Tu equipo es esencial para tu éxito en Panamá y más allá. Cuando te tomas el tiempo de contratar a empleados talentosos y los incorporas con éxito, estás invirtiendo en la salud de tu compañía durante años. Sin embargo, algunas compañías no disponen de tiempo para ocupar de la contratación, la contratación y la incorporación cuando también gestionan muchos otros aspectos complicados de una expansión.

Por eso G-P ofrece la tercerización de contratación en Panamá a compañías que estén listas para abrir una filial en el país. No tendrás que preocuparte por el cumplimiento ni por el estrés de contratar, ya que actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).

Reclutamiento en Panamá

Por muy importante que sea entender las normas culturales, debes tener en cuenta otros aspectos al contratar personal y reclutar. Mientras planeas tu expansión internacional, es fundamental considerar tus opciones para encontrar al mejor talento local. Esto incluye considerar qué canales de reclutamiento se adaptarán mejor a tus necesidades y cómo cumplir con las leyes locales en cada etapa del proceso.

En cuanto a la contratación de personal en Panamá, puedes dejar que tu equipo interno gestione el proceso de selección desde el primer día. Esto implicará publicar tus ofertas en portales de empleo y anunciar en periódicos locales. Sin embargo, si necesitas tomar decisiones de contratación rápidamente y no tienes recursos establecido en el país, esta puede no ser una vía recomendable para tu negocio.

Otra opción popular es la tercerización, el proceso de reclutamiento. Para ello, puedes asociarte con una agencia contratante tradicional o con una entidad empleadora registrada. Ten en cuenta que una agencia de reclutamiento no te ayudará a cumplir con las leyes locales. En su lugar, serás responsable de garantizar que cada detalle de tu reclutamiento, constitución y posterior empleo sea cumplimiento legal.

Por esta razón, muchas compañías deciden trabajar con una entidad global empleadora registrada. Esto reduce tu riesgo y te cerciora poder contratar al talento local que necesitas sin tener que lidiar con la letra pequeña de las normativas laborales únicas dentro del país.

Leyes contra la discriminación en Panamá

El país cuenta con varias normativas ley laborales diseñadas para proteger los derechos de los empleados locales. Al crear una estrategia de reclutamiento y personal, ten en cuenta estas normativas para cerciorarte de que publicitas correctamente tu puesto y los requisitos del puesto:

  • Según la ley, los empleados diurnos trabajan entre las 6 a.m. y las 6 p.m., mientras que los trabajadores nocturnos están empleados durante el resto del turno nocturno. Los empleados diurnos que trabajan tres o más horas en un turno de noche se consideran trabajadores nocturnos y pueden ganar más.
  • El turno máximo para un trabajador nocturno es de siete horas, con un conteo semanal máximo de 42 horas. Los empleados del turno diurno pueden trabajar hasta ocho horas con un límite de semana de trabajo de 48horas.

Cómo contratar empleados en Panamá

Al contratar empleados de Panamá, necesitarás un contrato por escrito. Se permiten contratos por un periodo indefinido, un periodo definido y para una obra específica, aunque los contratos de duración determinada no pueden exceder un año de duración. La ley exige que los contratos incluyan detalles específicos como el lugar de trabajo, la duración del contrato, la compensación y las obligaciones.

Debes crear tres copias diferentes de contrato de empleo: una para ti, otra para el empleado y otra que se presentará en el Ministerio de trabajo. Puedes agregar cualquier cláusula al contrato que sea relevante para el empleo, pero siempre debes incluir compensación, beneficios, requisitos de despido, horas de trabajo y factores relacionados.

Leyes laborales de Panamá

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Panamá incluyen dos elementos principales para una relación laboral. La primera es la subordinación legal, que es el derecho de la entidad empleadora a controlar o dirigir al empleado y el deber del empleado de obedecer a la entidad empleadora. La segunda es la dependencia económica, que es cuando la única fuente de ingresos del empleado es de ti y depende económicamente de ti.

Como entidad empleadora, debes cumplir con ciertas leyes durante y después del proceso de contratación. Por ejemplo, los empleadores deben registrarse en el Fondo de Seguridad Social de Panamá, Caja de Seguro Social (CSS), una vez que comienzan operaciones con al menos un empleado. Tras registrarse, CSS otorgará a todos los empleadores un número de entidad empleadora. Eres responsable de asegurarte de que todos los empleados estén registrados en seguridad social en un plazo de seis días laborables desde que comienzan a trabajar en tu empresa.

Incorporación en Panamá

La incorporación de empleados puede ser tan larga o corta como necesites. Empieza cerciorándote de que los empleados firmen su contrato de empleo antes de empezar a trabajar. Basándote en su experiencia previa, deberías inscribirlos en un programa de formación para ayudarlos a conocer sus nuevos trabajos y tu compañía. Por último, ayuda a los empleados a conocer organizando eventos y fomentando la colaboración.

Ventajas de la externalización de contrataciones en Panamá

Contratar tercerización con G-P Panamá es la mejor manera de ahorrar tiempo durante tu expansión a Panamá. No tendrás que preocuparte por establecer tu propia filial cuando en su lugar puedes trabajar a través de nuestra infraestructura existente. Nuestro equipo empleará esa infraestructura para contratar empleados a través de nuestra Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), pero los asignará para que trabajen para usted. Cada empleado tendrá una experiencia de contratación positiva y podrá empezar a trabajar para tu compañía de inmediato.

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