Reclutar y contratar una fuerza de trabajo global que pueda impulsar tu compañía es un aspecto fundamental para expandir hacia los Países Bajos. Ya sea que contrates a empleados locales a través de tu filial o colabores con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), es esencial garantizar el cumplimiento de las leyes laborales del país.

Selección de personal en los Países Bajos

El reclutamiento y contratación en los Países Bajos requiere un conocimiento integral de las leyes del país. Decidir dónde anunciar tus puestos vacantes depende del tipo de trabajadores que busques, tales como:

  • Empleados asalariados y empleados por horas: De hecho, LinkedIn y Nationale Vacaturebank
  • Trabajadores temporales: Randstad

Para todos los trabajos, puede usar Google y Facebook para buscar personas candidatas o lugares para los anuncios. WhatsApp también es una manera conveniente de comunicarse con las posibles personas candidatas.

Recuerda que, aunque muchas personas en los Países Bajos hablan inglés, el neerlandés es el idioma oficial del país, por lo que las compañías deberían redactar descripciones de puesto y contratos laborales en neerlandés.

Dependiendo del puesto, las compañías pueden querer realizar una comprobación de antecedentes antes de tomar una decisión de contratación. Se permiten verificaciones de antecedentes en los Países Bajos, pero generalmente solo en la medida en que la información aplicar sea de especial importancia y relevancia para evaluar si la persona candidata es adecuada para el puesto y está sujeta a los requisitos del Reglamento General de Protección de Datos. Este procedimiento es el mismo para contactar con referencias personales y buscar información en línea. Ten en cuenta que el consentimiento debe obtener previamente de la persona candidata. Los empleadores no pueden aplicar información sanitaria a los empleados, y los chequeos médicos solo pueden realizar si existen requisitos especiales para el puesto correspondiente.

Cómo contratar empleados en los Países Bajos

Cada proceso de contratación suele comenzar con un contrato de empleo, que puede ser escrito u oral. Un contrato de empleo firmado y escrito es lo mejor, ya que protege a ambas partes y también transmite expectativas claras a los empleados. Los empleadores deben detallar por escrito los términos de empleo, incluyendo el lugar de trabajo del empleado, sus funciones, horario, compensación, beneficios y duración del contrato.

Las leyes laborales de los Países Bajos

Antes de comenzar el proceso de contratación, es recomendable identificar cualquier Convenio Colectivo de Trabajo (conocido en los Países Bajos como Convenios Colectivos de Trabajo o director administrativo) para tu compañía o sector específico. Si existe un acuerdo colectivo de trabajo, tu estrategia de cumplimiento con la legislación laboral en los Países Bajos debe cumplir o superar las directrices del acuerdo colectivo de trabajo. Cerciórate de consultar si un acuerdo colectivo de trabajo se aplica en el contrato de empleo.

Presta mucha atención a otros requisitos, como la Ley de Horas de Trabajo. Esta ley exige un máximo de jornadas laborales de 12horas y semanas laborales de 60horas.

Incorporación en los Países Bajos

Cada compañía es diferente en lo que respecta a los empleados de incorporación. Sin embargo, tu compañía puede dar algunos pequeños pasos para cerciorar de que los empleados se sientan cómodos el primer día, incluyendo:

  • Repasar el contrato de empleo antes del primer día de trabajo de la persona empleada.
  • Analizar documentaciones pertinentes o formularios de Recursos Humanos.
  • Incorporar a otros miembros del equipo al mismo tiempo para que los nuevos empleados no estén solos
  • Establecer un sistema de mentoría donde los nuevos empleados se emparejan con miembros experimentados del equipo para brindar apoyo durante sus primeros días de trabajo

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