La contratación en Pakistán y el cumplimiento de la legislación laboral son aspectos importantes de cualquier expansión en la región. Debes cerciorarte de cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Pakistán con cada empleado que reclutes y contrates. Luego, tienes que incorporarles, redactar toda la documentación laboral y seguir dirigiendo tu compañía. El G-P marcará la diferencia en los procesos de selección desde el primer día. Contrataremos a los empleados que trabajen en tu nombre, los agregaremos a una nómina de cumplimiento y nos cercioraremos de que cumplan todas tus necesidades.

Reclutamiento en Pakistán

La mayoría de las organizaciones no cuentan con procesos de reclutamiento estructurados. Un análisis adecuado del puesto, una descripción fiable del puesto y una detallada especificación del empleado pueden ayudarte mucho a encontrar el talento adecuado. El país cuenta con pocas agencias de selección externas, y la mayoría tiene poca experiencia. Recomendamos contratar por tu cuenta o trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global con experiencia , como G-P para Pakistán personal.

La estrategia de reclutamiento más común en este país es colocar un anuncio en un periódico nacional líder un domingo. El anuncio debe estar tanto en urdu como en inglés para llegar a un público más amplio. Muchas empresas del sector privado cubren los puestos basándose en referencias personales y no ponen anuncios.

Recomendamos seguir este proceso general:

  • Crea una descripción del puesto y criterios de selección
  • Redacta una especificación de trabajo
  • Determina cómo aplicar y serán evaluados los candidatos
  • Crea un paquete salarial competitivo
  • Anunciar la vacante
  • Prepara una lista corta y entrevista a los candidatos
  • Haz una comprobación de antecedentes y llama a referencias
  • Nombra a la persona adecuada

Leyes contra la discriminación en Pakistán

Debes cumplir las leyes de reclutamiento de Pakistán durante el proceso de contratación. Si no lo haces, podrías enfrentarte a multas u otras sanciones. Debes comprender los derechos legales de tus empleados y mantenerte al día con las políticas y prácticas cambiantes. Por ejemplo, no puedes discriminar basándote en el empleado:

  • Edad.
  • Género.
  • El lenguaje.
  • Estado civil.
  • Religión.
  • Carrera.
  • Discapacidad.
  • Embarazo.
  • Estado familiar.
  • Estatus social.

Si no conoces las leyes del país, considera trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global. En G-P, conocemos las particularidades de estas leyes según la ubicación, así que podemos cerciorarnos de que cumplas con la normativa mientras te centras en gestionar tu negocio.

Cómo contratar empleados en Pakistán

La contratación de empleados paquistaníes debe comenzar por establecer una relación personal, algo fundamental en el país. La negociación también es una forma de arte en Pakistán que suele ocurrir entre miembros veteranos, por lo que debes prepararte para largas discusiones sobre negocios y condiciones de contratación. Aunque la lengua nacional es el urdu, solo el 8% de la población lo habla, y el resto habla más de 80 idiomas. Si no tienes a alguien en tu compañía que domine todos estos idiomas, es importante contratar a un miembro del equipo o traductor que pueda trabajar con empleados.

Todas las compañías que tengan 20 o más empleados deben redactar un contrato formal de empleo cada vez que contratan a alguien. Estos contratos deben estar en el idioma local y detallar todos los términos de compensación, beneficios y requisitos de despido. Todas las compensaciones y otros salarios deben estar en rupia pakistaní en lugar de en moneda extranjera.

Leyes laborales de Pakistán

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Pakistán dictan la típica semana de trabajo para todos los empleados. Los empleados a tiempo completo suelen trabajar 48 horas en seis días a la semana — ocho horas al día. No se les permite trabajar más de nueve horas al día ni 48 horas a la semana sin cobrar horas extra.

Cuando contratas a empleados en Pakistán, deberán proporcionarte un formulario de IT-3 – un formulario de impuesto sobre los ingresos return – una vez contratado. Las compañías también deben registrar en la Junta Federal de Ingresos (FBR) presentando un formulario de registro de contribuyentes01 TRF o registrar en el sitio web de la FBR.

Incorporación en Pakistán

Luego de entender cómo contratar empleados paquistaníes, necesitas incorporarlos de una manera que haga que los empleados se sientan cómodos. Aunque no existe una forma legalmente obligatoria de incorporar empleados, puedes tomar medidas para presentarlos a tu compañía. Empieza repasando juntos el contrato de empleo, así como el código de conducta de la compañía y cualquier otro documento importante. También puedes elegir incorporar a varios empleados a la vez para intentar establecer camaradería y crear un vínculo entre colegas.

Beneficios de la contratación externalizada en Pakistán

Puedes obtener una variedad de beneficios al elegir servicios de tercerización en Pakistán con G-P. Buscaremos el talento adecuado para tus puestos vacantes y nos aseguraremos de que cumplas con todas las leyes de cumplimiento durante el proceso. También los añadiremos a nuestra nómina local y asignaremos la compensación y beneficios adecuados. Como resultado, no tendrás que pasar por el largo proceso de subsidiaria ni preocuparte por el cumplimiento de Pakistán con la legislación laboral — G-P se encargará de todo.

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