Cuando empezaste tu compañía desde casa, necesitabas reclutar y contratar a un equipo que respondiera a tus necesidades de rendimiento y comprendiera la visión de tu compañía. Tu expansión internacional requerirá el mismo proceso en un lugar desconocido. Con un nuevo conjunto de leyes laborales y posibles barreras lingüísticas, este entorno requiere una investigación exhaustiva y atención al detalle.

Con la ayuda de G-P, reclutar trabajadores de Laos puede ser rápido y cumplimiento. También te ayudamos a incorporar a tus empleados cumpliendo todas las leyes laborales.

Reclutamiento en Laos

En Laos, las leyes laborales regulan el sistema de reclutamiento y su funcionamiento dentro del país. Las cuatro formas de reclutamiento son:

Como entidad internacional empleadora que trabaja en el país, probablemente crearás oportunidades de empleo, reclutarás a nivel nacional e importarás mano de obra desde fuera del país. La creación de oportunidades de empleo en el país puede reducir la pobreza. Este proceso también puede reducir el desempleo, apoyar las zonas rurales y disminuir el trabajo ilegal transfronterizo. Al crear estas oportunidades, deberías centrarte en contratar a personas desfavorecidas y proporcionar trabajo temporal a las zonas rurales para ayudar a los ciudadanos a desarrollar habilidades.

El proceso de selección nacional requiere establecer o colaborar con una feria de empleo. Tu empresa también necesita autorización de la agencia gubernamental correspondiente para gestionar el proceso de selección internamente. Informa tu plan de selección a la administración laboral para asegurarte de que estás proporcionando suficientes provisiones laborales para el mercado actual.

Este plan de reclutamiento debe incluir un serial de pasos. Empieza creando descripciones de puesto basadas en las vacantes que necesitas cubrir. Estas descripciones deben incluir procesos diarios, experiencia y formación requeridas, y otras habilidades valiosas para el puesto. Tu plan de reclutamiento también debe incluir:

  • Donde publicarás vacantes.
  • Cómo vas a reducir la lista de candidatos.
  • Los lugares donde se realizarán las entrevistas.
  • Las preguntas que harás a los entrevistados.

Tienes varias opciones para encontrar talento. Puedes optar por publicar ofertas de empleo en sitios de empleo conocidos como 108.jobs y Yula.la. Estos sitios pueden llevar a los candidatos directamente a la oferta de trabajo de tu compañía, o pueden aplicar desde la plataforma de Yula.

Si buscas crear oportunidades de empleo o encontrar trabajadores de nivel inicial que terminaron la carrera, puedes participar en una feria de empleo. Esta opción es ideal para hablar cara a cara con posibles candidatos y ayudarlos a comprender la visión de tu compañía.

Cómo contratar empleados en Laos

Tu proceso de contratación debe comenzar con un contrato de empleo bien redactado. Las leyes laborales de Laos exigen estos acuerdos, y debes incluir toda la información requerida así como detalles valiosos para el puesto, como el salario, las horas de trabajo, los beneficios, las normas de despido y las políticas de horas extra.

Tras redactar y discutir el contrato con tu empleado, necesitas recopilar información vital de identificación para los procesos de nómina. Obtén el DNI del empleado para que el Fondo de la Seguridad Social pueda hacer contribuciones mensuales y su número fiscal para declarar los ingresos y deducir impuestos. Puedes aplicar información bancaria para realizar el pago mediante depósito directo.

Leyes laborales de Laos

Todas las compañías deben tener normativas internas para hacer cumplir las leyes laborales durante los procesos de gestión. Estas prácticas regulatorias deberían cubrir cualquier protección para los trabajadores que no esté explícitamente recogida por la ley.

Para crear estas regulaciones, debes consultar con un empleado representante o sindicato para decidir los términos adecuados. Una vez que ambas partes alcancen un consenso, redactar esta legislación en laos y buscar la aprobación de la Agencia de Administración Laboral. La información de este documento debe cubrir:

  • La ubicación y el horario de trabajo.
  • Pausas para comer y otras pausas durante el horario laboral.
  • Días de descanso semanales.
  • Días de descanso por lesiones, enfermedades u otros motivos.
  • Normativas y restricciones de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas y el equipo de seguridad obligatorio.
  • El proceso de resolución de conflictos y los procedimientos de acción disciplinaria.
  • ¿Cualquier beneficio o regulación adicional?

Estas normativas internas deben estar accesibles para los empleados en todo momento como documento impreso o exhibición en el lugar de trabajo.

Incorporación en Laos

Una vez completado los procedimientos de contratación, el proceso de incorporación dará la bienvenida a tus empleados al lugar de trabajo y los ayudará a adaptar a sus puestos. Puedes optar por volar al país para conocer a tu equipo en persona. También puedes aprovechar este tiempo para revisar contratos de trabajo y crear normativas internas. Redactar un código de conducta también puede aclarar las expectativas sobre el comportamiento en el lugar de trabajo.

Una parte esencial de la incorporación es tu programa de formación, y cómo diseñes estos programas dependerá del nivel de habilidades de tus empleados y de la dificultad de sus trabajos. A veces, los programas de formación consisten en un día de repaso de procesos esenciales como cómo fichar y a quién acudir para hacer preguntas. Otras veces, los programas de formación duran unas semanas e implican aprender a usar maquinaria o a usar programas de software. Es útil considerar estos factores y trabajar con un representante empleado para determinar el mejor curso de acción.

El país también ofrece sistemas de desarrollo de habilidades laborales para la formación continua durante el empleo. Estos niveles de desarrollo de habilidades son una forma de ayudar a los ciudadanos a recibir educación y conservar sus habilidades a lo largo de su vida profesional. También ayudan a los empleados a encontrar nuevos trabajos cuando es necesario.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Laos

Gestionar los procesos de selección y contratación puede ser complicado. Con las extensas normativas de reclutamiento y contratación de este país, puede que necesites asesoramiento y asistencia experta. Cuando eliges G-P como tu organización profesional global de empleo, también conocida como Plataforma global de empleo, puedes externalizar tus procesos de contratación a nosotros.

Proporcionamos:

  • Efficient incorporación. Una vez que encuentres candidatos para tu compañía, podemos ayudarte a incorporar tu equipo en unos días. Si hay alguna preocupación con los empleados, nuestro equipo de Recursos Humanos puede guiarle en ellas.
  • Conocimiento basado en el país. Nuestro equipo está formado por Recursos Humanos y expertos legales de más de 180 países. Ofrecemos asesoramiento sobre las mejores prácticas de reclutamiento y gestionamos la contratación de la manera que los locales esperan.
  • Cumplimiento legal. Conocemos las leyes laborales a la perfección, lo que permite a nuestro equipo cubrir todas las necesidades de cumplimiento con la legislación laboral. Puedes obtener tranquilidad trasladando todo el riesgo legal a nosotros, y nos cercioramos de que tus procesos funcionen sin problemas.

Colabora con G-P para expandir globalmente

Agiliza tu expansión internacional con la ayuda de G-P. Encontramos a los mejores talentos y formamos un equipo formado por personas que apoyan el crecimiento de tu compañía. Con nuestra entidad existente en el país, contratamos e integramos a los afiliados a tu equipo en tan solo unos días. Puedes ponerte a trabajar rápido y saber que todos tus procesos son cumplimiento.

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