Panamá es un país centroamericano con una población de más de 4 millones. El país se encuentra en el istmo que une Sudamérica y Centroamérica, y cuenta con el conocido Canal de Panamá. La capital de Panamá, Ciudad de Panamá, es una ciudad moderna y el único lugar en el mundo donde puedes ver salir el sol sobre el Océano Pacífico y ponerse sobre el Atlántico.

G-P ayudará a compañías como la tuya a expandir a Panamá y a obtener todos los beneficios de trabajar en el país. Podemos emplear nuestra filial en Panamá para ayudarte a trabajar rápido sin necesidad de tu propia entidad. Cuando elijas la tercerización de nóminas de Panamá con nosotros, agregaremos a tus empleados a nuestra nómina para cumplir con todo.

Normas fiscales en Panamá

Panamá tiene algunas leyes fiscales favorables, especialmente para extranjeros que viven y trabajan en el país. Todos los ingresos obtenidos fuera del país están exentos para residentes, no residentes y empresas. El impuesto sobre la renta tiene un tipo progresivo, por lo que los empleados deben más a medida que sus ingresos aumentan.

Los empleados deben contribuir 9.75% de su salario bruto destinado a la seguridad social y 1.25% para el seguro educativo. Los empleadores contribuyen 12.25% del salario de los trabajadores, más un 1adicional.5% Impuesto sobre el seguro educativo.

Opciones de nómina en Panamá para compañías

¿Sabes qué tipo de nómina funcionaría mejor para tu compañía? Tienes cuatro opciones principales de nómina en Panamá para elegir:

  • Remoto: Si tu compañía matriz tiene nómina en otro país, puedes pagar a los empleados de forma remota usando esa misma nómina. Sin embargo, tus empleados en Panamá pueden tener normativas diferentes que seguir que los empleados de tu matriz empresarial.
  • Interno: Las empresas con una gran filial y un compromiso sustancial con Panamá pueden querer considerar una opción interna de nómina. Antes de empezar, asegúrate de contar con un personal de Recursos Humanos que esté bien informado sobre las leyes de Panamá y el presupuesto para gestionar una gran nómina.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Panamá: ¿Quieres trabajar con una compañía local de procesamiento de nómina? Esta solución es una forma de externalizar tu nómina, pero aún así tendrás que centrarte en cumplir con las leyes aplicables.
  • Tercerización de nóminas en Panamá: Elegir la tercerización de nómina de Panamá con G-P te dará la mayor cantidad de beneficios. Externalizaremos tu nómina y cumplimiento normativo como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para ofrecerte la máxima tranquilidad.

Cómo configurar una nómina en Panamá

Setting up your Panama payroll will require an established subsidiary in the country or a partnership with a global EOR. G-P will allow you to use our existing subsidiary, so you won’t have to set up your own. By eliminating that requirement, you can work faster, hiring employees, paying them, and more.

Términos de derecho/despido

Redactar términos de desprecio y derechos en un contrato de empleo te ayudará a mantener la conformidad y evitar consecuencias legales. Es relativamente fácil rescindir un contrato de empleo durante los dos primeros años de empleo de un empleado. Debes dar un preaviso por escrito al menos 30 días antes o pagar al menos 30 días del salario del empleado y otro 3.4 semanas de pago por cada año de empleo. Luego de dos años, los empleados solo pueden ser despedidos por "causa justificada".

Empresa de Procesamiento de Nóminas en Panamá

G-P cree que todos deberían tener una expansión rápida y sin complicaciones. Contacta con nosotros hoy mismo para saber más sobre la tercerización de nóminas en Panamá y nuestros otros servicios.