La contratación en nuevos mercados genera un impulso de crecimiento, junto con responsabilidades regulatorias adicionales. A pesar de su pequeño tamaño, los Países Bajos ofrecen oportunidades desproporcionadas, con un grupo de talentos cualificado, un entorno favorable para los negocios y un fácil acceso al mercado europeo en general. 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de los Países Bajos minimiza los riesgos legales y maximiza la eficiencia laboral. Como entidad global de empleo (Plataforma global de empleo), G-P gestiona todo en tu nombre, incluyendo la generación de contrato de empleo y beneficios. Con nosotros, puedes contratar talento cualificado en 180+ países, de forma rápida y sencilla — sin necesidad de crear nuevas entidades.


Contamos con el mayor equipo de Recursos Humanos y expertos legales del sector para atender todas tus necesidades laborales en los Países Bajos. 

Simplificar la contratación en los Países Bajos con una entidad empleadora registrada

Asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te permite contratar en cualquier lugar de forma rápida y cumpliente. Este enfoque potencia tu alcance y escalabilidad, todo ello sin necesidad de una entidad local.

Una Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora, gestionando las responsabilidades locales de Recursos Humanos para ti. Minimiza los riesgos legales y optimiza los costos asociados al empleo y la nómina.

La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en los Países Bajos

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en los Países Bajos. Será tu guía por el panorama legal local.

  2. Busca a tu persona candidata ideal. Tú encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto.

  3. Redacta un cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) redacta un contrato de cumplimiento local que está en línea con la ley laboral de los Países Bajos y la Ley de Horas de Trabajo. 

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en la agencia tributaria y el sistema de seguridad social de los Países Bajos, tramitar la nómina y gestionar las capacidades.

Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)

Contratos de trabajo en los Países Bajos

Un contrato verbal de empleo es legalmente vinculante en los Países Bajos, pero un contrato escrito es una práctica estándar. Por ley, los empleadores deben tener por escrito los detalles clave. 

Estos incluyen los nombres y direcciones de ambas partes, lugar de trabajo, título del puesto, fecha de inicio, duración del contrato, salario, horario laboral, derecho a vacaciones, periodos de preaviso, detalles de la pensión y cualquier acuerdo colectivo de trabajo aplicable. Ciertas cláusulas, como el periodo de prueba o la cláusula de no competencia, solo son válidas si se acuerdan por escrito.

Todas las cantidades de compensación suelen estar en euros (EUR), y algunos acuerdos colectivos o normas sectoriales pueden requerirlo. Sin embargo, puedes tener estas cantidades en otra moneda si ambas partes están de acuerdo y cumples con las normas fiscales y de seguridad social neerlandesas. 

Periodos de prueba

Un periodo de prueba debe incluir en el contrato escrito de empleo para ser válido. La duración máxima depende de la duración del contrato:

  • Contrato de seis meses o menos: No hay periodo de prueba

  • Contrato de más de seis meses pero menos de dos años: Periodo máximo de un mes de libertad condicional

  • Contrato de dos años o más, o contrato indefinido: Libertad condicional máxima de dos meses

Durante la prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato inmediatamente, sin previo aviso ni motivo, siempre que el despido no sea discriminatorio.

Derechos de baja en los Países Bajos

Horario laboral en los Países Bajos

La Ley de Horas de Trabajo (Arbeidstijdenwet) establece directrices para el tiempo de trabajo. Aunque el máximo es 12 horas al día y 60 horas a la semana, los empleados no pueden trabajar más de una media de 48 horas semanales durante 16 semanas. La mayoría de las semanas laborales a tiempo completo duran entre 36 y 40 horas.

Una entidad empleadora registrada de los Países Bajos garantiza que tu equipo cumpla con la normativa neerlandesa de horario laboral y cumplimiento. 

Festivos públicos en los Países Bajos

No hay ninguna ley que obligue a un día libre pagado para festivos, pero es práctica habitual concederlos en un contrato o acuerdo colectivo de trabajo. Los Países Bajos suelen observar los siguientes días festivos:

  • Día de Año Nuevo

  • Viernes Santo (no es un día libre obligatorio para todos)

  • Lunes de Pascua

  • Día del Rey

  • Día de la Liberación (festivo oficial cada cinco años)

  • Día de la Ascensión

  • Lunes de Pentecostés (Lunes de Pentecostés)

  • Día de Navidad

  • Boxing Day

Días de vacaciones en los Países Bajos

El mínimo legal de vacaciones anuales es cuatro veces el número de días laborables semanales, lo que equivale a 20 días para un empleado de tiempo completo. Sin embargo, es habitual ofrecer 25 días de vacaciones al año.

