Dos aspectos esenciales de la gestión internacional de empleados son la compensación y los beneficios. Al gestionar estas áreas de empleo, debes tener en cuenta las expectativas de los empleados y las leyes laborales del país.

En G-P, somos una PEO global —también conocida como Plataforma global de empleo (Employer of Record)— con entidades consolidadas en todo el mundo. Nos cercioramos de que las disposiciones de compensación y beneficios en Laos sean justas y legales, para que puedas centrarte en construir tu empresa.

Leyes de compensación de Laos

El salario mínimo del país puede cambiar en cualquier momento. El Estado también puede crear salarios mínimos según los sectores de empleo. Aunque debes cumplir con el mínimo del país, puedes establecer un sueldo más alto como parte de las normativas internas de tu compañía.

A fecha de 2023de mayo, el salario mínimo es 1,200000 Lao Kip (LAK) al mes. Los empleados deben recibir los cheques de pago al principio o al final del mes, y debes registrar cada pago. Para cerciorar que los empleados reciban su pago, deben firmar un recibo que confirme que ganaron su sueldo.

Las leyes laborales también permiten pagar salarios en forma de materiales en lugar de moneda. En estos casos, tú y un representante de empleados tenéis que acordar el intercambio. Los materiales también deben tener un precio adecuado en comparación con los ingresos estándar en efectivo.

Beneficios Garantizados en Laos

Aunque los sueldos son un aspecto valioso para compensar a los empleados, los beneficios también desempeñan un papel esencial. Las leyes laborales del país establecen un serial de beneficios que debes ofrecer, entre ellos:

  • Baja anual y licencia por enfermedad.
  • Festivos.
  • licencia por maternidad.
  • Días de descanso.

Todos los empleados deben recibir 15 días de licencia remunerada cada año, o 18 días si trabajan en un sector de alto riesgo. Los trabajadores ganan 30 días de licencia por enfermedad remunerada con certificado médico y seis días festivos libres. Todas las empleadas también tienen derecho a un día de descanso a la semana, y las trabajadoras tienen derecho a 105 días de licencia por maternidad.

Como entidad empleadora, es tu responsabilidad cerciorarte de cumplir con estos términos laborales e incluirlos en los contratos de los empleados.

Gestión de Beneficios en Laos

Aunque debes proporcionar los beneficios mínimos recogidos en las leyes laborales del país, puedes ofrecer disposiciones adicionales. Ofrecer beneficios adicionales puede hacer que tu lugar de trabajo sea más competitivo frente a otras empresas e incentivar a los trabajadores a preocupar por su trabajo y dar lo mejor de sí. Puedes demostrar a tus empleados que te importa ofreciendo beneficios como:

  • Oportunidades de teletrabajo.
  • Programas de desarrollo de habilidades.
  • Seguro médico privado.
  • vale para comida.
  • Bonos de fiestas.

Al gestionar los beneficios para empleado, debes tener en cuenta las necesidades de los trabajadores y las capacidades financieras de tu empresa. Si aportas más de lo que puedes, puedes obstaculizar el desarrollo y éxito de tu empresa.

En G-P, creamos paquetes de prestaciones que escalan con tu empresa. Cada nivel incluye los requisitos mínimos, como vacaciones anuales, días por enfermedad y días festivos libres. Puedes agregar más beneficios a medida que tu empresa crezca y ceñirte a niveles inferiores cuando empieces. Cuando externalizas tus beneficios a nosotros, tu empresa cumple con la normativa y descargas todo el riesgo de responsabilidad en nosotros.

Restricciones para beneficios y compensación

Todas las restricciones de compensación y beneficios están recogidas en las leyes laborales más recientes del país, publicadas en 2013. También puede que necesites cumplir las limitaciones basadas en los acuerdos que firmes con los sindicatos correspondientes. Tus normativas internas siempre deberían incluir mínimos legales, pero puedes establecer tus propios requisitos sobre estas normativas.

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Tu equipo internacional es la base de tu éxito global, y necesitas compensarlos en consecuencia. G-P ofrece tercerización de compensación y beneficios en Laos para garantizar que tus empleados reciban lo que merecen. Ponte en contacto hoy para saber más sobre nuestros servicios.