Cuando entrevistas a un posible candidato a persona laboral, es probable que te pregunte dos factores vitales: la compensación y los beneficios. A los empleados les importa elegir un trabajo que ofrezca un nivel aceptable de compensación y beneficios que realmente importen a sus familias. Cumplir con las leyes de compensación de Rusia y ofrecer un plan de gestión de beneficios ruso integral también beneficiará a tu compañía, ya que los empleados permanecerán más tiempo en sus puestos y tú permanecerás cumplimiento.
G-P ofrece servicios de Plataforma global de empleo (Empleador Registrado), incluyendo compensación y tercerización de beneficios en Rusia, a compañías que planean una expansión. Confiar en nosotros garantiza el cumplimiento, y no tendrás que constituir una compañía en Rusia antes de empezar a trabajar.
Leyes de compensación de Rusia
El salario mínimo federal de Rusia es 13 890 rublos rusos al mes. El país tiene uno de los salarios mínimos más bajos de Europa. Los acuerdos de gobierno local pueden tener leyes de compensación rusas separadas que podrían crear salarios mínimos diferentes según tu ubicación. Investiga siempre tanto la tasa federal del salario mínimo como cualquier variación en ciudades como Moscú o San Petersburgo antes de redactar un contrato de empleo.
Beneficios Garantizados en Rusia
Crear un plan estable de gestión de beneficios en Rusia debe comenzar identificando beneficios garantizados para todos los empleados. Rusia celebra tanto el Año Nuevo como la Navidad ortodoxa en la primera semana de enero, y lo más probable es que tu compañía cierre esa semana. Los empleados también deberían disponer de tiempo libre para los otros seis festivos del país y al menos 28 días naturales de vacaciones pagadas cada año.
Otra prestación de ley es la licencia por maternidad para empleadas. Deberías conceder a las empleadas embarazadas 140 días de licencia por maternidad remunerada — 70 antes del nacimiento y 70 después. Los empleadores deberían ampliar la baja a 194 días si hay múltiples nacimientos o complicaciones, y los empleados también pueden optar por ampliar su baja hasta tres años y aun así volver a su puesto.
Gestión de Beneficios en Rusia
En lugar de simplemente conceder los beneficios garantizados exigidos por la ley, recomendamos añadir beneficios adicionales a tu plan. Aunque los bonos de incentivo no son obligatorios para mantener el cumplimiento, son comunes, y tu compañía debería considerar ofrecerlos o un bonus 13al mes siguiente.
Todos los ciudadanos rusos tienen acceso a los servicios médicos gratis del país, pero los empleadores también pueden ofrecer un plan privado. Si no tienes tiempo ni personal para buscar un plan específico, también podrías proporcionar una asignación para que los empleados encuentren su propio plan.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas no tienen permiso legal para contratar empleados, pagarles y ofrecer beneficios hasta que establezcan una filial en Rusia. Esta restricción puede convertirse en un proceso que consume mucho tiempo, ya que puedes pasar meses intentando incorporarla. En su lugar, G-P ofrece un conjunto de servicios de expansión sin restricciones en cuanto a beneficios y compensación. Cuando eliges beneficios y compensación tercerización en Rusia con nosotros, puedes incorporar empleados y pagarles en solo unos días.
Planeación Competitiva de Beneficios en Rusia
Cuando estableces tu compañía en Rusia, tus planes de beneficios de empleado pueden ser un catalizador para el crecimiento. Tus ofertas pueden ayudarte a atraer candidatos potenciales, profundizar la colaboración con empleados actuales y avanzar en tus objetivos regionales de desarrollo empresarial. Para diseñar un plan competitivo, tendrás que cumplir con los requisitos legales y las expectativas de empleado.
Planes de Beneficios para Empleados en Rusia
Mientras construyes tu equipo en Rusia, querrás centrar tus recursos en tu estrategia de beneficios. Ofrecer provisiones adicionales a tus empleados puede motivarles a contribuir más a tu compañía. Un plan competitivo también demostrará tu aprecio por sus esfuerzos y les preparará para crecer y tener éxito.
