Noruega ofrece acceso a una economía estable y a una fuerza de trabajo altamente cualificada. Su fuerte enfoque en el equilibrio entre vida laboral y personal y el bienestar social genera un alto nivel de vida — y expectativas claras para los empleadores. 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), como G-P, es la forma más sencilla de construir tu equipo — sin crear una entidad. Con G-P, puedes contratar al mejor talento en países 180+, incluida Noruega, de forma rápida y sencilla. Nos encargamos de la complejidad del cumplimiento para que puedas hacer crecer tu equipo global en cualquier lugar y mantenerte centrado en iniciativas estratégicas.

Simplifica la contratación en Noruega con una entidad empleadora registrada

Las leyes laborales noruegas priorizan el bienestar y el bienestar empleado.  

Desde el primer día, una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Norway Plataforma global de empleo garantiza que tu negocio cumpla con las leyes laborales locales — para que puedas encontrar al talento adecuado, reducir riesgos y centrarte en tus objetivos globales. 

El proceso de contratación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Noruega

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Noruega. Te guiarán por el panorama legal local.

  2. Busca a tu persona candidata ideal. Encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto del proceso de contratación.

  3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local que refleja todos los términos obligatorios de la Ley de Medio Trabajo de Noruega, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en las autoridades fiscales y el sistema de seguridad social de Noruega, tramitar la nómina y gestionar las capacidades.

Mira cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)

Contratos de trabajo en Noruega

Los contratos deben estar por escrito para ser legalmente válidos. Muchos aspectos del empleo se establecen mediante convenios colectivos (CBA), que suelen tener mejores condiciones que los mínimos legales. Si se aplica un acuerdo colectivo de trabajo, esto debe indicar en el contrato.

Como mínimo, los contratos deben incluir las identidades de la entidad empleadora y empleado, lugar de trabajo, horario laboral, descripción o título del puesto, periodos de prueba, compensación, vacaciones pagadas y requisitos de despido. Toda compensación debe estar en coronas noruegas (NOK).

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Noruega, al igual que G-P, actúa como entidad legal empleadora para los miembros de tu equipo global. Nos aseguramos de que los contratos laborales cumplan con los estrictos requisitos de la Ley de Medio Ambiente Laboral de Noruega (arbeidsmiljøloven), que está en línea con la Directiva de Equilibrio entre Vida Laboral y Vida Personal de la Unión Europea. Como entidad legal empleadora, también nos aseguramos de que el contrato esté alineado con cualquier convenio colectivo relevante.

Derechos de baja en Noruega

Horario laboral en Noruega

Los empleados no pueden trabajar más de nueve horas al día ni 40 horas por semana de siete días. Las horas trabajadas más allá de esto son horas extra, que se pagan al menos un 40% por encima del sueldo habitual del empleado. 

Las horas extra están estrictamente reguladas y generalmente no pueden superar:

  • 10 horas en siete días

  • 25 horas en cuatro semanas consecutivas

  • 200 horas en 52 semanas 

Si un empleado trabaja turnos, de noche o domingos, el horario normal es de 38 o 36 horas a la semana. Esto debe constar en el contrato de empleo.

Festivos en Noruega

Los empleados afincados en Noruega tienen 10 días festivos nacionales:

  • Día de Año Nuevo

  • Jueves Santo

  • Viernes Santo

  • Lunes de Pascua

  • Día del Trabajo

  • Día de la Constitución

  • Día de la Ascensión

  • Lunes de Pentecostés

  • Día de Navidad

  • Boxing Day

Aunque no son festivos, la mayoría de los empleados tienen medio día libre en Nochebuena y Nochevieja. Esto suele establecer mediante una política de acuerdo colectivo de trabajo o compañía.

Algunos empleados no tienen un día libre pagado en festivos:

  • Los empleados asalariados (pagados mensualmente) suelen cobrar cuando cae un día festivo en un día de trabajo.

  • Los empleados pagados por horas solo cobran por festivos si esto está especificado en su contrato o en un acuerdo colectivo de trabajo. Las excepciones son el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 17 de mayo (Día de la Constitución). 

Días de vacaciones en Noruega

Según la Ley de Vacaciones de Noruega (ferieloven), los empleados disponen de al menos 25 días de vacaciones anuales. En Noruega, los "días laborables" incluyen de lunes a sábado (excluyendo domingos y festivos), por lo que esto equivale a cuatro semanas y un día de vacaciones anuales. Los empleados mayores de 60 tienen 31 días de vacaciones. 