Baja por enfermedad en los Países Bajos

Por ley, los empleadores deben seguir pagando a los empleados durante la enfermedad durante hasta 104 semanas (dos años). El pago mínimo es el 70% del salario del empleado. Los acuerdos colectivos suelen exigir a los empleadores que paguen el 100% del salario durante el primer año de enfermedad y el 70% durante el segundo.

Maternidad, pareja y licencia por paternidad en los Países Bajos

  • Baja por maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 16 semanas de licencia. Normalmente se toma 4-6 semanas antes de la fecha prevista y al menos 10 semanas luego del nacimiento. La Agencia de Seguros de Empleados de los Países Bajos (UWV) paga el 100% del salario del empleado, limitado al máximo sueldo diario.

  • Baja de pareja: La pareja del progenitor que da el parto tiene derecho a una semana de trabajo de licencia remunerada completa, que debe tomar dentro de las cuatro semanas posteriores al nacimiento del niño. Este dinero lo paga la entidad empleadora.

  • Licencia adicional de pareja: los socios pueden tomar hasta cinco semanas adicionales de licencia dentro de los primeros seis meses tras el nacimiento. La UWV paga el 70% de su salario durante esta baja, limitada al máximo sueldo diario.

  • Baja por paternidad: Cada padre tiene derecho a 26 semanas de licencia por paternidad por cada niño menor de ocho años. De estas 26 semanas, nueve son pagadas por la UWV al 70% del salario del empleado (con un límite máximo) si se cobran durante el primer año del menor.

Cómo una entidad empleadora de registro en los Países Bajos ayuda a gestionar los derechos a las bajas

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de los Países Bajos gestiona los derechos, desde el anual y licencia por enfermedad hasta el tiempo libre parental y otros. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) reduce el riesgo y la complejidad de la gestión de las licencias al gestionar toda la administración y coordinación con la UWV.

Seguro de salud y capacidades complementarias en los Países Bajos

Los empleadores deben pagar una contribución relacionada con los ingresos conforme a la Ley de Seguros de Salud (Zorgverzekeringswet o ZVW). A fecha de 2026, esta contribución es 6.10% del salario total del empleado, limitado a un salario anual de 79EUR409. Este dinero se paga directamente a la Administración de Impuestos y Aduanas neerlandesa.

Todos los residentes en los Países Bajos también están legalmente obligados a contratar una póliza privada básica de seguro médico (basisverzekering). Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en los Países Bajos puede ayudar con esto e incorporar cualquier deducción en un paquete de cumplimiento de capacidades. 

Pensiones y otros beneficios

Pensiones: El sistema de pensiones neerlandés está experimentando una reforma significativa bajo la Ley del Futuro de las Pensiones, con un periodo de transición hasta 2028. Las pensiones ocupacionales, proporcionadas por los empleadores además de la pensión estatal básica, son comunes —y a menudo obligatorias— bajo un acuerdo colectivo de trabajo. Estos suelen establecer a través de fondos de pensiones o compañías de seguros. 

Para 2026, las contribuciones a la pensión se calculan en función de la parte del salario del empleado que está entre EUR 19,172 (el umbral inferior, llamado franquicia) y EUR 137,800 (el límite superior).

Capacidades festivas: Todos los empleados tienen derecho a una capacidad de vacaciones del 8% de su salario anual total. Normalmente se paga en mayo.

Otros beneficios: Las ayudas para desplazamientos y los autos de empresa son beneficios complementarios habituales. Recomendamos presupuestar aproximadamente un 22% sobre el salario total para cubrir todos los costos de la entidad empleadora, incluyendo las contribuciones sociales de seguridad y otros beneficios.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con prestaciones en los Países Bajos

Una Plataforma global de empleo de los Países Bajos simplifica la administración y el cumplimiento de beneficios , incluyendo seguro médico. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona la seguridad social, gestiona capacidades complementarias (como las asignaciones por desplazamiento) y se mantiene actualizada sobre los cambios regulatorios.