Considera ofrecer algunos de estos beneficios complementarios populares:
- Cuidado infantil y asistencia educativa
- Reembolso de vivienda
- Oportunidades de aprendizaje continuo para los empleados
- Baja por enfermedad suplementaria
- Seguro médico y de vida para empleados y sus dependientes
- Días de vacaciones adicionales
- Compensación de conexión móvil y Wi-Fi
Requisitos para los beneficios laborales en Rusia
Para mantener tu cumplimiento empresarial, debes ofrecer estas ofertas conforme a los códigos laborales nacionales:
- Licencia festiva
- vacaciones anuales
- Licencia por enfermedad
- licencia por maternidad
- Licencia por paternidad
- Licencia de estudios
- Licencia militar
- Licencia por duelo
Cómo diseñar su programa de beneficios para personas empleadas
Aunque se puede esperar que cualquier región empresarial tenga estándares de mercado y normativas de cumplimiento únicas, puedes abordar la planeación de beneficios con técnicas similares en cualquier lugar.
1. Establecer los objetivos de la empresa y el presupuesto
Habla de los objetivos de tu programa con las partes interesadas y determina cómo los recursos disponibles pueden ayudarte a alcanzarlos.
Por ejemplo, si el objetivo de tu compañía es el crecimiento del equipo, puede que necesites centrarte en los beneficios requeridos. Las ofertas complementarias pueden no ser sostenibles para un mayor número de empleados. Si te centras en la retención, podrías destinar más recursos a un plan de beneficios generoso.
2. Entiende el mercado
Antes de desarrollar tu programa, necesitas entender qué tipo de beneficios esperan los empleados. Investiga las tendencias del mercado y comprueba si puedes igualar o superar los beneficios que ofrecen otros empleadores en la zona.
Querrás explorar las preferencias de los empleados respecto a beneficios y tener en cuenta cualquier necesidad poco atendida. Si puedes cumplirlos, tu compañía obtendrá un beneficio competitivo en el mercado.
3. Diseña tu plan
Una vez que investigaste, podrás empezar a desarrollar tu programa de beneficios. Empieza incorporando las capacidades obligatorias en tu cotización. Puedes usar cualquier fondo sobrante para cubrir los beneficios complementarios que más desean los empleados.
Al calcular los costos finales del programa, ten en cuenta tus gastos administrativos, las contribuciones a empleado y las características de contención de costos.
Costo promedio de beneficios por persona empleada
Los planes de beneficios para empleados varían mucho de una compañía a otra, por lo que un costo medio puede no ser útil en tu planeación. A medida que construyas tu cotización, considera reservar un porcentaje de los ingresos cada año para apoyar tu programa. Con este enfoque, podrás escalar tus ofertas y financiación a medida que continúes haciendo crecer tu equipo.
Cómo calcular los beneficios de las personas empleadas
Los cálculos para las prestaciones obligatorias serán sencillos. Simplemente puedes seguir las tarifas establecidas en las leyes laborales nacionales.
Para las ofertas complementarias, los cálculos pueden variar. Podrías intentar fijar tarifas que igualen o superen las ofertas que tus competidores ofrecen a sus empleados.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Rusia?
La mayoría de las capacidades se consideran ingresos sujetos a impuestos en Rusia, así que puedes esperar incluir bonos y otras ofertas en tus deducciones de los salarios de empleado. Recuerda que también tendrás que hacer contribuciones de entidad empleadora al Fondo de Seguro Médico estatal y al Fondo de Seguros Social .
Planes de beneficios médicos para personas empleadas
Los empleados reciben cobertura sanitaria a través del Fondo de Seguro Médico patrocinado por el gobierno. El seguro médico suplementario no es un beneficio obligatorio.
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