Al expandir a un nuevo país, las empresas a menudo se enfrentan a requisitos desconocidos que pueden dificultar el cumplimiento. Aquí tienes algunos consejos útiles para ayudarte a navegar por las complejidades de las capacidades y la compensación en Islandia.

Leyes de compensación de Islandia

El país no tiene un salario mínimo nacional, pero los convenios colectivos determinan los requisitos de salario mínimo para diversos sectores.

El salario mínimo para cada sector de mercado de trabajo se establece mediante negociaciones en convenios colectivos que involucran a los interlocutores sociales y, como resultado, varía entre sectores ocupacionales. El salario mínimo se determina en función de factores como la naturaleza del trabajo, la antigüedad y la educación.

Las escalas sueldo definidas en los convenios colectivos suelen sufrir ajustes anuales, que ocurren en enero de cada año o en la implementación de un nuevo convenio colectivo

Muchos convenios colectivos exigen un calendario de pagos mensual en el que la entidad empleadora distribuye los cheques de nómina el 1de cada mes del mes anterior. Otros sectores requieren un calendario de pagos semanal o quincenal.

Las leyes de compensación de Islandia también exigen estados de nómina y salarios por horas extra. Los estados de nómina actúan como recibo con información sobre el pago, incluyendo:

  • Periodo de pago
  • Tasa salarial
  • Deducciones
  • Vacaciones pagadas
  • Bonificaciones
  • Tiempo libre acumulado por periodos de descanso reducidos

Los salarios de horas extra equivalen 0.875% del salario mensual del trabajador por hora durante la primera 162.5 horas. Después de eso, los salarios por horas extra equivalen a 1.0385% del salario mensual. Los empleadores también deberían incluir los salarios de horas extra en los estados de nómina.

Beneficios garantizados en Islandia

Los beneficios para empleados son tan vitales como los salarios y los sueldos. Investiga para asegurarte de que tus paquetes de beneficios se ajustan a los mínimos nacionales y a los requisitos establecidos en los convenios colectivos correspondientes.

Los requisitos mínimos en el país incluyen días de vacaciones, licencia por paternidad y días de baja. Los convenios colectivos pueden tener políticas diferentes según tu sector, pero las leyes laborales nacionales establecen mínimos absolutos para estas disposiciones.

Los empleados ganan 2 días de vacaciones pagadas por cada mes de trabajo, un total de 24 días al año. El pago por vacaciones equivale a 10.17% de los ingresos anuales. Los padres obtienen 9 meses de licencia remunerada por nacimiento, adopción o acogida. El salario es igual al 80% del salario estándar.

Las disposiciones sobre días de enfermedad describen la cantidad requerida de licencia por enfermedad pagada que una persona debe obtener en función de su tiempo con una entidad empleadora. Antes del primer año, los empleados deberían recibir 2 días por cada mes de trabajo. Estas disposiciones pueden aumentar en función de los convenios colectivos de los sindicatos del país.

Gestión de beneficios en Islandia

Parte de la gestión de beneficios para los empleados en Islandia incluye determinar qué beneficios complementarios ofrecer para atraer a un grupo de talentos más amplio. Sin embargo, antes de ofrecer beneficios adicionales, las empresas deben tener en cuenta que Islandia tiene normas de no discriminación que establecen que cualquier beneficio adicional debe concederse por igual a todos los empleados.

Posibles beneficios adicionales pueden incluir:

  • Reembolsos de matrícula
  • Oportunidades de teletrabajo
  • Membresías en gimnasios
  • Estipendios para transporte

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