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Amplía tu fuerza de trabajo global en Bandera de PoloniaPolonia

Polonia

POBLACIÓN

38,036,118

IDIOMAS

  1. Polaco

CAPITAL DEL PAÍS

Varsovia

MONEDA

Złoty (PLN)

Todo lo que necesitas para contratar en Polonia.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) en Polonia.

La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Polonia.

Si quiere establecer su presencia en la Unión Europea (UE), Polonia es un excelente lugar para hacerlo. El país usa su propia moneda, esloti polaco (PLN), pero tiene un proceso de contratación e incorporación similar a otros países de la UE.

Contratación Bandera de PoloniaPolonia.

Cuando reclutes y contrates en un país nuevo, tendrás que entender tanto las sutilezas culturales como las leyes laborales. La normativa laboral de Polonia puede parecer complicada para los empleadores que nunca contrataron a un empleado en el país. Sin embargo, las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Polonia y de otros países de la UE comparten algunas similitudes.

Más información
Infórmate sobre la contratación global

Compensación y beneficios en Polonia.

Compensar a los empleados es una parte fundamental del proceso de crecimiento de tu empresa. Diferentes países tienen diversas leyes de salario mínimo, requisitos de bonificaciones y métodos de pago que debes aprender antes de incorporar empleados a tu nómina. Otro aspecto igualmente importante son los beneficios. No proporcionar beneficios garantizados podría conllevar multas, y no ofrecer los beneficios complementarios adecuados hará que los empleados busquen puestos en otro lugar.

PLN 3,600 al mes

Salario mínimo al mes

20-26 days

Vacaciones anuales (mínimo)

PLN 3,600 al mes

Salario mínimo al mes

20-26 days

Vacaciones anuales (mínimo)

Filial de Polonia.

Aunque Polonia es un lugar excelente para escalar una compañía y dejar huella en la Unión Europea (UE), los estatutos sociales en el país pueden resultar complicados sin la preparación, experiencia y orientación adecuadas.

Subsidiaria de Polonia
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y licencias de trabajo enPolonia

Visados y permisos para Polonia.

¿Tu compañía planea escalar en Polonia? Si es así, necesitarás un grupo de empleados talentosos para dar el paso. Puede ser complicado obtener licencias para que empleados internacionales vivan y trabajen en Polonia, ya que la prioridad recae en los nacionales locales. Sin embargo, entender el proceso y los requisitos para obtener visas y licencias de trabajo puede ayudar.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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