Hacer crecer tu compañía en Pakistán puede conducir a nuevas relaciones comerciales rentables, acuerdos comerciales con otros países de Oriente Medio y un amplio grupo de talentos. Aunque es un momento emocionante para tu compañía, crear una filial en Pakistán no está exento de desafíos. Dependiendo del tipo de entidad, el proceso puede ser largo y requerirá honorarios en el proceso.

G-P puede simplificar el proceso. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), gestionamos todos los asuntos de cumplimiento con la legislación laboral y podemos contratar empleados en tu nombre, agregarlos a una nómina existente y cerciorarnos de que reciben la compensación y beneficios adecuados.

Cómo crear una filial en Pakistán

Antes de aprender a montar una filial en Pakistán, es importante considerar dónde estará tu oficina física en Pakistán. Al igual que diferentes estados tienen sus propias leyes, las regiones separadas pueden tener leyes subsidiarias distintas, así como factores culturales que pueden afectar las operaciones de tu compañía.

Para establecer una filial en Pakistán, tendrás que elegir el tipo de formulario de negocio. Pakistán permite que las compañías se constituyan como sociedad de responsabilidad limitada o compañía privada limitada (LLC), compañía de zona franca, sociedad de responsabilidad limitada, compañía anónima pública (compañía por acciones), oficina representante y sucursal de una compañía extranjera. La mayoría de las compañías eligen la LLC. El proceso de estatutos sociales para una LLC incluye los siguientes pasos:

  • Obtener un registro de usuario en línea desde el sitio web de Servicios Electrónicos de la Comisión de Bolsa y Valores de Pakistán (SECP).
  • Reservar el nombre de tu compañía. Esto incluye el pago de la tasa correspondiente.
  • Presentación de la Escritura de constitución, estatutos sociales, documentos de identificación de suscriptores, directores y director general. La presentación de documentos de estatutos sociales incluye el pago de la tasa correspondiente.

En caso de que los accionistas y/o directores de la compañía sean extranjeros, el Ministerio del Interior requerirá una autorización de seguridad y se deberán presentar varios documentos originales a las autoridades, junto con conjuntos adicionales de documentos de estatutos sociales.

Al registrar la compañía, deberá registrar ante las autoridades fiscales, abrir una cuenta bancaria, pagar el capital social y registrar la propiedad de los accionistas en el Banco Estatal de Pakistán. Además, debe designar un contralor y presentar un formulario de beneficiario beneficiario ante la SECP.

El proceso de estatutos sociales de una filial paquistaní suele ser largo, ya que muchos documentos deben ser notarialados, apostillados y enviados a Pakistán para su presentación física. Estos factores afectan el plazo de creación de tu compañía y pueden extender a meses.

Leyes subsidiarias de Pakistán

Antes de crear tu filial, necesitas entender todas las leyes de filiales de Pakistán. Las leyes subsidiarias de Pakistán varían según el tipo de entidad que se constituya.

Normalmente, las LLC requieren que 2 accionistas se constituyan y un mínimo de 1 director y un CEO. El director y el director general pueden ser no residentes, pero deben registrar para obtener un Número Nacional de Impuestos en la autoridad fiscal local, lo que puede conllevarles una carga fiscal personal. Se recomienda contar con los servicios de directores locales. Además, el gobierno paquistaní exige que cada LLC cuente con un asesor legal que resida en el país.

Una vez que tu entidad fue establecida, el gobierno corporativo anual implica preparar y presentar un reporte anual y celebrar una junta anual de accionistas.

Beneficios de crear una filial en Pakistán

Establecer una filial en Pakistán ofrece varios beneficios. Una LLC opera de forma independiente de la matriz empresarial. Este acuerdo puede proteger a la compañía matriz de cualquier pérdida o litigio. Además, permite a la filial crear su propia estructura que se adapte a la cultura y las prácticas laborales de Pakistán.

Otras consideraciones importantes

Antes de establecer una filial en Pakistán, es recomendable reconocer la cantidad de tiempo y recursos que requiere. Es posible que alguien de tu compañía necesite aprender todos los aspectos de las leyes de filiales de Pakistán o invertir cantidades significativas de dinero contratando asesoría profesional para ayudar en la creación y mantenimiento de la filial paquistaní conforme a las leyes y normativas locales.

Sin embargo, una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P puede eliminar las molestias de crear una filial contratando empleados en tu nombre para que puedas empezar a trabajar en unos días en lugar de meses. Cuando colabores con G-P, gestionaremos el cumplimiento normativo para que puedas mantenerte centrado en hacer crecer tu empresa en una nueva ubicación.

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