A los empleados les importa la compensación y los beneficios, por lo que necesitas preparar un plan de gestión de beneficios en Pakistán que se ajuste tanto a las necesidades de tu compañía como a las de los empleados. Sin embargo, también debes cerciorarte de cumplir con las leyes de compensación de Pakistán, proporcionar beneficios legales y mantener tu negocio funcionando sin problemas.

Leyes de compensación de Pakistán

Es importante señalar que todos los salarios en Pakistán deben pagarse en la moneda local (PKR). El salario mínimo en Pakistán varía según la región. A fecha de 2022, Pakistán aumentó su salario mínimo mensual para trabajadores no cualificados a PKR 25,000. Estas cifras podrían seguir aumentando en los próximos años, por lo que es importante estar atentos a cualquier cambio en la ley de compensación de Pakistán. El país no tiene un salario mínimo para mano de obra cualificada. En su lugar, depende de ti y del empleado decidir durante la negociación del contrato.

Las compañías industriales y comerciales con 20 o más empleados deben pagar bonificaciones por beneficios a los empleados que trabajaron al menos 90 días continuos. La compañía también debe declarar beneficios ese año para poder otorgar bonos.

Los empleados reciben 1 bonificación anual si la compañía declara beneficios. La prima debida al empleado depende de circunstancias específicas en torno a los beneficios actuales de la compañía:

  • Sin beneficio, no habrá bonificación.
  • Si el beneficio supera 1salario mensual, entonces se puede desembolsar 1 bonificación.
  • Si el beneficio es igual a 1salario mensual, se puede conceder un bono del 30%.
  • Si el beneficio es inferior a 1salario mensual, se puede conceder un bono del 15%.

Beneficios garantizados en Pakistán

Cada compañía debe ofrecer beneficios garantizados que incluyan tiempo libre para festivos y días de vacaciones pagados. Pakistán tiene 11 festividades nacionales y religiosas para las que los empleados tienen el día libre. Los empleados que trabajaron de forma continua al menos 1 año reciben 14 días consecutivos de vacaciones anuales durante el año siguiente. Esos días de vacaciones se trasladan al año siguiente si no se usan todos.

Otro beneficio garantizado son 10 días de baja eventual con sueldo completo y otros 16 días de baja médica o por enfermedad en los que los empleados reciben el 50% de su salario habitual. Los empleadores pueden conceder licencias eventuales en situaciones como una enfermedad repentina. Sin embargo, obtener la licencia por enfermedad requiere un certificado médico (más de 3 licencias consecutivas o bajo demanda).

La licencia por maternidad es de 180 días para el 1de nacimiento y la baja de paternidad legal es de 30 días.

Gestión de beneficios en Pakistán

Algunas compañías optan por ofrecer seguro médico adicional, seguro de vida y reembolso de matrícula. Sin un sistema nacional de seguro médico, la mayoría de la población paga los gastos sanitarios de su bolsillo, y las compañías privadas de seguros controlan el mercado.

Restricciones para capacidades y compensación

La mayor restricción para la compensación y beneficios de Pakistán es que debes establecer una filial antes de poder contratar empleados y gestionar un plan de gestión de beneficios en Pakistán. Sin embargo, con G-P, no tendrás que crear una filial antes de comenzar las operaciones. Emplearemos nuestra filial consolidada para ayudarte a empezar a trabajar más rápido y mitigar el riesgo de cumplimiento normativo en cada etapa de tu proceso de crecimiento.

Beneficios competitivos de Pakistán

Cuando haces crecer tu negocio en una nueva región, es importante construir tu equipo con profesionales de primer nivel. La planeación estratégica de beneficios empleado puede ayudarte a reclutar de forma competitiva y mostrar a tus empleados actuales cuánto los valoras. Con un plan de beneficios estable, podrás empezar a contratar antes y mantener tus disposiciones en cumplimiento y competitivas a largo plazo.

Planes de beneficios empleado de Pakistán

A medida que establezcas tu compañía internacionalmente, querrás crear un programa de beneficios que destaque en la región. Un buen plan de beneficios hará que tus puestos vacantes sean más atractivos para los buscadores de empleo. También aumentará la moral entre los empleados actuales, lo que conducirá a mejores tasas de retención y menos facturación.

