Las compañías que se expanden a Liechtenstein suelen beneficiarse de un apoyo experto para navegar por las leyes y normas de compensación y beneficios del país. G-P puede ayudar a garantizar que las compañías ofrezcan una compensación competitiva que atraiga y retenga el mejor talento local. Nos encargamos de las complejidades relacionadas con el cumplimiento normativo, liberando a miembros valiosos del equipo para que se centren en operar y hacer crecer el negocio en la región.
Leyes de compensación de Liechtenstein
Liechtenstein no tiene un requisito de salario mínimo, pero los Convenios Colectivos (CBA) y los estándares de mercado pueden determinar los salarios estándar para industrias específicas. Los salarios suelen calcular por horas, y los empleadores deberían pagar a los empleados en intervalos regulares y acordados. Los empleadores son responsables de mantener registros precisos de los impuestos retenidos, pagos y otra información financiera crítica para la compañía.
Si los empleados trabajan horas extra fuera del horario habitual, los empleadores deben proporcionar una compensación adicional a estas tarifas:
- Prórroga: Al menos un 25% más que los salarios regulares o las asignaciones extra de permiso
- Trabajo en días de descanso: Salarios normales más un 100% adicional del salario regular como bonificación
Beneficios garantizados en Liechtenstein
Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas con licencias disponibles en función del número de días que trabajen cada semana. Los empleados que trabajan 5 días a la semana reciben 20 días, y los que trabajan 6 días a la semana reciben 25 días.
También pueden recibir 3 días de baja familiar remunerada para cuidar a un familiar enfermo y hasta 720 días de licencia por enfermedad en 900 días.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 20 semanas de licencia por maternidad con salario completo.
Los empleadores también son responsables de contribuir a la seguridad social para los empleados y de proporcionar contribuciones fiscales a la entidad empleadora. Todos los residentes legales del país deben obtener un seguro médico a través de un proveedor aprobado por el gobierno. Sin embargo, los empleadores pueden proporcionar una cobertura adicional de seguro a través de una fuente privada como beneficio adicional para los empleados.
Gestión de beneficios de Liechtenstein
A medida que las compañías consideran los beneficios que ofrecer a los empleados, deben crear una opción que sea competitiva en el mercado local y manejable con su cotización.
Además de cualquier prestación y compensación legalmente requerida, los empleadores también pueden considerar proporcionar bonos y ayudas que puedan ser de utilidad material o logística para el trabajo. Los empleadores deberían tener en cuenta los requisitos operativos de los empleados, las necesidades situacionales que puedan tener y los estándares dentro del sector para ofrecer servicios adicionales. Las empresas pueden ofrecer beneficios como estos para atraer y retener el mejor talento:
- Vales para comida
- Un teléfono de negocio
- Asistencia para vivienda o reubicación
- Cursos y talleres de formación continua
- Bonificaciones y premios por rendimiento y logros
Restricciones para capacidades y compensación
Aunque en Liechtenstein no existe una estipulación de salario mínimo, el país cuenta con varias normativas sobre el horario laboral y las prácticas justas en el lugar de trabajo. Los empleadores deben cerciorar de cumplir con los estándares de mercado para la industria y los roles específicos dentro de la compañía.
Según las leyes de compensación de Liechtenstein, las compañías deben garantizar salarios justos y condiciones laborales para los empleados. Los empleadores son responsables de mantener el equipo y las instalaciones según los requisitos de seguridad y de proporcionar un día de descanso obligatorio los domingos de cada semana.
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