Los extranjeros que vienen a Rusia por trabajo se enfrentan a muchos desafíos. Obtener la visa y la documentación necesarios suele ser complicado y largo, requiriendo una preparación previa por parte tuya y de tus empleados. Con las cuotas establecido, tus empleados podrían pasar por todo el proceso solo para ser denegados si ya se cumplieron las cuotas. Además, una visa de trabajo es el tipo de visa más compleja y caro.

Tipos de visas de trabajo en Rusia

Tus empleados necesitan tanto una licencia de trabajo ruso como una visa para permanecer cumplimiento. Las dos opciones de visa incluyen:

  • Entrada única: Esta visa es válida por 90 días. El Consulado ruso lo emitirá en base a una invitación a visa de trabajo, que los empleados obtienen una vez que tienen una licencia de trabajo.
  • Entradas múltiples: La oficina local de la policía migratoria rusa reemite el visa de entradas múltiples en función de la duración de la licencia de trabajo.

Tus empleados también tienen opciones de licencia de trabajo en Rusia. Cualquier persona procedente de países no pertenecientes a la Comunidad de Estados Independientes (CEI) puede aplicar la licencia de trabajo estándar, válido durante toda la duración del contrato de empleo. Profesionales cualificados con un salario superior a 1 millones de rublos pueden aplicar la licencia de trabajo para profesionales altamente cualificados, que se procesa más rápido, es válido por tres años y permite a los familiares obtener visas rusas.

Ten en cuenta que los ciudadanos de los países de la CEI no necesitan visa para entrar en el país. Pueden aplicar una patente de trabajo en la oficina local de la Dirección Migratoria de Rusia (GUVM) de su región en un plazo de 30 días tras su entrada. La patente laboral da a las personas 60 días para encontrar empleo y es válida durante 12 meses, con opción a renovar una vez. Sin embargo, los solicitantes no pueden obtener una patente de trabajo a menos que superen un examen que demuestre que conocen el idioma ruso, la historia y la legislación.

Requisitos para obtener visas de trabajo en Rusia

Como entidad empleadora, se requiere que obtengan todas las licencias de trabajo en nombre de los empleados. Cuando aplicar en la GUVM, tendrás que presentar los siguientes documentos para los empleados:

  • Una foto de pasaporte a color
  • Un pasaporte u otra identificación válida
  • Copias de los certificados de cualificación necesarios
  • Un certificado médico que no muestre enfermedades
  • Un recibo por el pago de todas las tasas

En cuanto tus empleados reciban su licencia de trabajo, recibirán una invitación para un visa de trabajo por parte del GUVM. Además de rellenar una solicitud de visa de trabajo, los empleados también deberán proporcionar:

  • Un pasaporte
  • Una foto de pasaporte
  • La carta de invitación
  • Una carta tuya con detalles del puesto, lugar de trabajo y fechas de contrato
  • Un certificado médico

Proceso de solicitud

El primer paso para obtener una visa de trabajo en Rusia es completar la solicitud y anexar una foto. Tus empleados también deberán cerciorar de tener un pasaporte válido al menos seis meses luego de entrar en Rusia. También deberías escribir una carta de invitación para tus empleados que explique por qué vienen a Rusia y que les acoger durante tu estancia.

La Federación Rusa exige que todos los empleados acudan a una cita médica, ya que el país tiene restricciones adicionales para personas que viajan con VIH/SIDA. Un médico debe realizar pruebas de VIH/SIDA a todas las personas, tuberculosis y lepra. Junto con los resultados recientes de las pruebas médicas, los empleados pueden presentar sus solicitudes de visado en persona o a través de una agencia de viajes. También tendrán que pagar las tasas aplicables según el tipo de visado.

Otras consideraciones importantes

Tras obtener una licencia de trabajo y una visa, el empleado tendrá derecho a trabajar, pero solo para ti. La visa debe mostrar el nombre de tu compañía para que el gobierno sepa quiénes son tus empleados. Si terminas un contrato de empleo, el empleado tendrá que abandonar el país y pasar por todo el proceso de solicitud de nuevo para obtener una visa para una nueva entidad empleadora.

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