Las leyes laborales de Perú se establecen en su Ley General del Trabajo, con cumplimiento adicional con la legislación laboral derivado de diversas normativas que entran en vigor al contratar empleados. Para mantener el cumplimiento, las empresas deben reservar tiempo para comprender la complejidad de estas leyes o contratar a un experto en Perú para que le brinde apoyo en cumplimiento de la legislación laboral. También deberían dedicar tiempo a aprender sobre la cultura y la etiqueta empresarial de Perú para asegurar un proceso de selección fluido.
Selección de personal en Perú
Además de comprender las normas culturales y las expectativas de empleado al reclutar en Perú, también es clave familiarizar con la logística detrás del proceso. Por ejemplo, para llegar al grupo de talentos más amplio, las compañías deberían emplear portales de empleo como canales de contratación. Social medios también pueden ser una herramienta eficaz para encontrar talento en Perú — especialmente LinkedIn.
Leyes contra la discriminación en Perú
Las empresas que se expanden hacia Perú deben tener en cuenta las leyes del país sobre discriminación. Según la constitución del Perú, toda persona tiene derecho a la igualdad, independientemente de su raza, origen, género, idioma, situación económica, religión, opinión política o cualquier otra característica. Es responsabilidad de la entidad empleadora cumplir con este principio durante los procesos de selección y contratación.
Para garantizar el cumplimiento de las leyes locales, es necesario cumplir con las siguientes directrices:
- Evita usar expresiones como "recién graduado" o "equipo joven y dinámico" en las ofertas de empleo.
- No preguntes a los candidatos sobre el estado familiar u otras características protegidas.
- Evita preguntar por la edad de un candidato a persona, a menos que esto sea un requisito justificado para desempeñar el puesto.
Para garantizar la equidad de género, las leyes peruanas previenen la discriminación sueldo entre hombres y mujeres en trabajos equivalentes o idénticos. Durante el proceso de selección, las compañías deben evitar cualquier acción que pueda percibir como trato preferencial hacia cualquier género.
Cómo contratar empleados en Perú
Perú prohíbe la discriminación y el acoso directos e indirectos en las ofertas de empleo y a lo largo de los procesos de contratación, compensación y despido. Los empleadores pueden aplicar ciertos documentos o información a candidatos en Perú, incluyendo una declaración de que no tienen antecedentes penales, pruebas de su experiencia laboral previa y cartas de recomendación.
Los empleadores también pueden optar por contratar a un empleado bajo un periodo estándar de prueba de 3 meses. Sin embargo, este acuerdo debe incorporar por escrito para cerciorar que ambas partes estén de acuerdo con sus términos. Los empleadores pueden ampliar el periodo de prueba a 6 meses, o un año para puestos de gestión o fideicomiso.
Leyes laborales de Perú
Los contratos laborales en Perú pueden ser legalmente escritos u orales. Sin embargo, es mejor redactar un contrato de empleo escrito estable al contratar empleados en Perú. Un contrato de duración determinada de hasta 5 años está permitido bajo ciertas circunstancias y debe estar por escrito y debe registrar en el Ministerio de Trabajo para cumplir con las normativas de cumplimiento con la legislación laboral de Perú.
El contrato de empleo debe incluir detalles en el idioma local, incluyendo:
- Compensación en suelas peruanas.
- Beneficios
- Términos de derecho y desprecio.
- Horario de trabajo.
- Vacaciones pagadas.
Incorporación en Perú
Una vez que un empleado firma un contrato de empleo por escrito, puede ser tentador presentarlo y solo sacarlo cuando sea necesario. Sin embargo, es buena práctica revisar el contrato de empleo, el código de conducta y cualquier otro documento relevante el primer día del empleado o durante su primera semana.
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