Noruega es un lugar excelente para trabajar, ya que las leyes laborales del país son generosas y centradas en los empleados. Sin embargo, Noruega tiene normas específicas de nóminas y gravamen que pueden dificultar la creación de nóminas y contratar empleados. Aquí tienes algunas consideraciones clave para ayudarte a navegar por estas complejidades.

Normas fiscales en Noruega

La renta general se grava a un tasa fija del 22%. El impuesto general sobre los ingresos base comprende todas las categorías de ingresos sujetos a impuestos (es decir, ingresos por empleo, negocios y capital). Las deducciones fiscales, los gastos y ciertas pérdidas son deducibles al calcular los ingresos generales.

A fecha de 2023, la tasa de seguridad social que debe la entidad empleadora en Noruega sigue siendo 14.1%. Las tasas de contribución de los empleados se aplican en base a la renta personal, con una 16.7% máximo para salarios más altos y un mínimo de 12.8% para salarios más bajos.

Las entidades empleadoras deben informar todos los meses las deducciones del impuesto sobre los ingresos y las contribuciones al seguro nacional de todas las personas empleadas.

Opciones de nómina para compañías en Noruega

Las compañías que se expanden a Noruega tienen 3 principales opciones de nómina:

  • Interno: Las compañías más grandes que planean mantener una presencia activa en Noruega pueden contratar a un equipo para gestionar la nómina de su filial noruega. Sin embargo, esta opción es más cara y consume más tiempo para las compañías.
  • Compañía local de procesamiento de nóminas en Noruega: Si no quieres gestionar la nómina solo, podrías externalizarlo a una compañía noruega de procesamiento de nóminas. Sin embargo, seguirás siendo responsable de cualquier cuestión de cumplimiento que surja.
  • Plataforma global de empleo (Empleador de registro): Al asociar con una entidad empleadora de registro, como G-P, las compañías pueden saltar la creación de entidades locales y empezar a pagar a los equipos de forma rápida y cumplida.

Cómo establecer una nómina en Noruega

Una vez que decidas cuál es la mejor opción de nómina en Noruega para tu compañía, tendrás que obtener algunos datos de los empleados, como número de identificación personal, tarjeta de deducción fiscal e información de contacto de emergencia.

Plazos de derecho y despido

Noruega cuenta con fuertes protecciones de despido para los empleados, por lo que incluir los términos de derecho y de despido en un contrato de empleo escrito es esencial. El periodo de notificación para que una entidad empleadora despida a un empleado varía entre 1 y 6 meses, dependiendo del tiempo que el empleado pasó con la compañía y otros factores. Ten en cuenta que los periodos de prueba son comunes y pueden incluir diferentes condiciones de derecho y de desprecio.

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