Cuando empieces a construir tu compañía internacional, puede que quieras enviar a algunos de tus empleados actuales al extranjero para apoyar el crecimiento de la compañía. Sin embargo, los no nacionales necesitan la documentación correcta para poder emplear legalmente en tu país de expansión.
Tipos de visas de trabajo en Laos
Existen dos tipos de visas de trabajo en Laos: una visa de inversionista y una visa laboral. Las visas de inversionista, denominados NI-B2, son para no nacionales que tienen una entidad dentro del país y planean realizar actividades de inversión.
Esto puede aplicar a ti como entidad empleadora si tienes una filial, pero necesitarás un registro empresarial como prueba. Las visas NI-B2 pueden permitir una sola entrada o múltiples entradas. Las licencias de entrada múltiple duran tres meses, seis meses o un año.
Las visas de trabajo o LA-B2 son para no nacionales que desean vivir y trabajar en el país. Los solicitantes deben aplicar estas visas en un consulado antes de entrar en el país, y todos los LA-B2permiten múltiples entradas. Estas visas duran un mes, tres meses, seis meses o un año y pueden renovar.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Laos
Las personas que deseen aplicar el LA-B2 visa de trabajo necesitan algunos documentos oficiales para presentar junto con la solicitud:
- Oferta de trabajo
- Carta de patrocinio de usted, la entidad empleadora
- Licencia de trabajo
- Pasaporte válido
- Copia de la foto del pasaporte
- Prueba de los arreglos de viaje
Además de estos objetos personales, debes aportar documentos relacionados con tu compañía. Estos incluyen tu certificado de registro empresarial, licencia de inversión y una aprobación de cuota para empleados internacionales.
Si un no nacional desea trabajar en el país, debe tener al menos 20 años, tener un historial personal limpio y gozar de buena salud. Los empleados no nacionales también deben poseer las habilidades necesarias para realizar el trabajo.
Proceso de solicitud
Aunque el proceso requiere documentos personales del candidato a persona, tú también eres responsable de partes del proceso de solicitud. Empieza por obtener la aprobación para contratar a un empleado no nacional. El Ministerio de Asuntos exteriores aprobará este proceso en función de la necesidad y del tiempo que lleves buscando a alguien para cubrir la vacante. El Ministerio también analizará tus capacidades financieras.
El país tiene normas estrictas sobre los porcentajes de trabajadores no nacionales en una compañía para fomentar la contratación de ciudadanos. Para el trabajo físico, los no ciudadanos pueden representar el 15 por ciento de la fuerza de trabajo. Los trabajadores no nacionales que realizan trabajos especiales o intelectuales pueden representar el 25 por ciento.
Una vez que obtengas la aprobación, el candidato a persona debe enviar su solicitud junto con los materiales requeridos al consulado más cercano. Luego puedes enviar los materiales necesarios al Ministerio de Asuntos exteriores.
Una vez procesada la solicitud, la persona candidata puede recoger su visa en su consulado o cuando llegue a la frontera. Junto con una visa LA-B2 , recibirás una licencia de trabajo para entregar a tu nuevo empleado. Este documento expira al mismo tiempo que la visa de trabajo.
Otras consideraciones importantes
Las visas2 LA-B y las licencias de trabajo no otorgan a los no nacionales el derecho a vivir en el país. También tienes que aplicar una licencia de estancia con el patrocinio de la persona candidata. Este documento permite que no ciudadanos vivan legalmente en el país.
Asociación con G-P
Como organización profesional global del empleo, podemos proporcionar todos los recursos y el apoyo que tu compañía necesita para cerciorar que tu expansión a Laos transcurra de la forma más fluida posible. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre lo que podemos hacer por ti.