Una gestión de nóminas consistentemente precisa y puntual es esencial sin importar dónde estén ubicadas las compañías. Sin embargo, al navegar por la normativa de nóminas en otro país, el proceso puede resultar algo más complicado. Cuando las compañías se asocian con G-P como sus expertos globales en crecimiento, nuestro equipo gestionará las complejidades relacionadas con la configuración de nóminas y mitigará los riesgos de cumplimiento para que los empleadores puedan centrar en otros aspectos del crecimiento empresarial en Liechtenstein.

Normas fiscales en Liechtenstein

Los empleadores son responsables de retener la cantidad requerida de ingresos procedentes de los salarios de los empleados. El sistema de gravamen es progresivo basado en los ingresos individuales:

  • 1% de impuestos: Ingresos hasta CFH 20,000
  • 3% de impuestos: Ingresos hasta CFH 40,000
  • 4% de impuestos: Ingresos hasta CFH 70,000
  • 5% de impuestos: Ingresos hasta CFH 100,000
  • 6% de impuestos: Ingresos hasta CFH 130,000
  • 65% de impuesto: Ingresos hasta CFH 160,000
  • 7% de impuestos: Ingresos hasta CFH 200,000
  • 8% de impuestos: Ingresos superiores a CFH 200,000

Los empleadores pagarán aproximadamente 4.9% de cada pago destinado a las contribuciones de seguridad social para empleados. Además, existe un fondo de compensación familiar de 1.9% que paga la entidad empleadora.

Los empleados contribuyen 4.70% al sistema de seguridad social.

Términos de despido y derecho

Durante el periodo de prueba de hasta 3 meses, las empresas pueden despedir a un empleado con 7 días de preaviso en cualquier momento. Sin embargo, si los empleadores terminan su empleo tras este periodo, deberán avisar con mayor antelación y tener causa justificada. Los requisitos de aviso se basan en la duración del servicio y varían desde 1 hasta 3 meses.

Si los empleadores despiden a empleados por motivos económicos fuera de su control, estos tienen derecho a 4 semanas de salario por año de servicio en la compañía.

Cómo establecer la nómina en Liechtenstein

Establecer una filial es una opción que algunas compañías eligen porque les proporciona una entidad legal internacional para gestionar la nómina y otros requisitos críticos. Si una compañía busca otra opción que pueda ahorrar tiempo y gastos de configuración, G-P puede ayudar. Nuestro equipo de Recursos Humanos y expertos legales se encargará de las tareas laboriosas y costosas de la configuración y gestión de nóminas para que las compañías puedan estar seguras de que cumplen con las leyes laborales locales.

Opciones de nómina de Liechtenstein

Las compañías que establecen una entidad en otro país pueden considerar algunas opciones comunes para la administración de nóminas:

  • Filial: Crear una filial es una forma de establecer presencia legal en un nuevo país. Sin embargo, el proceso puede requerir muchos recursos y tiempo, por lo que puede no ser la mejor opción para todas las compañías.
  • Administración interna de nóminas: Algunas compañías emplean su propio equipo interno para gestionar la nómina y así ayudar a reducir los gastos transaccionales de la organización, pero asumen responsabilidad total ante posibles errores de procesamiento.
  • Compañía de procesamiento de nóminas: La externalización a una compañía de procesamiento de nóminas de Liechtenstein también es una opción. Las compañías deben tener en cuenta que deben pagar tarifas elevadas por el procesamiento y que seguirán siendo responsables de cualquier error.
  • Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Con la Plataforma Global de Crecimiento de G-P, independientemente de su estatus de entidad, las compañías pueden centrar en hacer crecer sus equipos y cerciorar una operación empresarial exitosa en Liechtenstein, mientras nosotros nos encargamos de las complejidades de la configuración y gestión de nóminas.

Optimiza la gestión global de nóminas con G-P.

G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra Global Growth Platform™ líder en el mercado. Paga a tu equipo con confianza en cualquier parte del mundo y en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizada puntual del 99%, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.

Contacta con nosotros para saber más sobre cómo podemos apoyarte.