Un beneficio estándar de acuerdo colectivo de trabajo es cinco días adicionales de vacaciones anuales. 

Los empleados no reciben un salario regular durante las vacaciones. Reciben vacaciones pagadas (feriepenger). Este salario se calcula como un porcentaje de los ingresos del año anterior. Se paga como un suma global en junio.

Las tarifas son:

  • 102% para el derecho a 25día

  • 120% para el derecho a cinco semanas

  • 125% para empleados mayores de 60 años con el derecho extra de seis días

  • 143% para empleados mayores de 60 años con derecho a cinco semanas

Noruega licencia por enfermedad

Los empleadores pagan el salario completo durante los primeros 16 días de licencia por enfermedad. Desde el 17del día, el Servicio Noruego de Trabajo y Bienestar (NAV) paga las capacidades por enfermedad.

Los empleados no necesitan certificado médico durante los primeros tres días de enfermedad, pero sí lo necesitan si están fuera del trabajo más tiempo. Las capacidades por enfermedad pagadas por la NAV están limitadas a seis veces la cantidad básica del seguro nacional. Esto se llama cantidad G, o grunnbeløpet, que es NOK 780,960 para 2025. La cantidad G suele ajustar cada mayo. 

Maternidad, paternidad y licencia por paternidad en Noruega

Noruega tiene un sistema generoso de licencia por paternidad. Ambos padres reciben 49 semanas con un 100% de salario o 61 semanas y un día con 80% de sueldo. Esta licencia se divide en un bloque materno, un bloque paterno y un bloque compartido que puede dividir entre los padres.

De forma similar a la licencia por enfermedad, el NAV paga hasta un máximo de seis veces la cantidad G. Muchos empleadores complementan este beneficio para cubrir el salario completo del empleado.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro a gestionar los derechos a las bajas en Noruega

Una entidad empleadora de registro en Noruega gestiona las horas de trabajo y los derechos de baja en tu nombre, incluyendo los requisitos de licencia por enfermedad y los pagos de beneficios NAV. Los EOR también gestionan licencia por paternidad y aportaciones suplementarias a entidad empleadora, así que permaneces cumplimiento. 

Seguro de salud en Noruega

El Esquema Nacional de Seguridad Social (NIS) de Noruega proporciona atención sanitaria pública de alta calidad a todos los residentes. Aunque la atención pública es excelente, puede haber tiempos de espera largos. Algunas empresas ofrecen seguro médico privado complementario como beneficio empleado para un acceso más rápido a servicios especializados.

Beneficios y bonificaciones complementarias en Noruega

Recomendamos que presumas aproximadamente un 20% superior al salario bruto de un empleado para cubrir el coste total del empleo.

Estos costes incluyen: 

  • Las cotizaciones a la seguridad social del empleador (normalmente 141%) 

  • Contribuciones a la pensión profesional (mínimo 2%)

  • Beneficios opcionales como seguro médico privado suplementario, contribuciones adicionales a la pensión, subsidios para comidas y una capacidad por un auto, teléfono o Internet de la compañía

Las bonificaciones son discrecionales y no están obligatorias por ley (excepto en ciertos sectores regulados). Los bonos e incentivos más comunes incluyen:

  1. Bonos por desempeño: Bonos en efectivo basados en objetivos de rendimiento individuales, de equipo o de empresa. Estos son los bonos más comunes y se detallan en los contratos laborales o en las políticas de la compañía.

  2. Esquemas de participación en beneficios: Algunas compañías distribuyen una parte de los beneficios anuales a los empleados, ya sea como bonificación en efectivo o contribución a un plan de pensiones o ahorros.

  3. Incentivos basados en acciones: Especialmente en compañías grandes y startups, a los empleados se les puede ofrecer:

    • Opciones de compra de acciones

    • Planes de compra de acciones para empleados

    • Unidades de acciones restringidas (RSU), que están sujetas a normas fiscales y de declaración

  4. Bono navideño: Algunos empleadores ofrecen un pago extra durante las vacaciones de verano, pero esto es menos común que en otros países europeos.

  5. Bonificaciones por larga trayectoria y ocasiones especiales: Los regalos o bonificaciones libres de impuestos pueden concederse por servicio prolongado, aniversarios de la empresa o ocasiones especiales (como cumpleaños importantes, bodas o jubilaciones), dentro de límites establecidos.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con beneficios en Noruega

Una entidad empleadora de registro en Noruega gestiona el seguro médico y la cobertura sanitaria personal complementaria de tus profesionales, si se ofrecen como un beneficio adicional. Nos aseguramos de que comprendas los costes que van más allá del salario bruto, como las contribuciones obligatorias y los beneficios.

