Hong Kong es un centro financiero global impulsado por una fuerza de trabajo altamente cualificada y multilingüe. Su ubicación estratégica te da un beneficio competitivo a la hora de expandir tus operaciones en Asia. Pero solo si puedes navegar por las ordenanzas laborales locales, los beneficios obligatorios y los requisitos de cumplimiento.  

Una entidad empleadora de registro de Hong Kong (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) hace que este proceso sea sencillo y sin estrés. Como Plataforma global de empleo, G-P contrata y gestiona talento en tu nombre para que mantengas el cumplimiento. Nos encargamos de los contratos laborales, la nómina y todo lo que hay entre medias. Con G-P, puedes contratar al mejor talento en 180+ países, incluyendo Hong Kong, de forma rápida y sencilla — sin crear una entidad local.

Simplifica la contratación en Hong Kong con una entidad empleadora registrada

Una Plataforma global de empleo de Hong Kong, al igual que G-P, gestiona todas las responsabilidades locales de Recursos Humanos, incluyendo el cumplimiento de la compleja Ordenanza de Empleo del país (Cap. 57). Esta legislación regula las relaciones laborales en el país.

Una Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora para los afiliados a tu equipo, para que puedas contratar de forma rápida y cumplida. 

La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Hong Kong:

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Hong Kong, ya que te guiarán por el panorama legal local.

  2. Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.

  3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local conforme a las leyes laborales de Hong Kong, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye gestionar la nómina de los afiliados a tu equipo y gestionar los beneficios. 

Contratos laborales en Hong Kong

Aunque no es un requisito legal, recomendamos que los contratos estén redactados en inglés y chino. El contrato debe detallar todos los términos básicos, incluyendo la compensación, los beneficios y los requisitos de despido. Escribe las cantidades en dólares de Hong Kong (HKD).

Muchos derechos de la Ordenanza Laboral, como los días de descanso, vacaciones anuales pagadas y licencia por enfermedad, solo se aplican a empleados que trabajan bajo un "contrato continuo". 

Un empleado está cubierto por un contrato continuo cuando trabaja para la misma entidad empleadora durante cuatro o más semanas consecutivas, y trabaja al menos 68 horas durante esas cuatro semanas.

En caso de disputas, la entidad empleadora debe demostrar que el acuerdo laboral no califica como contrato continuo. 

Como tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Hong Kong, G-P redacta contratos de cumplimiento, protegiendo tu negocio de riesgos legales y a los afiliados a tu equipo de malentendidos. 

Derechos de salida en Hong Kong

Horario laboral en Hong Kong

La Ordenanza de Empleo de Hong Kong generalmente no establece horas máximas de trabajo ni pausas diarias para descansar. Sin embargo, es habitual indicar las horas de trabajo esperadas en el contrato de empleo. 

Los empleados con contrato continuo disponen al menos de un día de descanso por cada siete días trabajados.

Festivos públicos en Hong Kong

Los empleados en Hong Kong reciben 15 días festivos pagados. Esto aumentará a 17 días en 2030. Los días festivos nacionales actuales son:

  • El primer día de enero

  • Día de Año Nuevo Lunar

  • El segundo día del Año Nuevo Lunar

  • El tercer día del Año Nuevo Lunar

  • Festival Ching Ming

  • Lunes de Pascua

  • Día del Trabajo

  • El cumpleaños del Buda

  • Tuen Ng Festival (Festival del Bote Dragón)

  • Día de la Creación de la Región Administrativa Especial de Hong Kong

  • El día luego del Festival Chino de Medio Otoño

  • Día Nacional

  • Chung Yeung Festival

  • El primer día laborable luego de Navidad

  • Fiesta del Solsticio de Invierno o Navidad (la entidad empleadora elige el día)

Cuando un empleado trabaja en un festivo, debe organizar un día libre alternativo dentro de 60 días antes o luego del festivo original.

Días de vacaciones en Hong Kong

Los empleados bajo contrato continuo reciben 714 días de vacaciones anuales remuneradas 12 días tras meses de servicio. 

El número mínimo de días de vacaciones anuales pagadas aumenta en función de cuánto tiempo trabajó un empleado para la misma entidad empleadora:

  • Años uno y dos: Siete días

  • Tercer año: Ocho días

  • Cuarto año: Nueve días

  • Año cinco: 10 días

  • Sexto curso: 11 días

  • Año siete: 12 días

  • Octavo año: 13 días

  • Nueve años o más: 14 días

Muchos empleadores ofrecen licencias más generosas para atraer al mejor talento, normalmente entre 15y20 días en total. 

Los empleados deben tomar sus primeros 10 días de vacaciones anuales como tiempo libre. Luego de eso, pueden elegir que les paguen en lugar de tomar los días libres restantes. Las bajas acumuladas en un periodo de 12meses deben tomar en el siguiente periodo de 12meses.

Baja por enfermedad en Hong Kong

Los empleados con contrato continuo acumulan días de baja por enfermedad remunerados. Tienen dos días al mes durante el primer año y cuatro días al mes luego de eso, hasta 120 días. 

Para recibir el pago por enfermedad, la licencia por enfermedad debe durar al menos cuatro días seguidos y contar con un certificado médico. Los empleadores pagan baja por enfermedad, que es el 80% del salario medio diario del empleado.

Baja por maternidad y paternidad en Hong Kong

Las empleadas embarazadas que cumplen los requisitos reciben 14 semanas de licencia por maternidad remuneradas. El pago por maternidad es el 80% del salario medio diario. 

