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GLOBALPEDIA

Expande tu fuerza de trabajo global en Bandera de PakistánPakistán

Pakistán

POBLACIÓN

241,499,431

IDIOMAS

  1. Urdu

  2. Inglés

CAPITAL DEL PAÍS

Islamabad

MONEDA

Rupia pakistaní (Rs) (PKR)

Todo lo que necesitas para contratar en Pakistán.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Pakistán.

G-P ofrece servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una compañía o filial en Pakistán. Tu candidata persona es contratada a través de G-Porganización profesional de empleo de Pakistán según las leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Pakistán.

Pakistán, situado en el sur de Asia con una población de más de 200 millones de personas, es un lugar ideal para expandir y construir relaciones comerciales en Asia. Sin embargo, antes de expandirte, debes considerar todos los pasos que debes seguir además de expandirte al extranjero, incluyendo establecer nóminas, contratar empleados y otorgar beneficios y compensaciones.

Contratación Bandera de PakistánPakistán.

La contratación en Pakistán y el cumplimiento de la legislación laboral son aspectos importantes de cualquier expansión en la región. Debes cerciorarte de cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Pakistán con cada empleado que reclutes y contrates. Luego, tienes que incorporarles, redactar toda la documentación laboral y seguir dirigiendo tu compañía. G-P marcará la diferencia en los procesos de selección y contratación desde el primer día. Contrataremos a los empleados que trabajen en tu nombre, los agregaremos a una nómina de cumplimiento y nos cercioraremos de que cumplan todas tus necesidades.

Más información
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Compensación y beneficios en Pakistán.

Tus empleados se preocupan por la compensación y los beneficios, por lo que necesitas preparar un plan de gestión de beneficios en Pakistán que se adapte a las necesidades de tu compañía y empleados. Sin embargo, también debes cerciorarte de cumplir con las leyes de compensación de Pakistán, proporcionar beneficios legales y mantener tu negocio en funcionamiento. G-P ofrece servicios de compensación y tercerización de beneficios en Pakistán que te ayudarán a mantener la conformidad y te darán tranquilidad respecto a la compensación y beneficios adecuados a los empleados.

PKR 32,000 al mes

Salario mínimo al mes

14 days

Vacaciones anuales (mínimo)

PKR 32,000 al mes

Salario mínimo al mes

14 days

Vacaciones anuales (mínimo)

Filial de Pakistán.

Hacer crecer tu compañía en Pakistán puede conducir a nuevas relaciones comerciales rentables, acuerdos comerciales con otros países de Oriente Medio y relaciones con empleados nuevos y talentosos. Aunque es un momento emocionante para tu compañía, crear una filial en Pakistán no está exento de desafíos. Dependiendo de dónde constituyas tu constitución y el tipo de entidad que elijas, el proceso puede ser largo y requerirá honorarios en el proceso.

Subsidiaria de Pakistán
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visados y permisos de trabajo enPakistán

Visas y licencias de Pakistán.

Abrir una nueva ubicación en Pakistán es un momento emocionante para tu compañía, pero también debes considerar cómo construir un equipo talentoso. ¿Quieres contratar a los locales en Pakistán, traer empleados de tu matriz empresarial o contratar extranjeros para que se muden y trabajen en el país? Si decides contratar a cualquier extranjero no paquistaní, tendrás que conseguir una licencia de trabajo de Pakistán para todos.

Contratistas de Pakistán.

A medida que tu compañía crece, puedes optar por contratar contratistas internacionalmente para ofrecer servicios especializados. Explora las siguientes mejores prácticas al contratar trabajadores con esta designación.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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