La compensación y los beneficios son, probablemente, las dos áreas más críticas en materia laboral, porque es necesario cumplir o superar los mínimos legales si una empresa quiere incorporar al mejor talento. Además, si se determina que una empresa no cumple, podría enfrentarse a multas o incluso a un cierre de la empresa.

Leyes de compensación de Perú

En 2023, las leyes de compensación de Perú establecían un salario mínimo de PEN 1,025.00 al mes. Los empleados pueden trabajar un máximo de 6 días a la semana, ya sea 8 horas al día o 48 horas por semana. Los empleadores deben ofrecer un descanso mínimo de 45minutos para comer.

Si los empleados trabajan más de estas horas, podrían estar sujetos a horas extra. Las primeras 2 horas extra deben representar al menos el 25% de la remuneración total del empleado. Por cada hora posterior, el recargo no puede ser inferior al 35% por hora.

Los bonos garantizados son otra parte de las leyes de compensación de Perú. Los empleados suelen recibir 2 bonificaciones — una en julio y otra en diciembre — que equivalen a 1 mes de salario.

Una ventaja única de Perú es la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Este beneficio suele equivaler a 1.16 del salario mensual de un empleado. Los empleadores suelen pagar la mitad en mayo y la otra mitad en noviembre. Los empleadores con más de 20 empleados deben compartir los beneficios entre esos empleados.

Beneficios garantizados en Perú

Como parte del plan de gestión de beneficios de Perú, una compañía debe ofrecer beneficios garantizados a todos los empleados. Deberían empezar determinando la cantidad de tiempo libre pagado que deben ofrecer. Perú tiene 15 festivos nacionales, pero los empleados reciben 16 días libres remunerados por estos festivos, ya que el Día de la Independencia de Perú es un festivo de 2días. Los empleados suelen recibir 1 mes (30 días naturales) de licencia remunerada cada año.

Los empleadores deben otorgar licencia por paternidad en función de los mínimos legales. Las trabajadoras embarazadas reciben 14 semanas (98 días) de licencia remunerada, durante las cuales pueden tomar 7 semanas (49 días) antes de nacer y 7 semanas (49 días) después. Los cónyuges de empleados embarazadas tienen 10 días consecutivos de licencia.

Gestión de beneficios en Perú

Lo mejor es incorporar beneficios adicionales en una solución de gestión de beneficios. Aunque la ley puede no exigir estos beneficios, los empleados pueden esperarlos. En Perú, los empleadores suelen ofrecer seguro médico complementario.

Restricciones para capacidades y compensación

Aunque no es común en Perú, los sindicatos o los Convenios Colectivos (CBA) podían estipular diferentes compensaciones o beneficios.

Planes de beneficios de Perú empleado

Un programa de beneficios competitivo que cumpla con los estándares del mercado, cumpla con las leyes laborales nacionales y cubra las necesidades de empleado puede ayudar a las compañías a atraer y retener empleados. Si estos factores críticos se equilibran bien, la estrategia de beneficios trabajará para impulsar el crecimiento empresarial.

La entidad empleadora tiene la responsabilidad legal y social de cumplir con requisitos específicos de beneficios para sus empleados. Ofrecer los beneficios requeridos ayudará a garantizar el cumplimiento de las leyes locales, mientras que cualquier beneficio adicional puede ayudar a elevar la moral y fomentar una fuerza de trabajo productiva y comprometida.

