Gestionar una nómina internacional además del país de origen de tu empresa puede ser complicado. Puede que necesites asistencia legal y gestión de Recursos Humanos para ayudarte a gestionar la nómina de forma legal y justa. En G-P, somos una organización profesional global de empleo — también conocida como Plataforma global de empleo — con entidades en todo el mundo. Nuestros servicios de tercerización de nóminas en Laos garantizan que cubras gravamen y derechos sin responsabilidad adicional.

Normas fiscales en Laos

Eres responsable de declarar los ingresos y deducir impuestos de las nóminas de empleado. En Laos, los trabajadores pagan impuesto personal sobre los ingresos según su ingreso bruto. Las personas deben un 0 por ciento de hasta 15,600000 Lao Kip (LAK) anualmente. Este gravamen aumenta un 5 por ciento por cada incremento, siendo el LAK 780,000001 exigiendo el impuesto más alto, del 25 por ciento.

Como entidad empleadora, también estás obligado a deducir las contribuciones para el Fondo de Seguridad Social . Este fondo cubre jubilación, cobertura por discapacidad, compensación por lesiones, enfermedad y capacidades por maternidad. Tú aportas un 6 por ciento mientras que los trabajadores aportan 5.5 por ciento.

Opciones de nómina en Laos para compañías

Cuando te expandes internacionalmente, tienes varias opciones para gestionar la nómina. Tu proceso dependerá de los recursos de tu compañía.

  • Remoto: Puedes elegir gestionar tu nómina internacional a través de tu matriz empresarial, lo que puede ayudar si estás empezando una expansión global. Sin embargo, este acuerdo requiere una organización exhaustiva para mantener separados los procesos por país, y serás responsable de errores legales si surgen.
  • Compañía de procesamiento de nóminas: Trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas te permite confiar en expertos que comprenden las leyes de nóminas. Sin embargo, esta opción requiere financiación de un proveedor externo y, si cometen algún error, tu compañía será considerada responsable.
  • Interno: Si crea una filial, puede crear un departamento de nóminas interno. Si bien este sistema ofrece el mayor control, también requiere la mayor cantidad de recursos y no es ideal para compañías que recién comienzan a expandir.
  • G-P: Como organización profesional global de empleo, contratamos a tus empleados a través de nuestra filial. Esta configuración nos hace responsables de la gestión de la nómina y pone toda la responsabilidad en nosotros en lugar de en ti.

Cómo configurar una nómina en Laos

Cómo configures la nómina depende de tu método de gestión. Si quieres gestionar la nómina internamente, tienes que establecer una entidad dentro del país. Este proceso requiere tiempo, dinero y autorizaciones gubernamentales. A partir de ahí, necesitas contratar a un equipo que pueda encargar de la nómina.

Independientemente de tus métodos de gestión, necesitas los números de identificación fiscal (TIN) de tus empleados. Los TIN te ayudan a declarar ingresos y a deducir impuestos de las nóminas. También deberías ayudar a las personas a registrar en el Fondo de la Seguridad Social si aún no están registradas. Para hacer contribuciones, debes acceder a los números de identificación de la seguridad social de los trabajadores.

Términos de derecho/despido

Puedes despedir trabajadores por diversos motivos, incluyendo el incumplimiento del trabajo o el incumplimiento de contrato. Los empleados tienen derecho a indemnización por despido cuando:

  • Están en mala salud y un médico los certifica como no aptos para trabajar.
  • No cumpliste con el contrato de empleo y los problemas continúan.
  • El lugar de trabajo se traslada y el empleado no puede seguir el puesto.
  • Fueron acosados de cualquier forma y no lo abordaste.

En el caso del despido general unilateral, el trabajador recibe el 10 por ciento de su último sueldo multiplicado por el número de meses que trabajó para ti. Por despido injustificado, debes pagar un 15 por ciento multiplicado por los meses trabajados.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Laos

Nos cercioramos de que los empleados reciban sus nóminas a tiempo con todas las deducciones requeridas. Con nuestros servicios de tercerización de nóminas, puedes centrarte en otras tareas y tener la tranquilidad de cumplir con el cumplimiento normativo. Ponte en contacto con nuestro equipo hoy mismo para saber más sobre nuestros servicios de expansión internacional.