El equipo internacional de una entidad empleadora es fundamental para su éxito al hacer crecer su negocio a nivel global. Cualquier compañía que planee iniciar operaciones en Liechtenstein debe entrar en el mercado preparada con las mejores prácticas para reclutar y contratar al mejor talento local, con el fin de garantizar una fluidez fluida.
Cómo contratar empleados en Liechtenstein
A medida que los empleadores forman sus equipos y cubren puestos críticos en la compañía, querrán desarrollar un enfoque bien pensado para anunciar vacantes, procesar solicitudes y contratar. Las compañías deberían crear un plan e identificar los pasos críticos que deberán seguir. En cierto modo, el proceso de selección en Liechtenstein es similar al de otros países, por lo que puede ser posible aplicar las mejores prácticas que les funcionaron bien en el pasado.
Cuando las compañías trabajan con Recursos Humanos de la región de G-Py expertos legales, ya no tienen que preocupar por las complejidades que conlleva la contratación global. Nuestro equipo afrontará los desafíos de cumplimiento y se cerciorará de que los empleadores se mantengan actualizados con las leyes laborales cada país en constante cambio.
Leyes laborales en Liechtenstein
Durante la contratación y el proceso de constitución, las compañías deben cumplir plenamente con los requisitos legales para garantizar condiciones laborales justas. Deben tomar medidas para evitar cualquier sesgo o discriminación durante todo el proceso de contratación, de modo que ellos y sus empleados puedan estar seguros de que el proceso de selección es justo para todos.
Los empleadores deben proporcionar vacaciones anuales remuneradas, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y festivos públicos para los empleados. También deberán proporcionar una compensación adicional adecuada por las horas extra.
Los empleados internacionales pueden trabajar para compañías con sede en Lichtenstein si obtuvieron las licencias correspondientes. Los empleadores son responsables de garantizar que cualquier empleado internacional cuente con la documentación adecuada para entrar en las fronteras y trabajar a largo plazo en el país.
Reclutamiento en Liechtenstein
Las empresas pueden anunciar a través de medios locales para cubrir vacantes a través de los medios locales. Sin embargo, dado que los periódicos y otros medios del país suelen tener una circulación limitada, los empleadores podrían llegar de forma más efectiva a los candidatos potenciales a través de internet. Los portales de empleo multinacionales, los sitios de búsqueda de empleo en Europa y los sitios de empleo dentro del país pueden ser herramientas eficaces para la captación de empleo.
Aquí tienes solo algunas de las mejores prácticas que las empresas pueden querer tener en cuenta para facilitar el procesamiento de solicitudes, entrevistas y contrataciones.
1. Anuncia tu vacante.
Compartir vacantes en los lugares adecuados es fundamental para atraer a los mejores profesionales en un país nuevo. Una vez que las compañías eligieron sus plataformas publicitarias, lo mejor es preparar una descripción completa del puesto para atraer a los candidatos adecuados. Al redactar tu oferta de trabajo, las compañías deberían considerar los factores críticos que buscan. Deben anotar la experiencia profesional clave, las habilidades, la formación académica y cualquier otro factor importante que prefieran ver de los candidatos. Una descripción de puesto también es un excelente lugar para describir brevemente el historial y los valores de la compañía y así atraer a profesionales afines.
2. Entrevista a los mejores candidatos.
El siguiente paso es decidir cómo procesar las solicitudes entrantes. A medida que las empresas empiecen a recibir currículums y solicitudes, deberían establecer una estrategia de selección para reducir la lista de los principales candidatos. Después de tener la lista de favoritos, pueden programar entrevistas.
Luego deben evaluar los temas clave que quieren tratar con cada candidato a persona y crear una lista de preguntas para discutir con ellos. Antes de ir a una entrevista, deberían dedicar tiempo a adaptar las preguntas a las experiencias y habilidades únicas del candidato a persona.
3. Redacta tu contrato de empleo.
Por último, las compañías deben evaluar sus entrevistas y determinar qué persona candidata es la mejor para el puesto. Una vez decidido, el siguiente paso es redactar un contrato de empleo que detalle las horas de trabajo, salarios, expectativas de entidad empleadora y empleado, y cualquier otra información esencial. Contar con un contrato que ambas partes acuerden puede ayudar a establecer una relación profesional estable con el nuevo empleado desde el principio.
Incorporación en Liechtenstein
Ofrecer a los empleados una experiencia de incorporación reflexiva y completa los ayudará a adaptar al nuevo entorno laboral y sentir parte del equipo. Podrías viajar a Liechtenstein en persona o elegir a un profesional de confianza de Recursos Humanos para guiar a tus nuevos empleados. En cualquier caso, cerciórate de tener una estrategia completa para presentar a tus empleados en su nuevo entorno laboral.
Cada vez que conozcas a nuevos empleados, céntrate en ponerles a gusto y en relacionarte con ellos tanto de forma personal como profesional. Estate atento a las preguntas que puedan surgir durante la orientación y cerciórate de contar con miembros del equipo que puedan ayudar a los nuevos empleados a afrontar sus primeros días en el trabajo.
Es buena práctica revisar juntos el contrato de empleo en algún momento durante la orientación. Revisa el documento y cerciórate de que los nuevos empleados conozcan las expectativas en el lugar de trabajo, tus obligaciones como entidad empleadora y otras consideraciones vitales. Resolver cualquier posible malentendido ahora ayudará a tu equipo a empezar a trabajar con confianza en los días venideros.
Un paso final en el proceso de incorporación es la formación. Cerciórate de que tus trabajadores dispongan de todos los recursos necesarios para comprender procesos y flujos de trabajo críticos, emplear las tecnologías necesarias y gestionar sus responsabilidades diarias. Puedes ofrecer talleres, ejercicios de formación y otras herramientas de aprendizaje para prepararlos para su trabajo. Tu proceso de formación variará de un puesto a otro según los requisitos del puesto.
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