Se pueden ofrecer beneficios complementarios en forma de:

  • Programas de asistencia a la persona empleada
  • Ofertas de seguro médico privado (conocido localmente como EPS)
  • Seguro de vida
  • Ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador
  • Seguro por enfermedades críticas
  • Protección de ingresos por discapacidad a largo plazo

Requisitos para los beneficios de empleado en Perú

Las leyes laborales nacionales exigen que una entidad empleadora proporcione estos beneficios obligatorios a todos los empleados:

  • 30 días naturales de vacaciones pagadas por año laboral
  • 2 bonificaciones anuales, equivalentes a un mes de salario, en julio y diciembre
  • CTS
  • licencia por maternidad
  • Licencia por paternidad
  • Capacidades familiares mensuales de PEN 102.50 (en 2023), para empleados con hijos menores de edad, o hasta 24 si están estudiando — la cantidad es la misma independientemente del número de hijos
  • Reporte de utilidades de empleados cuando sea aplicable

Cómo diseñar un programa de beneficios para empleados

Aunque cada país tiene un conjunto único de requisitos y expectativas de beneficios, los fundamentos para crear un plan exitoso permanecerán igual. Las compañías deberían tener en cuenta algunas buenas prácticas al diseñar un plan para contratar empleados en Perú.

1. Determina los objetivos y cotizaciones de la compañía.

Para determinar eficazmente el alcance de un programa de beneficios, es necesario conocer las prioridades y los recursos disponibles a nivel de toda la compañía. El empleador debe discutir los requisitos con las partes interesadas, evaluar las asignaciones anuales de gasto e identificar oportunidades de crecimiento empresarial.

2. Completa una evaluación de necesidades.

El empleador debería identificar las principales consideraciones de los empleados regionales mediante una evaluación exhaustiva de las necesidades y considerar enviar cuestionarios sobre cuestiones clave de beneficios o entrevistar a algunos empleados locales.

3. Crea un plan de compensación y beneficios empleado.

Tras evaluar los requisitos clave de beneficios y recopilar datos sobre los estándares del mercado, las compañías pueden emplear su investigación para desarrollar un plan de beneficios personalizado. Al calcular los gastos totales, las contribuciones de empleado, las características de contención de costos y cualquier requisito de tercerización deben incluir en la cotización.

Costo medio de beneficios por empleado

La administración y los gastos de beneficios de las empresas dependerán principalmente de cómo se organice el programa de beneficios. Dado que los planes de beneficios pueden variar mucho, el coste medio a nivel nacional puede no ser una métrica útil. En cambio, las empresas deberían centrarse en el presupuesto.

También es importante que las empresas desarrollen un plan competitivo que sea sostenible a largo plazo. Deberían dejar margen de crecimiento a medida que la empresa continúe desarrollándose a nivel global, estableciendo un porcentaje de los ingresos para apoyar el programa de beneficios. Esta cifra aumentará con el crecimiento de la empresa.

Cómo calcular los beneficios para empleados

Las leyes laborales nacionales estipulan las tasas de cálculo para varias prestaciones clave:

  • CTS: Aparta una suma garantizada cada año para que equivalga aproximadamente a un salario mensual en caso de despido.
  • Asistencia familiar: Los empleados con 1 o más hijos menores de 18, o hasta 24 si están estudiando, son elegibles para un pago mensual adicional de PEN 102.50 (en 2023), equivalente al 10% del salario mínimo mensual.
  • Employee reporte de utilidades: Las compañías con más de 20 empleados son responsables de compartir entre el 8% y el 10% de los ingresos anuales antes de impuestos con los empleados. Las tarifas adecuadas dependen del sector.

Para calcular las tasas de beneficios complementarios, los empleadores deben realizar una investigación local de mercado para identificar estándares del sector y ofertas competitivas.

¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Perú?

Los empleadores deben pagar una contribución del 9% de los ingresos por empleado por servicios del sistema público de salud. Otros beneficios suplementarios pueden ser gravables, pero las contribuciones al empleado reporte de utilidades son deducibles como gasto fiscal. La entidad empleadora debe retener los impuestos elegibles en base a una paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas).

Planes de beneficios de salud para empleados

El servicio público de salud patrocinado por el estado (EsSalud) es obligatorio para todos los empleados y proporciona cobertura de seguro médico. Sin embargo, la entidad empleadora también puede optar por proporcionar planes privados de seguro médico con EPS Pacífico para complementar la cobertura de los empleados.

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