñar un programa de formación para el proceso de incorporación. Este programa variará según tu sector y el trabajo que tus empleados aporten. Puede implicar un día de revisión del puesto o una semana de orientación. Considera factores como la dificultad del trabajo y la experiencia de tus trabajadores.
Ventajas de la externalización de contrataciones en Guyana
Cuando eres una entidad empleadora internacional, el proceso de selección y contratación puede ser complicado. Puede que no tengas tiempo para dedicar al extranjero a buscar talento. G-P es tu recurso para contratar tercerización. Nuestros líderes en Recursos Humanos elaboran planes de selección completos y sabemos dónde buscar candidatos que se ajusten a tu descripción de puesto.
Con recursos en más de 180 países y una variedad de expertos de Recursos Humanos, podemos ayudarte a incorporar a tus empleados en cuestión de días.
Colabora con G-P para expandir globalmente
Cuando inicias una compañía internacional, quieres un equipo talentoso en quien puedas confiar. G-P te ayudará a encontrar excelentes candidatos para tus puestos vacantes y a conseguirlos en nuestra nómina en un tiempo récord. ¿Quieres saber más sobre nuestros servicios globales de organización profesional de empleo? Habla con nuestro equipo hoy mismo.