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Contrataciones en Perú
Al negociar los términos de un contrato de empleo con empleados en Perú, cerciórate de tener en cuenta lo siguiente.
Contratos laborales en Perú
Como regla general, los contratos de trabajo son por duración indefinida. Los contratos de duración determinada solo están permitidos en determinadas circunstancias, por un periodo máximo de 5 años, y deben estar por escrito y registrados en el Ministerio de Trabajo.
Legalmente, los contratos de trabajo en Perú pueden ser escritos o verbales, pero es buena práctica establecer un contrato de empleo escrito en Perú, en la lengua local, que especifique los términos y condiciones de la relación laboral, incluyendo la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Un contrato de empleo en Perú siempre debe indicar el salario y cualquier compensación en soles peruanos y no en otra moneda.
Horario laboral en Perú
La semana estándar de trabajo es 8 horas al día con un máximo de 48 horas por semana.
Días festivos en Perú
Perú celebra 15 festividades nacionales (16 días libres, con un Día de la Independencia de 2días):
- Día de Año Nuevo
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Día de Pascua
- Día Internacional del Trabajador
- Fiestas de San Pedro y Santo Pablo
- Día de la Fuerza Aérea
- Día de la Independencia del Perú (festivo de2días)
- Batalla de Junin
- Día de Santa Rosa de Lima
- Combate de Angamos
- Día de Todos los Santos
- Inmaculada Concepción
- Batalla de Ayacucho
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Perú
En general, los empleados tienen derecho a 30 días naturales de licencia remunerada cada año.
Perú licencia por enfermedad
Los empleados tienen derecho a 20 días de baja remunerados por enfermedad o incapacidad temporal. Durante los primeros 20 días de enfermedad, la entidad empleadora debe pagar el 100% del salario y el empleado debe presentar un certificado médico general.
A partir del 21día de baja médica, la entidad empleadora pagará el salario del empleado por un máximo de 11 meses y 10 días de licencia por enfermedad consecutiva y aplicar el reembolso a la institución de seguridad social sanitaria (EsSalud).
Licencia parental en Perú
Las trabajadoras embarazadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada, 7 que deben tomar antes del nacimiento y 7 después. Los cónyuges de las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 10 días consecutivos de licencia remunerada.
Seguro de salud en Perú
Perú cuenta con un sistema sanitario descentralizado que ofrece cobertura pública y privada.
Muchas personas en Perú aprovechan la atención sanitaria pública del país, que se ofrece a través de 2 principales departamentos: el Ministerio de Salud del Perú (MINSA) y EsSalud.
MINSA ofrece atención sanitaria básica gratis, llamada "Seguro Integral de Salud". EsSalud ofrece una opción sanitaria de bajo costo y se financia con impuestos sobre la nómina, que pagan los empleadores. EsSalud es obligatoria para todos los empleados como servicio público de salud patrocinado por el estado.
Además del seguro médico público, algunos empleadores ofrecen opciones de atención sanitaria complementaria para mantener competitivos.
Beneficios complementarios de Perú
Por ley, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados un seguro de vida o Vida Ley. Un seguro de riesgo adicional — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — podría ser aplicable para los empleados que deben trabajar en instalaciones físicas donde existe un mayor potencial de riesgos asociados al trabajo.
Bonificaciones
Los empleados deben recibir 2 bonificaciones legales (Gratificación) cada año — una prima en julio y una prima en diciembre, cada una de las cuales debe equivaler a un mes de salario.
Además, los empleados reciben la Compensación por Duración del Servicio (CTS), un beneficio que suele ser equivalente a 1.16 del salario mensual de un empleado, el 50% debe pagar en mayo y el 50% en noviembre del mismo año.
Por último, las entidades empleadoras con más de 20 personas empleadas deben compartir las ganancias entre los miembros del personal.
Terminación e indemnización en Perú
El periodo estándar de prueba es de 3 meses. Sin embargo, esto puede extender hasta 6 meses o 1 año para puestos de gestión o fideicomiso. Durante el periodo de prueba, una entidad empleadora puede rescindir un empleado sin motivo, siempre que no esté prohibido por la constitución.
Tras un periodo de prueba, los empleados pueden ser despedidos con causa justificada, con documentación o por acuerdo mutuo. En general, una entidad empleadora debe enviar al empleado una carta de preaviso de despido, y el empleado dispone de 6 días naturales para responder o, en el caso de la capacidad, 30 días naturales para demostrar su capacidad. La entidad empleadora también debe facilitar por escrito al empleado, y al sindicato si procede, la decisión de despido y el motivo del mismo.
Los empleados despedidos tienen derecho a una indemnización por despido de la mitad del salario mensual habitual por cada año completo de empleo, con un máximo de 12 salarios. En caso de un año no completado, esto se prorratea en consecuencia.
Pago de impuestos en Perú
Las entidades empleadoras aportan:
- 9% de la nómina destinada al Sistema Nacional de Salud (RPS) — aunque, si proporcionan planes de salud complementarios a sus empleados, pueden obtener un crédito por parte de ese gasto.
- Una media de 11.5% del salario bruto a los ASP, que son entidades privadas que gestionan fondos de pensiones que proporcionan pensiones de jubilación y discapacidad a los empleados y gastos funerarios.
Las personas empleadas aportan un 13 % de sus salarios al Sistema Nacional de Pensiones, pero pueden cambiarse al Sistema Privado de Pensiones.
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