Abrir una nueva ubicación en Pakistán es un momento emocionante para tu compañía, pero también debes considerar cómo construir un equipo talentoso. ¿Quieres contratar a los locales en Pakistán, traer empleados de tu matriz empresarial o contratar a nacionales de otros países para que se trasladen y trabajen en el país? Si decides contratar a algún no nacional, tendrás que conseguirles una licencia de trabajo de Pakistán.

Tipos de visas de trabajo en Pakistán

Pakistán cuenta con una variedad de categorías de visas relacionadas con el trabajo, incluyendo:

  • Visa de negocios: para trabajadores internacionales que visitan Pakistán con fines comerciales
  • Visa oficial: para funcionarios gubernamentales de otros gobiernos
  • Visa diplomática: para diplomáticos de gobiernos internacionales
  • Visa de trabajo: para extranjeros paquistaníes que tengan una oferta de trabajo válida y cumplan los requisitos de elegibilidad
  • CPEC visa de trabajo: para ciudadanos chinos que trabajan en proyectos del Corredor Económico China-Pakistán (CPEC) en Pakistán
  • Visa de periodista: para periodistas, y requiere una consulta de feedback de los agregados de prensa y oficinas de enlace
  • Visa para ONG/ONG internacionales: para trabajadores de ONG (Organizaciones No Gubernamentales) y ONG internacionales (Organizaciones No Gubernamentales Internacionales) y sus familiares para realizar trabajos de desarrollo.
  • Visa misionera: para misioneros cristianos
  • Visa de asistente doméstico: para trabajadores domésticos que desean trabajar y vivir en el país bajo el patrocinio de sus empleadores
  • visa de conductor/transportista

Es probable que los empleados internacionales estén legalmente sujetos a las visas generales de trabajo para vivir y trabajar en Pakistán. Deben tener una oferta de trabajo y cumplir ciertos requisitos para aplicar una visa. Se puede conceder una visa de trabajo de entrada por hasta 3 meses (entrada única), mientras que una visa de trabajo de extensión puede conceder por hasta 2 años (entradas múltiples). Para los titulares de pasaporte chino, se puede conceder una visa de trabajo de entrada de hasta 2 años (entradas individuales o múltiples).

Requisitos para obtener visas de trabajo para Pakistán

Existen varios requisitos para obtener una visa de trabajo o licencia en Pakistán. Algunos de los documentos necesarios incluyen:

  • El pasaporte del empleado
  • Una fotografía del empleado
  • La carta de registro SECP de la compañía
  • Carta de recomendación de la Junta de Inversiones (BOI)/Ministerio del Interior (MOI), para una prórroga
  • Datos de contacto de la compañía
  • Proyecto en membrete de empresa
  • El currículum del empleado
  • Carta de presentación en el membrete de la compañía
  • El perfil de la compañía
  • El contrato de empleo
  • El certificado FBR NTN de la compañía

Antes de enviar los formularios a la embajada, la persona candidata deberá hacer 5 conjuntos idénticos de su solicitud, las primeras 2 páginas de su pasaporte y 4 copias de la carta de garantía de que la persona candidata trabaja en la compañía. Deben rellenar todos los formularios en inglés, independientemente de su país de origen.

Proceso de solicitud

Puede tardar de 3 a 4 meses obtener una visa de trabajo en Pakistán. La Dirección General de Inmigración y Pasaportes, el Ministerio del Interior y el Gobierno de Pakistán animan a todos los solicitantes a contactar con la Jurisdicción de Servicios Consulares para encontrar la oficina consular adecuada en su estado.

Tras presentar los documentos mencionados anteriormente, los solicitantes deben pagar la tasa de solicitud según el calendario de cargas para la visa de Pakistán. Esto se realizará como un paso dentro del proceso de solicitud y se podrá pagar con tarjeta de crédito. Cada nacionalidad tiene un requisito diferente de cargas para la visa.

Los empleados deben completar todas las columnas de la solicitud durante esta etapa. Pakistán no aceptará formularios de solicitud incompletos con inscripciones insuficientes. Si no hay suficiente espacio en las columnas del formulario de visa, los solicitantes pueden usar hojas extra. Los solicitantes también pueden necesitar asistir a una entrevista.

Tras enviar toda la solicitud, el BOI la tramitará. Luego, el Comité de Visas y el presidente del BOI aprobarán la visa de trabajo y darán su recomendación al MOI. El ministerio tiene la autorización final y empleará el consejo del BOI para determinar su conclusión. Si lo aprueban, la autorización irá a las Oficinas Regionales de Pasaportes para su finalización y emisión de la visa.

Otras consideraciones importantes

La mayor parte del proceso de solicitud de visa de trabajo para Pakistán se realiza en línea. Si el empleado no posee una visa válida para Pakistán, puede aplicar una nueva visa en línea. Las personas con una visa paquistaní válida que residen en el país también pueden completar las prórrogas de visa en línea: las prórrogas son válidas por 2 años y requerirán la presentación de documentos empresariales. El Ministerio del Interior puede conceder prórrogas más largas en determinadas circunstancias.

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En este momento, G-P no patrocina ni ofrece apoyo en la tramitación de visas de trabajo o licencias en esta ubicación en individua.