Los empleadores pagan las 14 semanas de licencia por maternidad por adelantado. El Esquema de Reembolso de Pago por Baja por maternidad del gobierno reembolsa a los empleadores por semanas 11a14, hasta HKD 80000 por empleado. Los empleadores aplicar reembolso luego de pagar al empleado.

Los padres que cumplen los requisitos reciben cinco días de baja por paternidad remunerada, también pagados por los empleadores al 80% de su salario medio diario. No hay reembolso gubernamental por la baja de paternidad.

Cómo una entidad empleadora de registro en Hong Kong ayuda a gestionar los derechos a las licencias

Una Hong Kong Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza que cumplas con las leyes locales de licencias gestionando derechos como anuales y licencia por enfermedad. Con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) encargada de la administración, tienes el espacio para centrarte en tu equipo y en los objetivos empresariales. 

Seguro médico y beneficios complementarios en Hong Kong

Hong Kong cuenta con un sistema sanitario público de alta calidad, pero las largas esperas son habituales. Por eso, los beneficios complementarios de seguro médico y dental privado se emplean ampliamente para atraer y retener al mejor talento. 

Te sugerimos que presumas un 15extra –25% además del salario bruto para beneficios, incluyendo las contribuciones obligatorias, aunque esto varía según la compañía, el sector y el nivel de capacidades.

Bonificaciones en Hong Kong

Un 13de tres meses o aguinaldo no es un requisito legal, pero los empleados con contrato continuo suelen conseguirlo. 

La Ordenanza de Empleo establece normas para el pago y el cálculo de las primas acordadas contractualmente. Por ejemplo, el contrato de empleo debe indicar el derecho, el método de cálculo y el momento de pago del bono. 

Para los empleados de ventas, un plan de comisiones puede sustituir a una prima. Esto puede ser hasta 2–3 meses de salario cuando una compañía va bien.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con los beneficios en Hong Kong

Una entidad empleadora de registro de Hong Kong gestiona y gestiona los beneficios obligatorios y complementarios en tu nombre. Emplear una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Hong Kong garantiza que ofrezcas beneficios competitivos mientras cumples con las normativas locales.

Terminación e indemnización en Hong Kong

La Ordenanza de Empleo establece diferentes periodos de preaviso para los empleados en periodo de prueba y post-prueba.

  • Durante el periodo de prueba: Durante el primer mes de prueba, la entidad empleadora o empleado puede rescindir el contrato sin previo aviso. Después del primer mes de periodo de prueba, el periodo mínimo de notificación es de siete días, salvo que el contrato de empleo especifique un periodo más largo. 

  • Luego del periodo de prueba: Los empleados y empleadores deben dar un preaviso de un mes si el contrato no menciona un periodo de notificación.

Los empleados pueden recibir una indemnización por despido (SP) o una indemnización por servicio prolongado (LSP), dependiendo de las circunstancias y la duración del servicio. 

Estos pagos equivalen a dos tercios del salario del último mes completo del empleado — o la media de los últimos 12 meses, lo que sea mayor — para cada año de servicio, limitado a HKD 390,000.

Empleadores y empleados contribuyen al Fondo obligatorio de previsión del empleado — el plan obligatorio de ahorro para la jubilación de Hong Kong. Algunos empleadores solían emplear el dinero que aportaban al Fondo obligatorio de previsión de un empleado para reducir o cubrir la cantidad que debían por un SP o LSP, pero ahora esto es ilegal. Los empleadores deben pagar el PS o LSP completo directamente al empleado.

A Hong Kong Plataforma global de empleo (Employer of Record) simplifica empleado proceso de desvinculación. Los EORs cercioran que tu compañía cumpla con los periodos de preaviso, la indemnización y más de la Ordenanza Laboral.  

Nóminas e impuestos en Hong Kong

Empleadores y empleados contribuyen cada uno con el 5% del salario del empleado al Fondo obligatorio de previsión. Las contribuciones para cada una están limitadas a HKD 1,500 al mes. 

Hong Kong tiene un sistema fiscal progresivo. No hay retención automática de nóminas, así que los empleados pagan su propio impuesto salarial. Los empleadores deben presentar declaraciones anuales (IR56B) por cada empleado ante las autoridades hacendarias. 

Una entidad empleadora de registro de Hong Kong se encarga de las declaraciones de impuestos, ahorrándote tiempo y asegurándose de que te mantengas en el lado correcto de la ley. Se encargan de todos los aspectos de la gestión de nóminas , incluidas las retenciones obligatorias. 

Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en Hong Kong

Al elegir una entidad empleadora de registro en Hong Kong, considera lo siguiente:

  • Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas fiscales de Hong Kong. 

  • Soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record) integrales: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que gestione todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y el proceso de desvinculación.

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe adaptar a tus necesidades, tanto si contratas a un empleado individual como a un equipo global, y crecer con tu negocio.

  • Tecnología e integración: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsada por IA simplifica la incorporación, la gestión y el pago a los empleados. Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que se integre con sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para agilizar las operaciones.

  • Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), testimonios de clientes y reconocimiento en el sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito. Como la #1 Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) según todos los reportes de analistas del sector, G-P cuenta con una estable reputación y una amplia experiencia laboral global.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolosestrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) para contrataciones globales en Hong Kong

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada solución global de contratación habilitada por IA que permite a startups, pymesy compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la creación de entidades. 

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

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