Rusia es el país más grande del mundo por superficie terrestre y abarca 11 zonas horarias. Además, tiene una gran población cercana a los 150 millones de personas, lo que te da acceso a una diversidad de contrataciones. Aunque hay muchas ventajas en expandirse a Rusia, también debes considerar los desafíos. Tendrás que aprender un conjunto completamente nuevo de leyes laborales, configurar tu nómina en Rusia y contratar a los empleados adecuados.

En lugar de renunciar a tus sueños para expandirte, recuerda que G-P puede hacerlos realidad. Podemos actuar como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), asumiendo el riesgo de cumplimiento y configurando tu nómina rusa. No tendrás que crear una filial cuando trabajes con nosotros, y nos cercioraremos de que cumplas con la normativa mientras te centras en gestionar tu compañía.

Normas fiscales en Rusia

A fecha de 2026, Rusia implementó una escala progresiva de cinco niveles sobre los ingresos que va del 13% al 22%, incrementó los impuestos corporativos estándar al 25 % y unificó las contribuciones de la entidad empleadora seguridad social a una tasa del30% hasta un tope salarial anual de 2RUB,979,000.

Opciones de nómina para compañías en Rusia

Dispones de cuatro opciones diferentes de nómina rusa, entre ellas:

  • Interna: Algunas filiales más grandes pueden querer emplear su propia nómina interna, especialmente si planean trabajar en Rusia durante mucho tiempo. Sin embargo, necesitarás un equipo más grande de Recursos Humanos con esta opción, así como un experto en cumplimiento ruso con la legislación laboral.

  • Remota: Las compañías matrices que ya tienen su propia nómina también pueden emplear esa nómina para la filial. Sin embargo, los empleados de tu filial tendrán normativas diferentes que debes seguir.

  • Compañía de procesamiento de nóminas en Rusia: Trabajar con una compañía rusa de procesamiento de nóminas es una forma sencilla de externalizar tu nómina, pero seguirás siendo tú quien cumpla con todos los asuntos de nómina.

  • Tercerización de nóminas de Rusia: Finalmente, puedes optar por la tercerización de nóminas de Rusia a través de G-P. Somos la única opción que se encarga de configurar tu nómina y garantiza el cumplimiento local.

Cómo configurar una nómina en Rusia

No puedes configurar tu nómina en Rusia sin antes establecer una filial. El proceso de apertura de un negocio puede durar desde un par de semanas hasta un par de meses, retrasando tu crecimiento y ocupando una parte significativa de tu tiempo. G-P sabe que tu tiempo es valioso, por eso no tendrás que incorporarte cuando trabajes con nosotros. Emplearemos nuestra filial existente para contratar empleados que trabajan para ti y luego los agregaremos a nuestra nómina para que no tengas que preocuparte.

Términos de derecho/despido

Despedir a un empleado directamente en Rusia es casi imposible, por eso recomendamos detallar los términos de derecho y despido antes de establecer la nómina. Deberías esforzarte por un despido pacífico si decides que un empleado no está cumpliendo con sus deberes. Los empleados suelen recibir indemnización por despido dependiendo de su antigüedad, puesto y más.

Compañía de procesamiento de nóminas en Rusia

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