¿Planea escalar su compañía internacionalmente y comenzar operaciones en la República del Perú? Durante este emocionante periodo de crecimiento, necesitarás un equipo de empleados cualificado para que la transición sea lo más rápida y fluida posible. Ya sea que planees mudarte con empleados actuales o formar un nuevo equipo en un país nuevo, muchos de tus empleados probablemente necesitarán obtener una visa de trabajo para unir a ti.

Tipos de visas de trabajo en Perú

Las personas que planean trabajar en Perú pueden obtener diferentes tipos de visados para entrar en el país, dependiendo de sus circunstancias y requisitos específicos. Algunos de los visados más comunes incluyen:

  • Visa de turista
  • Visa de negocios
  • Visa de periodista
  • Visa religiosa
  • Visa de Trabajo de Residente
  • Visa de estudiante
  • Visa de artista

Cada visa tiene periodos de validez específicos. Por ejemplo, una visa de turista puede ser válido entre 30 y 183 días, mientras que una visa de negocios es válido hasta 90 días.

Las personas pueden solicitar un permiso de trabajo en Perú con cualquiera de estos tipos de visado, y los no residentes no necesitan tener un empleo en Perú antes de entrar en el país. Tras conseguir un empleo, el empleado puede solicitar un visado de trabajo siempre que permanezca en el país dentro de la validez de su visado de entrada.

Para obtener una visa de trabajo, los empleados pueden presentar una solicitud a través de la Dirección General de Inmigración y Naturalización de Perú (DIGEMIN).

Requisitos para obtener visas de trabajo para Perú

Antes de solicitar una visa de trabajo en Perú, las personas empleadas necesitarán una visa para ingresar al país. Deberán enviar varios documentos para obtener la visa, entre ellos:

  • Un pasaporte válido al menos 6 meses luego de la llegada del empleado a Perú.
  • Copias de la parte delantera y trasera del pasaporte.
  • 2 copias de una solicitud de visado completada.
  • Una carta de presentación firmada explicando el propósito del viaje a Perú.
  • Un itinerario para el tiempo que se pasará en Perú.
  • Pruebas de apoyo económico para el viaje, como una declaración personal sobre los ingresos y extractos bancarios recientes.
  • Una carta de no objeción de la entidad empleadora si ya se cercioró un puesto en Perú.

Proceso de solicitud

Si el empleado aplicar desde fuera de Perú mediante una solicitud consular, para iniciar el proceso deberá contactar con la embajada de Perú en su país para concertar una cita.

El empleado debe consultar con la embajada para obtener la lista completa de los documentos que tendrá que llevar a la cita. Además de proporcionar estos documentos, el candidato a persona deberá someter a una entrevista con un funcionario consular en la cita. Tras la cita y el pago de las cargas para la visa, la embajada contactará con la persona candidata para recoger su pasaporte y visa.

El proceso de visa suele completar en unos 5 días, aunque puede tardar hasta 30 días. Por esta razón, es buena idea que el empleado aplicar la solicitud con antelación. Aunque esta visa permite la entrada a Perú, es necesario una visa de trabajo antes de que tus empleados puedan empezar a trabajar para tu compañía. La visa de trabajo puede obtener a través de DIGEMIN una vez que el empleado se instaló en Perú.

Los empleados también pueden entrar en el país con uno de las visas mencionadas anteriormente y proceder con un cambio de estatus mientras estén en Perú.

Otras consideraciones importantes

Para patrocinar una licencia de trabajo para un extranjero, la entidad empleadora debe cerciorar de que al menos el 80% de su fuerza de trabajo sea de nacionalidad peruana.

En Perú, los contratos laborales para empleados internacionales pueden durar un máximo de 3 años. Sin embargo, el contrato puede renovar. Una visa de trabajo temporal en Perú se concede por 1 año y puede prorrogar siempre que el contrato de empleo siga vigente y activo.

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