Pakistán, situado en el sur de Asia con una población de más de 200 millones de personas, es un lugar ideal para crecer y construir relaciones comerciales en Asia. Sin embargo, antes de expandirte, debes considerar todos los pasos que debes seguir en el camino, incluyendo establecer la nómina, contratar empleados y proporcionar beneficios y compensación.

Normas fiscales en Pakistán

Pakistán utiliza una escala impuesto sobre los ingresos basada en diferentes tasas de losas. Los empleados asalariados deben entre el 0% y el 35% y los empleadores deben contribuir al programa de seguridad social de Pakistán en nombre de cada empleado. El salario mínimo actual es PKR 32,000 al mes. Social seguridad es del 6% del salario mínimo, si procede, y la contribución de la Institución de Beneficios para la Vejez de los Empleados (EOBI) entidad empleadora es del 5% de 25,000 por empleado.

Opciones de nómina en Pakistán para compañías

Tienes 3 opciones de nómina para elegir en Pakistán:

  • Interna: Gestionar una nómina interna es una forma eficaz para que las grandes compañías demuestren su compromiso con su operación empresarial a largo plazo en Pakistán. Sin embargo, necesitas la cotización y el tiempo para crear un equipo de Recursos Humanos dedicado a configurar tu nómina en Pakistán.
  • Empresa de procesamiento de nóminas en Pakistán: La externalización con una empresa de procesamiento de nóminas pakistaní se encargará de la organización de tu nómina, pero seguirás siendo responsable de cumplir con todas las leyes y regulaciones.
  • G-P: Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, puedes ampliar tu Huella global sin la molestia de configurar y gestionar la nómina. Con nosotros, las compañías pueden estar tranquilas de que todos los empleados serán pagados puntualmente y con cumplimiento.

Cómo establecer una nómina en Pakistán

Antes de poder elegir una opción de nómina en Pakistán, necesitas establecer una filial en el país. Hacerlo te permitirá iniciar una operación empresarial en Pakistán legalmente y es obligatorio antes de poder comenzar a trabajar en el nuevo mercado.

Términos de derecho/despido

Recomendamos detallar los términos clave de derecho y despido en un contrato de empleo escrito antes de agregar un empleado a tu nómina. En Pakistán, un trabajador permanente debe recibir un preaviso de 1 mes (o un pago en lugar de sueldo) cuando es despedido sin causa justificada. Si un empleado es despedido por cualquier motivo que no sea causa, tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a 30 días de salario por cada año de servicio.

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