Además de cumplir con las responsabilidades legales, debes demostrar que estás realmente comprometido con tus equipos. Algunos beneficios adicionales que puede ofrecer incluyen:

  • Cuidado infantil y asistencia educativa
  • Cuentas de jubilación patrocinadas por el empleador
  • Seguro por enfermedades críticas
  • Recursos de educación continua
  • Servicios y apoyo de salud emocional y física

Requisitos para los beneficios de empleado en Pakistán

Aunque los beneficios complementarios te ayudarán a destacar, primero tendrás que centrarte en el cumplimiento normativo. La normativa legal estipula que debes proporcionar estos beneficios como mínimo a todos los empleados:

  • Licencia para festividades nacionales y religiosas
  • Vacaciones
  • Licencia ocasional
  • Licencia por enfermedad
  • licencia por maternidad
  • Licencia por paternidad

Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados

Crear un programa de beneficios de cumplimiento que equilibre tu cotización con las necesidades de empleo puede ser una tarea compleja, pero el enfoque adecuado facilitará el proceso. Puedes utilizar esta estrategia general para cumplir con los requisitos críticos al contratar en Pakistán.

1. Elige tus prioridades y asigna recursos.

Al comenzar el proceso de planeación, tómate el tiempo para evaluar los objetivos de tu compañía para el programa de beneficios y priorizar. Identifica los recursos que tienes disponibles para tu plan de administración de beneficios y cerciórate de establecer un alcance que se ajuste a tu cotización.

2. Evalúa las necesidades clave de empleado.

Los mejores beneficios son aquellos que ofrecen el mayor valor a los empleados. Contacta con trabajadores locales para saber qué buscan en un programa. Realiza sesiones de retroalimentación, crea cuestionarios e investiga las condiciones económicas locales para identificar qué ofertas apreciarían más los empleados. También podrías investigar otras compañías locales como la tuya y explorar sus ofertas de beneficios durante esta etapa para cerciorarte de que tus beneficios sean competitivos.

3. Crea tu plan.

Una vez que estableciste tus prioridades para el programa y realizado la investigación necesaria, puedes empezar a diseñar tu plan. Cerciórate de tener en cuenta factores como las contribuciones de empleado, las características de contención de costos y los requisitos administrativos.

Costo medio de beneficios por empleado

Los gastos del programa pueden variar mucho de una empresa a otra en función de las ofertas individuales de beneficios. Un coste medio nacional puede no ser la métrica más útil al diseñar tu plan de beneficios de empleado en Pakistán. En su lugar, céntrate en tu presupuesto, asegurándote de que tu programa priorice los beneficios clave.

Cómo calcular los beneficios para empleados

Algunos cálculos de beneficios están recogidos en las leyes laborales de Pakistán. Cuando los empleados toman vacaciones anuales, vacaciones y días de vacaciones, debes pagar la totalidad durante la duración. Los empleados que obtienen licencia por enfermedad tienen derecho al 50% de los salarios regulares.

También debes aportar el 5% del salario mínimo para la Prestación por Vejez y el 7% para las prestaciones de la seguridad social.

Los cálculos para cualquier bonificación u otros beneficios adicionales pueden variar. Para ayudar a determinar tarifas competitivas para estas ofertas, investiga las ofertas de las compañías locales.

¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Pakistán?

A menos que una oferta específica tenga una exención legal, todos los beneficios se consideran ingresos gravables, ya sean monetarios o no monetarios. La escala impositiva paquistaní es progresiva basada en el salario, por lo que los impuestos de retención irán desde no impuesto sobre los ingresos hasta un 32.5% de tasa. Tendrás que determinar la franja de ingresos de cada empleado para encontrar las tasas de gravamen adecuadas.

Planes de beneficios de salud para empleados

Pakistán proporciona atención sanitaria nacional a los empleados, pero algunas compañías optan por ofrecer cobertura adicional como beneficio adicional.

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