En este momento, G-P no está ofreciendo ninguna nueva entidad empleadora de servicios de registro para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas en Rusia. Puedes aprovechar el contexto del país que aparece a continuación para evaluar la complejidad de contratar en Rusia.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.

Rusia es el país más grande del mundo en superficie, abarcando 11 zonas horarias. El país alberga a más de 145 millones de personas, lo que lo convierte en el 9país más poblado del mundo.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Rusia, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar en Rusia:

Contratación en Rusia

En Rusia, la Ley Laboral se basa en el Código Laboral ruso adoptado en febrero de 2002. El Código Laboral Ruso establece los derechos de un empleado y de la entidad empleadora. Todas las disposiciones principales que regulan el trabajo y el empleo están concentradas en el Código Laboral. Este Código Laboral trajo cambios notables en la legislación laboral. Por primera vez en la historia, acerca las leyes laborales rusas a los estándares de la economía de mercado. La Ley Laboral se aplica a todo tipo de empresas, nacionales o extranjeras, pero también a todos los empleados, independientemente de su ciudadanía. La ley laboral rusa permite que se sirvan los intereses tanto del empleado como de la entidad empleadora, pero exige considerar una multitud de cuestiones.

Al negociar los términos de una carta de oferta o un contrato de empleo con una persona candidata en Rusia, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar en Rusia.

Contratos de trabajo en Rusia

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo fuerte en Rusia, en el idioma local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Rusia siempre deben indicar el salario y cualquier compensación en rublos y no en moneda extranjera.

  • Los contratos laborales pueden prever un periodo de prueba para evaluar la aptitud del empleado para el puesto
  • Los contratos pueden ser de duración determinada o indefinidos
  • Los contratos laborales deben contener cierta información y condiciones mínimas, que incluyen
    • Nombres y detalles del empleado y de la entidad empleadora
    • La función laboral y la fecha de inicio del empleado
    • las condiciones de remuneración
    • Horario laboral y festivos
    • seguro social obligatorio
    • protección frente a riesgos laborales
  • En general, los términos de un contrato de empleo solo pueden modificarse mediante acuerdo escrito entre la entidad empleadora y el empleado

Horario de trabajo en Rusia

La semana de trabajo es de 40 horas y los empleados deben dar su consentimiento por escrito para trabajar horas extra. Las horas extra no deben superar las cuatro horas durante dos días consecutivos ni 120 horas al año.

Vacaciones en Rusia

La primera semana de enero, Rusia celebra el Año Nuevo y la Navidad Ortodoxa, y el país entero prácticamente se cierra.

Además, Rusia celebra otros seis días festivos pagados:

  • Defensores del Día de la Patria
  • Día Internacional de la Mujer
  • Primavera y Día del Trabajo
  • Día de la Victoria
  • Día de Rusia
  • Día de la Unidad Nacional

Días de vacaciones en Rusia

Tanto la norma estándar del mercado como los días de vacaciones mínimamente requeridos son 28 días naturales al año.

  • Al menos un segmento del tiempo total de vacaciones debe tomar como 14 días naturales consecutivos.
  • En los casos en que la legislación laboral o el contrato de empleo establezcan que el total de vacaciones supera 28 días naturales, el empleado puede tener derecho a aplicar el pago de una compensación en efectivo por la parte de las vacaciones no empleadas que supere 28 días naturales.
  • Solo se pueden "pagar" los días de vacaciones que excedan 28 días naturales.

Baja por enfermedad en Rusia

Según la ley laboral rusa, los trabajadores que no puedan trabajar temporalmente y necesiten asistencia médica por enfermedad o accidente recibirán un pago de 60-100% de su salario. La cantidad exacta se calcula sobre la base de una fórmula compleja. El empleado debe presentar prueba de enfermedad, como una prescripción médica, al regresar al trabajo.

Baja por maternidad/paternidad en Rusia

Las empleadas generalmente tienen derecho a 140 días de licencia por maternidad remunerada, 70 días antes del nacimiento y 70 días después. Si hay múltiples nacimientos o complicaciones, la baja puede extender a 194 días.

Los empleados pueden volver a trabajar durante la licencia y pueden ampliar su licencia hasta un máximo de tres años, manteniendo la protección laboral.

No existe una licencia de paternidad legal en Rusia.

Seguro de salud en Rusia

En Rusia, todos los ciudadanos tienen derecho a servicios médicos gratis.

Beneficios suplementarios de Rusia

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

Bonificaciones

Los bonos de incentivo son comunes en Rusia, y algunas compañías ofrecen un bono de 13mes.

Terminación/Separación en Rusia

El periodo máximo de prueba en Rusia se fija en tres meses. Una entidad empleadora debe seguir aportando motivo para el despido de un empleado si el contrato termina durante el periodo de prueba.

Despreciar abiertamente a un empleado en Rusia es casi imposible en circunstancias normales y, por tanto, es práctica común negociar un despido pacífico cuando y si una entidad empleadora determina que un empleado es insuficiente para cumplir con sus deberes laborales.

Dependiendo de la antigüedad de servicio, el puesto y otros factores, la mayoría de los empleados profesionales logran negociar con éxito aproximadamente tres meses de indemnización por despido más 1-2 de salario mensual en lugar de preaviso.

Los empleados que consideren que han sido despedidos injustamente pueden impugnar el despido en un tribunal laboral, lo que se está convirtiendo en una práctica cada vez más frecuente contra empleadores extranjeros. En todos los casos, se recomienda el apoyo legal profesional al despedir a un empleado en Rusia.

Pago de impuestos en Rusia

Rusia cuenta con la seguridad social que cubre la pensión de vejez, la discapacidad y las capacidades para supervivientes. Se espera que los empleadores contribuyan con un 22% de la nómina. Los ingresos anuales máximos empleados para calcular las contribuciones son 624,000 rublos más el 10% de la nómina que supera este techo para categorías generales de empleadores. Los empleados están sujetos al 13% de PIT.

Esta información es un resumen general y no pretende ser asesoramiento legal.

Por qué G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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