La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Nuestros productos globales de empleo cuentan con el mayor equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Hacer negocios en Liechtenstein

La economía altamente diversificada y en crecimiento del país ofrece muchas oportunidades para las empresas que consideran expandirse a nivel global en Liechtenstein.

El reclutamiento en Liechtenstein es extremadamente competitivo. Más de la mitad de la fuerza de trabajo se desplaza desde un país vecino, por lo que la contratación probablemente requerirá licencias de trabajo para empleados internacionales.

Contratos de trabajo en Liechtenstein

Al negociar los términos de un contrato de empleo y la carta de oferta con empleados en Liechtenstein, puede ser útil tener en cuenta los siguientes detalles. Varios sectores pueden tener condiciones laborales y estándares de mercado establecido por Gesamtarbeitsverträge (GAV), o Convenios Colectivos (CBA).

En Liechtenstein, los contratos laborales pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato firme y escrito, en alemán, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Liechtenstein deben indicar siempre el salario y cualquier importe de compensación en francos suizos y no en otra moneda.

Horario laboral en Liechtenstein

La semana máxima de trabajo para tus empleados es de 45 a 48 horas, dependiendo del sector. Los empleados de entre 15 y 18 años son una excepción, y deberían tener como máximo una semana de trabajo de 40horas. Si una compañía opera en un sector industrial, técnico o minorista, los empleados mayores de 18 año pueden trabajar hasta 45 horas a la semana. Los empleados de cualquier otro sector deben trabajar un máximo de 48 horas por semana. La semana de trabajo puede ampliar con 4 horas adicionales para compañías o grupos específicos.

Las horas extra semanales que superan las 4 horas adicionales solo están permitidas si el empleado está dispuesto. Las empresas deben proporcionar un 25% de remuneración adicional o de permiso como compensación por horas extra. El trabajo nocturno está prohibido y solo puede realizarse con permiso especial de la Oficina de Asuntos Económicos.

El número total de horas de trabajo en 4 meses no debe superar las 48 horas semanales, incluyendo horas adicionales de trabajo. Se permiten horas de trabajo adicionales en circunstancias específicas con pago adicional:

  • Tareas urgentes
  • Inventario
  • Carga de trabajo extraordinaria
  • Liquidación y ejecución de cuentas
  • Evitación o rectificación de interrupciones críticas de operación

El trabajo en días de descanso se compensa al doble del salario habitual. Los empleados también tienen derecho a descansos correspondientes al número de horas consecutivas trabajadas:

  • 15 minutos para 5.5 horas de trabajo
  • 30 minutos por 7 horas de trabajo
  • 1 hora para 9 o más horas de trabajo

Vacaciones en Liechtenstein

Los empleados con una semana de trabajo de 5días tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales remuneradas. Quienes trabajan una semana de 6días deben recibir 24 días de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados deben notificar a sus empleadores los días en que desean tomar licencias, y los empleadores pueden aprobar o denegar solicitudes para esos días.

Las vacaciones no empleadas de un año pueden trasladar al siguiente si se emplean antes del 31de marzo.

Liechtenstein licencia por enfermedad

Los empleados que trabajaron para su entidad empleadora durante al menos 3 meses y que trabajen más de 8 horas semanales podrán recibir licencia por enfermedad con salario completo desde su segundo día de ausencia hasta su regreso al trabajo. También se les permite hasta 3 días de licencia para cuidar a un familiar enfermo.

Baja por maternidad en Liechtenstein

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 20 semanas de licencia por maternidad remuneradas, 16 de las cuales deben tomar tras el parto. Cualquiera de los progenitores puede necesitar hasta 4 meses de licencia por paternidad sin sueldo hasta que el niño cumpla 3años. Los padres adoptivos o de acogida pueden tomar una baja no remunerada hasta que el niño cumpla 5años.

Terminación e indemnización en Liechtenstein

Durante el periodo de prueba, los empleadores pueden terminar su empleo en cualquier momento, siempre que den un preaviso con 7 días. Este periodo suele ser de 1a3 meses. Tras el periodo de prueba, los empleadores solo pueden despedir a un empleado por motivos justificados y deben proporcionar el aviso adecuado:

  • Preaviso de 1 mes por 1 año de empleo
  • 2 meses de preaviso por 5-9 años de empleo
  • 3 meses de preaviso por 10 o más años de empleo

Si los empleadores terminan su empleo por motivos económicos, deben proporcionar 4 semanas de salario por año de servicio como indemnización.

Impuestos y beneficios de Liechtenstein

Las compañías son responsables de los impuestos de retención del pago de cada empleado y de contribuir a los pagos de seguridad social. El sistema de impuesto sobre los ingresos en el país es progresivo, oscilando entre el 0% y el 8%. Los empleadores también deberán pagar un impuesto comunal, que es un recargo sobre el impuesto sobre los ingresos.

Los empleados reciben atención sanitaria y seguridad social patrocinadas por el Estado. En muchos sectores, ofrecer un salario 13al mes al final del año es una práctica común, por lo que los empleadores pueden querer ofrecerlo como bonificación a los empleados.

Vacaciones en Liechtenstein

Los empleados tienen derecho a una licencia remunerada durante cada uno de estos festivos nacionales:

  • Día de Año Nuevo
  • Epifanía
  • Candelarias
  • Lunes de Pascua
  • Día del Trabajo/Primero de Mayo
  • Día de la Ascensión
  • Lunes de Pentecostés
  • Corpus Christi
  • Día Nacional de Liechtenstein
  • Natividad de Nuestra Señora
  • Día de Todos los Santos
  • Fiesta de la Inmaculada Concepción
  • Día de Navidad
  • Día de Santo Esteban

Los estados de Liechtenstein pueden requerir licencia para días festivos adicionales.

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