Expandir tu compañía más allá de tus fronteras puede ser una excelente manera de crecer y experimentar un éxito más significativo. Sin embargo, tu ampliación requerirá tiempo, dedicación y un conocimiento exhaustivo de las leyes laborales.

G-P puede apoyar tu expansión internacional con nuestro modelo Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Este acuerdo te permite evitar los procesos más largos en el desarrollo internacional y ofrece la experiencia legal que tu compañía necesita.

Cuando trabajas con nosotros como tu organización profesional global de empleo, contratamos a tus empleados a través de nuestra filial en el país que elijas. Nuestros Recursos Humanos y los equipos legales te ayudan a redactar contratos de cumplimiento, guiarte en la constitución y gestionar la nómina conforme a las leyes de gravamen. Con tus empleados contratados bajo nuestra entidad, descargas todo el riesgo legal sobre nosotros.

Una expansión global en Laos es más rápida y sencilla gracias a nuestro amplio conocimiento del país y a nuestra dedicación al apoyo a la expansión. Con una nueva tranquilidad, puedes centrarte en desarrollar tu compañía mientras nosotros nos encargamos del resto.

Contratación en Laos

Laos, o República Democrática Popular Lao, se sitúa entre China, Camboya, Vietnam y Tailandia, lo que permite un fuerte desarrollo económico. El país ofrece industrias en crecimiento como la construcción, la agricultura y el turismo, lo que lo convierte en un lugar ideal para expandir tu compañía.

Este país ofrece un sistema fiscal atractivo, leyes laborales específicas y un enfoque en la representación de empleados. Mientras establezcas acuerdos acordados y de cumplimiento con tus empleados, puedes fomentar un equipo dedicado al crecimiento y al éxito.

Contratos de trabajo en Laos

Las leyes laborales de Laos dictan los contratos laborales como acuerdos verbales o escritos. Se permiten acuerdos orales cuando ambas partes implicadas son individuos. Si una o ambas partes son una entidad legal u organización, deberías redactar el contrato.

El empleo puede ser indefinido o fijo. Un acuerdo de duración determinada no puede superar los tres años. Si lo hace, automáticamente se convierte en un contrato indefinido. Un contrato de empleo debe incluir todos los términos prácticos, como:

  • Descripción de los servicios que el empleado prestará
  • Nombre y dirección de ambas partes
  • La duración del contrato
  • Salarios y calendario salarial
  • Horario laboral, vacaciones anuales y festivos
  • Cualquier beneficio adicional o condición considerada valiosa

Horario de trabajo en Laos

La semana de trabajo estándar para todos los empleados es seis días a la semana durante ocho horas al día. Cada trabajador tiene derecho a un día de descanso a la semana. El horario laboral para industrias o entornos peligrosos es de seis días a la semana durante seis horas. Estas ocupaciones pueden incluir trabajo con:

  • Exposición a radiación, vapores, humo o enfermedades.
  • Sustancias químicas o materiales explosivos.
  • Condiciones subterráneas, elevaciones elevadas o ambientes submarinos durante largos periodos.
  • Temperaturas extremadamente altas o bajas.
  • Equipo vibratorio.

Puedes aplicar horas extra a tus trabajadores con confirmación de la representación correspondiente, sindicatos o una mayoría de trabajadores. Estos tiempos no pueden superar las tres horas al día ni las 45 horas al mes. Durante las 5 y las 10 de la tarde, tus empleados deben cobrar el 150 por ciento de su tarifa habitual, mientras trabajan de 10 a 6 de la mañana. requiere 200 por ciento.

Fiestas en Laos

Hay cinco festivos en el país. Son:

  • Día Nacional de Laos.
  • El Festival del Año Nuevo Lao (tres días).
  • Día Internacional de la Mujer.
  • Día Internacional del Trabajo.
  • Día Nacional del Profesor.

