Para expandir con éxito tu negocio en los Países Bajos, determinar la compensación y los beneficios adecuados para los empleados debe ser una prioridad absoluta. Las compañías deben determinar los salarios, bonificaciones y beneficios complementarios adecuados para seguir siendo competitivas y cerciorar talento, todo ello cumpliendo con las leyes y requisitos de compensación del país.
Para simplificar el proceso, aquí tienes una visión general de los aspectos clave que las compañías deben conocer respecto a la compensación y beneficios en los Países Bajos.
Las leyes de compensación de los Países Bajos
A fecha de julio de 2023, el salario mínimo en los Países Bajos es de 1EUR995 al mes para los empleados de 21 años o más. Sin embargo, la tasa salario mínimo podía variar para los empleados cubiertos por un Convenio Colectivo de trabajo. Es buena práctica detallar el salario mínimo aplicable en un contrato de empleo escrito para evitar malentendidos.
Todo empleado en los Países Bajos tiene derecho a un 8% de capacidades vacacionales. Los trabajadores acumulan estas capacidades mensualmente, y los empleadores suelen pagártela una vez al año en mayo.
Capacidades garantizadas en los Países Bajos
Al diseñar tu estrategia de gestión de beneficios en los Países Bajos, es importante incluir primero los beneficios garantizados. El tiempo de vacaciones pagadas suele depender del acuerdo colectivo de trabajo aplicable. El derecho mínimo legal anual de vacaciones es de 20 días para los empleados a tiempo completo. Sin embargo, ciertos profesionales especializados pueden recibir entre 23y25 días al año. Algunos convenios colectivos también conceden días de licencia adicionales a empleados mayores (55+ años).
Otras disposiciones obligatorias en los Países Bajos incluyen:
- Contribuciones a la seguridad social
- vacaciones anuales
- Capacidades festivas
- Licencia por paternidad
Las prestaciones de vacaciones se distribuyen en forma de un único pago por vacaciones anuales, y debe ser el 8% del sueldo bruto anual del empleado.
La baja por maternidad y paternidad es otro beneficio garantizado en los Países Bajos. Las empleadas embarazadas tienen derecho a 16 semanas, comenzando de 4 a 6 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y al menos 10 semanas luego del parto. Los padres que no parten tienen derecho a 5 días de licencia remunerada.
Gestión de beneficios en los Países Bajos
El segundo aspecto importante a la hora de elaborar una estrategia de capacidades en los Países Bajos consiste en ofrecer capacidades complementarias. Los empleadores en los Países Bajos suelen ofrecer capacidades de viaje que pueden destinar a un auto de alquiler, o cubrir completamente las tarifas de tren o colectivo de un empleado para desplazar.
Además de la pensión estatal, la mayoría de las personas empleadas en los Países Bajos participan en una pensión privada a través de la entidad empleadora.
Restricciones para capacidades y compensación
Cerciórate de que los beneficios que proporcionas cumplan o superen las leyes de compensación del país y los requisitos del acuerdo colectivo de trabajo (si procede). Si tu sector no tiene un acuerdo colectivo de trabajo, debes cumplir con los mínimos garantizados por la ley para mantener el cumplimiento.
Planeación competitiva de beneficios en los Países Bajos
A medida que tu compañía crece en un país nuevo, la gestión de beneficios juega un papel importante en tu éxito. Cuando creas un plan de beneficios competitivo, ayudará a tu compañía a destacar en el mercado de trabajo y mejorar la moral de los empleados.
Beneficios suplementarios de los Países Bajos
Los beneficios y disposiciones que proporciones mostrarán a los empleados cuánto valoras su esfuerzo. Un plan de beneficios bien desarrollado puede mejorar la satisfacción laboral y aumentar las tasas de retención. Los beneficios competitivos también pueden animar a los trabajadores a aplicar tus vacantes.
Los posibles beneficios complementarios pueden incluir:
- Bicicletas de la compañía
- Reembolso para estudios
- Horarios de trabajo flexibles
- Membresías en gimnasios
- Oportunidades de mejora de habilidades
Diseño de planes de beneficios empleado en los Países Bajos
El reto de la planeación de beneficios por empleado es satisfacer las necesidades de tus trabajadores sin agotar los recursos de tu compañía. El objetivo es encontrar un equilibrio entre tus capacidades financieras y las expectativas de empleado. Puedes seguir unos pasos básicos mientras empiezas a planear.
1. Establece un presupuesto y objetivos de la empresa.
Comprender tus ingresos y gastos puede ayudarte a asignar fondos a tu plan de beneficios. Tómate el tiempo para estimar tus ingresos y cómo encajan tus gastos en beneficios en ellos.
2. Investiga los estándares del sector.
Los buscadores de empleo cualificados suelen comparar las ofertas de beneficios para determinar qué empleadores representan sus necesidades. Para que tu plan sea competitivo, necesitas cumplir o superar las condiciones que ofrecen otras compañías de tu sector.
Investiga compañías similares a la tuya para descubrir qué beneficios pueden ser una inversión valiosa. También puedes conocer más las necesidades de los trabajadores realizando encuestas o entrevistas con empleados de la zona.
3. Diseña tu plan de beneficios.
Con un presupuesto y una comprensión de las necesidades y expectativas del empleado, puedes crear tu plan. Empieza asignando fondos a los beneficios requeridos y luego dedica el presupuesto restante a disposiciones adicionales que reflejen los estándares del sector.
El costo promedio de los beneficios
La cantidad total de las capacidades varía según la industria y el tipo de disposiciones. Por ello, lo mejor es establecer una cotización personal basada en los ingresos y gastos para poder asignar los fondos en consecuencia.
Cómo calcular los beneficios
Aunque los cálculos serán diferentes para cada beneficio, puedes encontrar algunas recomendaciones en la normativa laboral. Por ejemplo, las contribuciones a la seguridad social incluyen un porcentaje fijo para empleados y empleadores. Los empleados deben contribuir 27.65%, que incluye:
- 17.9% para la pensión de vejez
- 1% para la mantención del cónyuge y dependientes
- 9.65% para cuidados a largo plazo
Los empleadores pagan la seguridad social para el seguro de desempleo, que incluye:
- 7.94% de desempleo
- 8.55% para la discapacidad laboral
- 0.5% para capacidades en cuidado infantil
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en los Países Bajos?
Todas las capacidades se clasifican como ingresos por empleo en el país. Como resultado, todas las disposiciones requieren una cantidad monetaria adjunta para que los empleados puedan incluirlas en sus ingresos anuales.
Beneficios de salud para empleados
El país cuenta con un sistema sanitario universal para los residentes que combina atención pública y privada. Aunque la mayoría de la sanidad es gratis para los residentes, el país exige que cada trabajador tenga un plan básico de seguro privado para cubrir cualquier carencia en el sistema público.
Los empleadores contribuyen a estos mínimos de seguro médico mediante contribuciones de seguridad social a un ritmo de 6.7% de los ingresos de los empleados.
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