¿Tu compañía planea escalar en Polonia? Si es así, necesitarás un grupo de empleados talentosos para dar el paso. Puede ser complicado obtener licencias para que empleados internacionales vivan y trabajen en Polonia, ya que la prioridad recae en los nacionales locales. Sin embargo, entender el proceso y los requisitos para obtener visas y licencias de trabajo puede ayudar.

Tipos de visas de trabajo en Polonia

Dado que Polonia es afiliado a la Unión Europea (UE), los ciudadanos de otros Estados afiliados a la UE, del Espacio Económico Europeo (EEE) y de Suiza no necesitan licencia para trabajar allí. La mayoría de las demás personas necesitarán una visa para permanecer en el país, así como una licencia de trabajo.

Existen varios tipos de visas disponibles para ciudadanos no comunitarios, no residentes del EEE y no suizos que buscan entrar en Polonia con fines laborales, entre ellos:

  • Licencia de trabajo (Tipo A): Esta licencia es obligatoria para ciudadanos no pertenecientes a la UE, al EEE y a no suizos que trabajen para una entidad empleadora en Polonia.
  • Licencia de trabajo (Tipo C o E): Esta licencia está disponible para quienes son enviados a trabajar en Polonia mediante un traslado intraempresarial.
  • Visa de negocios: La visa Schengen C o la Visa Nacional D están disponibles por un periodo superior a 90 días.
  • Visa de autónomo o emprendedor.

Cada tipo de licencia de trabajo tiene sus propios requisitos. Recuerda que los empleados necesitarán tanto una visa o licencia de residencia válido como una licencia de trabajo. Los trabajadores que aplicar una licencia de residencia de larga duración deberán aportar prueba de dominio del idioma. Esto se puede lograr aprobando un examen público, graduar en una escuela o universidad polaca, o presentando certificados de ciertos exámenes privados o exámenes internos de idiomas en universidades polacas.

Requisitos para obtener visas de trabajo para Polonia

Los empleadores deben proporcionar varios documentos para obtener una licencia de trabajo en nombre de empleados no pertenecientes a la UE, al EEE y a no suizos. Estos documentos incluyen:

  • Un formulario de solicitud completa.
  • Prueba de pago de los cargos de la solicitud.
  • Confirmación del estatus legal de la entidad empleadora por el Registro Nacional de los Tribunales
  • Documentos actuales de la actividad económica de la entidad empleadora.
  • Copias de las páginas del pasaporte con información de viajes pertinentes.
  • Prueba de que la persona candidata tiene seguro médico.
  • Una escritura de la empresa.
  • Una copia de una declaración de ganancias y pérdidas de la entidad empleadora.
  • Una copia del contrato según el servicio que se proporciona en Polonia.

Proceso de solicitud

Las personas que planean trabajar en Polonia necesitarán una entidad empleadora en Polonia para aplicar una licencia de trabajo en su nombre. El proceso de solicitud tiene varios pasos.

1. Realizando una prueba de mercado de trabajo

Antes de iniciar una solicitud de licencia de trabajo, algunos empleadores deberán realizar una prueba de mercado de trabajo. Deben consultar con el Departamento de Extranjeros para determinar si esto es una obligación para su compañía. El propósito de esta prueba es determinar si hay ciudadanos de Polonia u otros ciudadanos de la UE, del EEE o suizos cualificados para ocupar el puesto, ya que tendrían prioridad.

Si no hay candidatos elegibles en el mercado, la entidad empleadora puede aplicar una licencia de trabajo en nombre del empleado.

2. El proceso de solicitud

La entidad empleadora es responsable de patrocinar la licencia de trabajo solicitud. Con la solicitud, la entidad empleadora deberá incluir documentación que demuestre que se cumplen las siguientes condiciones:

  • Las condiciones de empleo son favorables según las regulaciones de empleo correspondientes, incluidas las disposiciones del Código de Trabajo.
  • La remuneración no es más del 30% inferior a la media mensual del sueldo, según la división administrativa del gobierno local, la Oficina del Voivodato.

La entidad empleadora también deberá incluir los documentos requeridos mencionados anteriormente. Es responsabilidad del empleado proporcionar a la entidad empleadora los documentos personales necesarios.

3. Expedición de la licencia de trabajo

Las licencias de trabajo en Polonia son expedidos por la oficina del voivodato. Una vez aprobada la solicitud de licencia de trabajo, se harán 3 copias de la licencia: 1 para la Oficina de Voivodado, 1 para la entidad empleadora y 1 para el empleado. La entidad empleadora es responsable de otorgar la licencia de trabajo al empleado. El empleado puede entonces comenzar a trabajar legalmente en Polonia.

Otras consideraciones importantes

Los empleados deben tener en cuenta que su licencia de trabajo solo es válido durante el tiempo que permanezcan en la compañía que lo aplicar en su nombre. Si quieren cambiar de trabajo, su nueva entidad empleadora tendrá que aplicar una licencia de trabajo completamente nuevo.

Descubre cómo G-P puede ayudarte a gestionar tus equipos globales.

En G-P, estamos comprometidos a derribar barreras hacia el negocio global, Creando oportunidades para todos, en todas partes, y ayudar a las empresas a aprovechar al máximo el potencial de su fuerza de trabajo. Te ayudamos a mantener el cumplimiento total de las leyes locales y garantizamos que todo, desde la contratación y la incorporación hasta el pago de tus empleados, sea rápido y sencillo, independientemente de dónde se encuentren en el mundo.

Descubre cómo nuestra Global Growth Platform™ puede ayudarte a hacer crecer tu equipo en todo el mundo.

–

En este momento, G-P no patrocina ni ofrece apoyo en la tramitación de visas de trabajo o licencias en esta ubicación en individua.