No importa a qué país decidas expandirte, desarrollar un plan estable de compensación y beneficios será crucial para atraer y retener al mejor talento. Antes de establecer tu empresa en Noruega, cerciórate de comprender completamente las leyes de compensación y los requisitos de beneficios del país para mantener el cumplimiento.
Leyes de compensación noruegas
Las leyes de compensación de Noruega no dictan un salario mínimo general. Sin embargo, se introdujeron tarifas mínimas para varios sectores mediante Convenios Colectivos de Trabajo (CBA). Es importante comprobar si tu sector o empleados están cubiertos por un acuerdo colectivo de trabajo, ya que este acuerdo puede estipular condiciones más favorables que los derechos mínimos.
Desde 2022de noviembre, los empleos que requieren una licenciatura o máster tienen un salario mínimo exigido. Los puestos que requieren un título de grado deben pagar un salario bruto anual de NOK 417,900, mientras que los puestos que requieren un máster deben pagar un salario bruto de NOK 449,900.
En cuanto a las horas extra, los empleados tienen derecho a una compensación adicional de al menos el 40% de su salario horario acordado. Si tanto entidad empleadora como empleado están de acuerdo, las horas extra pueden considerar parcial o totalmente como tiempo libre en sustitución.
La Ley de Festivos de Noruega exige un derecho anual de vacaciones de 21días, pero algunas compañías ofrecen 25 días de vacaciones (dependiendo del acuerdo colectivo de trabajo o contrato de empleo). Los empleados también deben recibir un mínimo de vacaciones pagadas de 10.2% de la remuneración anual. El pago por festivos es del 12% si el empleado tiene derecho a 5 semanas y 12.5% para empleados mayores de 60 años.
Beneficios garantizados en Noruega
El país celebra 8 festivos públicos durante los cuales los empleados tienen el día libre. Las empresas están obligadas a ofrecer 16 días naturales de licencia por enfermedad, y el Servicio Laboral y de Bienestar de Noruega (NAV) es responsable de cubrir los gastos a partir del 17día en adelante. Sin embargo, pueden incluirse términos más favorables en el contrato de empleo o acuerdo colectivo de trabajo.
Otro beneficio garantizado en Noruega es el seguro médico público. Todos los residentes de Noruega reciben tratamiento gratis en hospitales públicos. No obstante, el seguro médico privado también está creciendo y ganando popularidad en Noruega.
Gestión de beneficios en Noruega
Tu plan de gestión de beneficios en Noruega también debe incluir beneficios complementarios. Un plan de beneficios estable puede diferenciarte de otros empleadores y ayudar a atraer al mejor talento.
Restricciones para capacidades y compensación
La mayoría de las restricciones de beneficios y compensaciones provienen de acuerdos colectivos. Revisa tanto el acuerdo colectivo de trabajo como el contrato de empleo para cerciorarte de que ofreces el salario mínimo y los beneficios correctos.
Planificación competitiva de beneficios en Noruega
Impulsar el crecimiento empresarial en un país nuevo requiere una estrategia estable de compensación para satisfacer las necesidades de empleado y reclutar a los mejores talentos. Al establecer tu compañía en Noruega, diseñar un plan de beneficios competitivo que cumpla con los estándares de mercado, las normativas legales y las expectativas de empleado es fundamental para cultivar una fuerza de trabajo exitosa y comprometida.
Planes de beneficios Norway empleado
Más allá de mantener tu cumplimiento empresarial, los beneficios que aportes deben reflejar tu dedicación y aprecio hacia tu equipo. Aquí tienes algunos beneficios complementarios que son comunes pero no obligatorios:
- Recursos de capacitación profesional
- Asistencia para vivienda y alojamiento
- Cuidado de niños
Requisitos para las prestaciones de empleado en Noruega
El Esquema Nacional de Seguro Público cubre una amplia gama de servicios para los empleados. Todos los residentes del país deben ser miembros, y los empleadores están obligados a contribuir. Esta cobertura nacional incluye los siguientes beneficios:
- Licencia por días festivos
- Licencia por enfermedad
- Licencia por discapacidad
- Licencia por paternidad
- Pensiones ocupacionales obligatorias además de las pensiones financiadas por el estado
Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados
Cada país tiene diferentes leyes y expectativas relacionadas con las prestaciones. Aun así, lo fundamental del diseño de los planes de prestaciones es igual. A medida que desarrolla un paquete de prestaciones a medida de las personas empleadas en Noruega, puede seguir los siguientes pasos básicos.
1. Fija tus objetivos y cotizaciones.
Analice el presupuesto de los objetivos empresariales actuales para establecer un punto de inicio. Debata los objetivos clave con las partes interesadas y defina los recursos que tiene disponibles para las prestaciones de las personas empleadas.
Conocer tu cotización y tus principales objetivos empresariales te ayudará a asignar recursos de forma más eficaz y dejará espacio para un crecimiento internacional continuo. Por ejemplo, tu objetivo inicial podría ser contratar a un equipo grande para apoyar el crecimiento de tu compañía. Si ese es el caso, puede que necesites mantener al mínimo los beneficios complementarios para cerciorarte de que tu cotización cubra los requisitos legales para cada empleado.
2. Evalúa las expectativas de empleado.
Comprender las necesidades de los empleados es fundamental para desarrollar un programa de beneficios competitivo que ofrezca valor. Considera enviar cuestionarios a empleados locales o realizar entrevistas para ver qué beneficios esperan y cuáles son más importantes para ellos.
Durante esta etapa, también puedes investigar otras compañías locales de tu sector para que comparen sus ofertas de beneficios.
3. Desarrolle su programa de beneficios.
Luego de terminar la evaluación de necesidades, realiza un análisis de brechas para identificar tus capacidades actuales y dónde puede crecer tu compañía. Integra los datos que recopilaste en una estrategia integral que priorice los beneficios vitales para tus empleados. Cerciórate de incluir las contribuciones a empleado, las características de contención de costos y los gastos administrativos en tus cálculos.
Costo medio de beneficios por empleado
La cantidad que tu compañía gastará en beneficios es muy individualizada y depende de cómo construyas tu programa. Durante la fase de desarrollo de la planeación, cerciórate de evaluar los recursos disponibles y de crear un plan de beneficios sostenible a largo plazo. En G-P, recomendamos presupuestar alrededor del 20% además del salario bruto del empleado para beneficios.
Cómo calcular los beneficios para empleados
Las compañías pueden calcular el valor monetario de los beneficios complementarios que ofrecen basar en los estándares del mercado de su sector y región objetivo.
Para obtener porcentajes exactos de estas contribuciones, los empleadores pueden consultar con la Administración Tributaria Noruega.
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Noruega?
Los empleadores son responsables de informar de todos los beneficios deducibles y sujetos a impuestos proporcionados a los empleados. Existe una exención impositiva general para donaciones y beneficios de entidad empleadora hasta un valor de 5NOK,000. Esta exención impositiva puede aplicar a capacidades por intereses, asistencia para vivienda y otros elementos similares. La mayoría de los demás tipos de beneficios serán gravables, por lo que los empleadores deben tener esto en cuenta para determinar los tipos impositivos adecuados.
Planes de beneficios de salud para empleados
El Esquema Nacional de Seguro de Salud cubre las capacidades sanitarias para los empleados. Los empleadores son responsables de conceder licencias obligatorias por motivos de salud, incluyendo baja por enfermedad, paternidad y discapacidad.
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