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Perú

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Lima

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Todo lo que necesitas para contratar en Perú.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo en Perú.

La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite que tu empresa empiece a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Perú.

Perú es un lugar prometedor para establecer presencia empresarial en Sudamérica, gracias a una gran fuerza de trabajo y al crecimiento de productos brutos internos.

Las empresas que piensan expandir su negocio a Perú deben establecer nóminas en el país. Una estructura fiscal compleja y auditorías regulares hacen que contar con los Recursos Humanos necesarios y la experiencia legal sea vital para garantizar el cumplimiento de las leyes locales.

Contratación Bandera del PerúPerú.

Las leyes laborales de Perú se establecen en su Ley General del Trabajo, con cumplimiento adicional con la legislación laboral derivado de diversas normativas que entran en vigor al contratar empleados. Para mantener el cumplimiento, las empresas deben reservar tiempo para comprender la complejidad de estas leyes o contratar a un experto en Perú para que le brinde apoyo en cumplimiento de la legislación laboral. También deberían dedicar tiempo a aprender sobre la cultura y la etiqueta empresarial de Perú para asegurar un proceso de selección fluido.

Más información
Infórmate sobre la contratación global

Compensación y beneficios en Perú.

La compensación y los beneficios son, probablemente, las dos áreas más críticas en materia laboral, porque es necesario cumplir o superar los mínimos legales si una empresa quiere incorporar al mejor talento. Además, si se determina que una empresa no cumple, podría enfrentarse a multas o incluso a un cierre de la empresa.

PEN 1,025.00 al mes

Salario mínimo al mes

30 days

Vacaciones anuales (mínimo)

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Filial Perú.

El camino típico para escalar una compañía en Perú implica establecer una filial o elegir una alternativa antes de contratar empleados. Sin embargo, constituir una filial en otro país puede ser complicado. Cada paso del proceso implica tiempo y dinero, y requiere un conocimiento completo de las leyes de subsidios peruanas.

Subsidiaria de Perú
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y licencias de trabajo enPerú

Visas y licencias en Perú.

¿Planea escalar su compañía internacionalmente y comenzar operaciones en la República del Perú? Durante este emocionante periodo de crecimiento, necesitarás un equipo de empleados cualificado para que la transición sea lo más rápida y fluida posible. Ya sea que planees mudarte con empleados actuales o formar un nuevo equipo en un país nuevo, muchos de tus empleados probablemente necesitarán obtener una visa de trabajo para unir a ti.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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