Los empleados reciben tiempo libre durante estos días, y puede que necesites conceder tiempo libre para las fiestas religiosas preferidas a diferentes trabajadores. Los no nacionales también deberían ganar un día libre para el día nacional de su país.

Días de vacaciones en Laos

Los empleados deben recibir 15 días de vacaciones anuales remuneradas durante un año de servicio. Para trabajos peligrosos, los trabajadores ganan 18 días pagados. Si una persona no puede tomar licencias según tus necesidades, debe cobrar el 150 por ciento de su salario estándar.

El país también garantiza tres días personales pagados para ciertas circunstancias:

  • Un familiar directo resulta herido o hospitalizado y no tiene a nadie que le cuide
  • Un familiar directo falleció
  • Matrimonio
  • La esposa del empleado da a luz
  • Efectos de un desastre natural

Baja por enfermedad en Laos

Si un empleado puede proporcionar un certificado médico, obtiene licencia por enfermedad remunerada. Los trabajadores ganan 30 días de licencia por enfermedad al año. Si un empleado trabaja diariamente o por horas, debe estar empleado en tu compañía durante 90 días para poder optar a la licencia remunerada.

Baja por maternidad/paternidad en Laos

Las empleadas ganan 105 días de licencia por maternidad remuneradas. Si tienen varios partos, como gemelos, reciben 120 días de ausencia. Las trabajadoras pueden tomar estos días en cualquier combinación antes y luego del parto, pero deben tomar al menos 45 días libres tras el parto.

Si surge un problema médico durante el parto y el empleado necesita una baja prolongada, el Fondo de la Seguridad Social cubrirá el pago.

Seguro de salud en Laos

Aunque el sistema sanitario mejoró con los años, aún está en fase de desarrollo. El Ministerio de Salud quiere instaurar una atención sanitaria pública nacional, y la infraestructura se está construyendo continuamente sobre este objetivo.

El Fondo de la Seguridad Social apoya las prestaciones por enfermedad, pero no estás obligado a proporcionar seguro médico privado a los empleados. Existen centros de salud privados en el país, y puedes optar por ofrecer este beneficio según lo consideres oportuno.

Beneficios complementarios de Laos

No hay bonificaciones ni beneficios adicionales especificados en las leyes laborales del país. Puedes ofrecer otras disposiciones a tu discreción.

Despido/Separación en Laos

Tú o un empleado podéis cancelar un contrato indefinido en cualquier momento con el aviso adecuado. El trabajo que implica trabajo físico requiere 30 días de preaviso, y el trabajo mental requiere 45 días. Puedes cancelar un contrato si el trabajador carece de las habilidades necesarias o demuestra ser demasiado insano para cualquier puesto.

Un empleado puede cancelar un contrato por varias razones, entre ellas:

  • Mala salud les impide trabajar.
  • Objeciones continuas al contrato de empleo que no abordas.
  • Reubicación en el lugar de trabajo donde no pueden cumplir con sus funciones.
  • Cualquier caso de acoso que no abordes.

En todos estos casos, un empleado debe recibir indemnización por despido. Puedes rescindir el contrato sin indemnización con licencia de la Agencia de Administración Laboral si el empleado:

  • Causa daños deliberados.
  • Viola el contrato o las normas internas.
  • Descuida el trabajo durante cuatro o más días consecutivos sin explicación.
  • Es condenado a prisión.
  • Vulnera los derechos de otros empleados tras recibir una advertencia.

Pago de impuestos en Laos

El impuesto sobre la renta funciona con un sistema de niveles basado en los ingresos. Eres responsable de declarar los ingresos a efectos fiscales, y las deducciones pueden variar entre el 0y el25 por ciento. Tú y tus empleados también debéis aportar parte de los sueldos al Fondo de la Seguridad Social.

Por qué G-P

No dejes que las fronteras sean límites. Encuentra tu éxito en Laos hoy mismo trabajando con nosotros como tu Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Contacta con nuestro equipo para saber más sobre nuestros servicios y lo que podemos hacer por ti.