Terminación e indemnización en Noruega

El periodo máximo de prueba es de seis meses, durante los cuales los empleadores deben dar 14 días de aviso antes del despido. Tras la libertad condicional, el periodo legal de notificación oscila entre 1y6 meses, dependiendo de la edad y la duración del servicio del empleado. En los contratos es habitual un preaviso de tres meses.

Los empleados con base en Noruega cuentan con una fuerte protección contra el despido improcedente. El despido debe estar justificado, y la entidad empleadora asume la carga de la prueba. Antes de notificar, la entidad empleadora debe mantener una reunión formal con el empleado.

No existe un requisito legal para la indemnización por despido en Noruega. La indemnización solo se concede si se acuerda en el contrato de empleo o acuerdo colectivo de trabajo.

A Norway Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza un proceso de desvinculación fluido y de cumplimiento. Los EORs se cercioran de que la libertad condicional, los periodos de preaviso y el despido estén alineados con la ley laboral noruega. Estos procesos pueden ser complicados y llevar mucho tiempo, pero con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tienes que preocuparte. 

Nóminas e impuestos sobre nóminas en Noruega

Las contribuciones del empleador y empleado financian el sistema de seguridad social (folketrygden). Los componentes principales incluyen:

  • Pensiones de jubilación e incapacidad

  • Capacidades por desempleo y enfermedad

  • Otras capacidades sociales, como las capacidades parentales, infantiles y monoparentales

Los empleados contribuyen 7.7% de su salario bruto a la seguridad social. Las contribuciones del empleador dependen del municipio. La tasa más común es 14.1% de los salarios pagados.

Los empleadores deben establecer un plan de pensiones para los empleados, llamado pensión ocupacional obligatoria, o obligatorisk tjenestepensjon (OTP). La entidad empleadora aporta al menos el 2% del salario del empleado (entre ciertos límites) a este plan de pensiones.

Noruega emplea un sistema de doble impuesto sobre los ingresos, lo que significa que los ingresos se gravan de dos maneras:

  • Los ingresos laborales son el dinero que se obtiene trabajando, como salario, bonos y la mayoría de los beneficios. Estos ingresos se gravan a tipos progresivos, así que cuanto más ganes, mayor será tu tasa de impuesto.

  • El ingreso de capital es el dinero que se obtiene de inversiones, como intereses, dividendos y beneficios de la venta de acciones o propiedades. Estos ingresos se gravan a una tasa fija del 22%, independientemente de cuánto ganes.

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Noruega simplifica el empleo global al gestionar todos los aspectos del cumplimiento de nóminas e impuestos. Esto incluye la gestión del sistema fiscal noruego, garantizar la correcta retención y remesa a las autoridades, y establecer un OTP.

Cómo elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) adecuada en Noruega

Ten en cuenta estos factores al seleccionar una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Noruega:

  • Experiencia en cumplimiento: Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe tener un profundo conocimiento de las leyes y requisitos laborales noruegos. Un socio con un equipo dedicado de Recursos Humanos locales y profesionales legales puede gestionar proactivamente los cambios para cerciorar de que siempre cumplimiento.

  • Oferta de servicios integral: El socio adecuado ofrece una variedad de productos globales de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record) soluciones. Nuestra plataforma global de empleo ofrece todo lo necesario para gestionar el ciclo de vida del empleado, desde redactar contratos de empleo conformes y gestionar la nómina hasta la administración de beneficios y el proceso de desvinculación.

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debería poder adaptar a tus necesidades de contratación, ya seaque contrates a un empleado individual o a un equipo global, y escalar con tu estrategia global de contratación.

  • Capacidades tecnológicas: Confirma que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se integra con tus sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para evitar retrasos operativos. 

  • Estructura de costos transparente: Busca costos transparentes para poder presupuestar con precisión tus objetivos globales de empleo.

  • Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). G-P es reconocida como líder en empleo global y está clasificada en el puesto #1 según todos los reportes de analistas del sector. Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolosestrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

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G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es la galardonada solución global de contratación habilitada por IA que permite a startups, pymesy compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga de todo, desde la incorporación hasta el pago de los mejores talentos en más de 180 países. Con nosotros, evitas la complejidad de la configuración de entidades locales. 

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