Crear un equipo con profesionales dedicados que aporten perspectivas y cualificaciones únicas a la compañía es vital para el éxito organizacional. Cuando las compañías necesiten crear un equipo internacional, querrán a las personas adecuadas — sea cual sea la frontera que tengan que cruzar para llegar hasta ellos.
G-P entiende que los equipos son, en muchos sentidos, el activo más importante de una compañía. Podemos ayudar a las compañías que contratan empleados internacionales a mantener la conformidad mientras hacen crecer su negocio en Liechtenstein.
Tipos de visas de trabajo
Los empleados internacionales necesitarán residencia y licencia de trabajo para entrar en el país y comenzar a trabajar. Los empleados deben cumplir criterios específicos para obtener licencia para trabajar en Liechtenstein y encajar en una de las siguientes categorías:
- Entrenadores
- Especialistas
- Trabajadores cualificados
- Trabajadores con muchos años de experiencia
Si los empleadores pueden aportar pruebas de la experiencia y cualificación de sus empleados internacionales, probablemente podrán obtener licencia para que trabajen en el país.
Lo que necesitas para obtener un visado
Se requiere documentación esencial para obtener una visa de trabajo liechtensteinense:
- Fotos de pasaporte
- Pasaporte vigente
- Pago de las cargas para la visa
- Un formulario de solicitud de visa completada
- Prueba de cualificaciones adecuadas para el puesto de trabajo
Cómo obtener una visa de trabajo en Liechtenstein
Algunos ciudadanos no necesitarán visa para entrar en el país en estancias cortas de hasta 90 días, y otros pueden no necesitar visa en absoluto. Las compañías deben consultar con la embajada o consulado más cercano para determinar los requisitos para los empleados e informar sobre las políticas migratorias actuales. Durante la consulta con la embajada, la entidad empleadora debe estar preparada para discutir la nacionalidad y el estatus de sus empleados para encontrar la mejor opción para su empleo en Liechtenstein.
Obtener toda la documentación necesaria y presentarla ante las agencias correspondientes puede llevar tiempo, y las compañías también pueden tener que esperar mucho para el proceso. Deben comenzar el proceso de solicitud de visa con tiempo suficiente para obtener la aprobación de los empleados antes de que necesiten su llegada a Liechtenstein. Aunque los requisitos pueden diferir ligeramente para cada empleado, las compañías pueden esperar que el proceso incluya algunos pasos básicos:
- Comenta los requisitos de cada empleado para la solicitud de visa con la embajada más cercana.
- Reúne todos los registros necesarios, documentos de identificación y otra información crítica. Cerciórate de que todos los detalles sean precisos y estén actualizados.
- Entrega todos los documentos junto con la solicitud a la embajada.
- Espera la aprobación de la solicitud, confirma los siguientes pasos y cerciórate de que los empleados tengan toda la documentación necesaria para entrar en el país.
Otras consideraciones
Aunque los empleados del Espacio Económico Europeo (EEE) no necesitan obtener licencias de trabajo en Liechtenstein, la mayoría necesitará licencias de residencia para trabajar a largo plazo. Cada año se conceden un total de licencias de residencia 72 a ciudadanos del EEE, incluyendo licencias de 56 concedidos a personas que tienen un empleo remunerado y 16 a personas que no lo están. La mitad de estas licencias se conceden por sorteo, mientras que la otra mitad la emite directamente el gobierno nacional.
Exactamente 17 licencias de residencia se conceden cada año a ciudadanos suizos, incluyendo 12 licencias concedidas a personas que desempeñan empleos remunerados y el resto 5 a quienes no tienen un empleo remunerado. Estas licencias son emitidas por el gobierno nacional.
Dado que los requisitos de visa y residencia varían según la ciudadanía del empleado, las compañías deberán gestionar las solicitudes caso por caso.
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Por el momento, G-P no ofrece apoyo para tramitar visas de trabajo ni licencias en esta ubicación en individua.
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