Bonificaciones en los Países Bajos

Un bono 13de tres meses no es obligatorio por ley a menos que esté incluido en un contrato de empleo o acuerdo colectivo de trabajo, pero en la práctica se ofrece mucho.

Terminación e indemnización en los Países Bajos

La terminación de un contrato de empleo en los Países Bajos está estrictamente regulada. Una entidad empleadora suele necesitar licencia previa de la UWV (por motivos económicos o de enfermedad de larga duración) o del tribunal cantonal (por motivos personales). El método más común de despido es un acuerdo de liquidación mutua.

Periodos de preaviso: El periodo legal de notificación para una entidad empleadora se basa en la antigüedad del empleado:

  • Menos de cinco años de servicio: Un mes

  • 5–10 años de servicio: Dos meses

  • 10–15 años de servicio: Tres meses

  • Más de 15 años de servicio: Cuatro meses

El periodo legal de notificación para un empleado es de un mes.

Pago de transición: Si la entidad empleadora inicia el despido, el empleado tiene derecho a un pago de transición. Esto se calcula como un tercio del salario mensual por cada año de servicio. A fecha de 2026, este pago está limitado a 102EUR ,000 o al salario de un año si es superior.

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de los Países Bajos te ayuda a cumplir con el proceso de desvinculación y los despidos al navegar por las estrictas leyes laborales neerlandesas en tu nombre. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se encarga de todos los aspectos de desprecio, incluyendo la obtención de licencias de la UWV o del tribunal cantonal o la firma de acuerdos de conciliación mutua. 

Nóminas e impuestos en los Países Bajos

Los Países Bajos cuentan con un sistema integral de seguridad social financiado por contribuciones tanto de empleadores como de empleados. Una entidad empleadora de registro neerlandesa gestiona todas las deducciones y aportaciones de nómina , así que tú no tienes que hacerlo.

El impuesto sobre la renta es progresivo, así que depende de cuánto ganes. Para 2025, los tipos impositivos aplicables a los ingresos por trabajo son:

  • 36.97% sobre ingresos hasta 75EUR518

  • 49.50% sobre ingresos superiores a 75EUR518

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de los Países Bajos se encarga de tu nómina. Esto incluye cálculos de salarios, bonificaciones y comisiones del empleado, junto con todas las retenciones, como impuesto sobre los ingresos y contribuciones de seguridad social. 

Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en los Países Bajos

Al seleccionar una entidad empleadora de registro en los Países Bajos, considera lo siguiente: 

  • Experiencia en cumplimiento: Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe tener un profundo conocimiento de las leyes laborales holandesas, incluyendo la Ley de Horas de Trabajo, la normativa fiscal, los convenios colectivos y las contribuciones a la seguridad social. Busca un socio con un equipo de Recursos Humanos locales y expertos legales que te ayuden a gestionar de forma proactiva los cambios regulatorios.

  • Oferta integral: El socio adecuado ofrece una gama de productos globales de empleo y soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te ofrece todo lo necesario para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la administración de nóminas y beneficios hasta la gestión de gastos y proceso de desvinculación.

  • Apoyo local y comprensión cultural: El acceso a expertos locales es esencial. Esto garantiza que recibas asesoramiento rápido y preciso y que cualquier problema se resuelva cumpliendo con la normativa neerlandesa.

  • Capacidades tecnológicas: Un EOR que emplea tecnología de IA como G-P puede agilizar la incorporación, la gestión y los procesos de pago. Esto garantiza una gestión segura y eficiente de los datos de los empleados, la nómina y el cumplimiento normativo.

  • Costes transparentes: Necesitas entender claramente el modelo de precios de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Busca costes transparentes para presupuestar con precisión tus iniciativas globales de contratación.

  • Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo en el mercado. G-P es reconocida como líder en empleo global y es la #1 Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) según todos los reportes de analistas del sector. Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe apoyar tus necesidades actuales y tu crecimiento futuro. Su tecnología y soluciones deberían ser escalables para ajustar a tus objetivos de expansión, ya sea que contrates a un empleado o a todo un equipo.

Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contrataciones globales en los Países Bajos

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G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es elsocio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.


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