Reclutar y contratar empleados en Rusia es, probablemente, la parte más importante de una expansión. Las empresas deben cumplir con las estrictas leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Rusia para seguir trabajando en el país, y necesitas encontrar a los empleados adecuados que hagan crecer tu empresa. Sin embargo, puede resultar difícil centrar en contratar cuando también se trata de los muchos aspectos de hacer crecer un negocio.

G-P comprende estos desafíos y puede mitigarlos mediante la tercerización de la contratación en Rusia. Buscaremos personas candidatas talentosas para tus puestos abiertos y luego los integraremos usando nuestra filial existente para ayudarlos a trabajar más rápido. Lo mejor de todo es que no tendrás que preocuparte por el cumplimiento, ya que actuaremos como Plataforma global de empleo (Employer of Record).

Reclutamiento en Rusia

A medida que Rusia experimenta un mayor éxito económico, querrás encargarte de las tareas de reclutamiento y selección de personal mientras te centras en el cumplimiento normativo para aprovechar el mercado. Actualmente, el país carece de trabajadores cualificados y cualificados, lo que obliga a muchas compañías a recurrir a empleados internacionales o a mantener persistentes durante todo el proceso de contratación.

Una forma importante de encontrar personas candidatas talentosas es a través del networking. Vkontakte es el equivalente a Facebook, y es la red social más grande del país. Los reclutadores emplean esta Plataforma para conectar con personas candidatas. LinkedIn es otra opción popular para personas que buscan trabajo y reclutadores, así como Odnoklassniki (OK) y Moi Mir. Algunos tablones de ofertas de trabajo online habituales incluyen:

  • Cazatalentos
  • SuperJob
  • Zarplata
  • Rabota.ru
  • Career.ru

A partir de 1 2022de enero, los empleadores deben anunciar todas las vacantes en el portal Work in Russia del gobierno.

Leyes contra la discriminación en Rusia

El Código Laboral ruso prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, idioma, estatus social o familiar, edad, lugar de residencia, religión, opiniones políticas o cualquier otra cosa no relacionada con las cualidades profesionales de la persona candidata. Si no se analizan exclusivamente las cualidades profesionales de las personas candidatas, una persona podría emprender acciones LEGALES si se le niega el empleo en favor de otra persona candidata. Una persona candidata también puede pedirte que le des una explicación por escrito de tus motivos para no elegirla.

Otras leyes antidiscriminatorias que debes cumplir cuando contratas personal para tu negocio ruso son las siguientes:

  • No puedes negarte a contratar a una mujer por embarazo o por la existencia de hijos a cargo.
  • No puedes difundir información sobre vacantes que contengan restricciones discriminatorias, o serás considerado responsable.
  • Los salarios deben depender de las cualificaciones de cada persona y de la complejidad, cantidad y calidad del trabajo realizado.
  • Existen disposiciones obligatorias para el empleo de mujeres, estudiantes, menores, padres solteros, personas pensionadas, veteranos y otros grupos.

Cómo contratar empleados en Rusia

Rusia tiene leyes laborales estrictas basadas en las raíces comunistas del país. Las regulaciones favorecen a los empleados, y el socialismo significa que se prioriza el bienestar del empleado en lugar del crecimiento empresarial. Las entidades empleadoras deberían reconocer los altos niveles de burocracia, el estricto proceso disciplinario, la documentación sustancial y la participación mayor en el cumplimiento de las leyes laborales locales.

También necesitas un contrato laboral estable, de duración determinada o de duración indefinida, en el idioma local para contratar empleados rusos. Tanto tu contrato de empleo como tu carta de oferta deberían incluir las cantidades de compensación en rublos. Legalmente, el contrato debe incluir cierta información y condiciones sobre el empleo, entre ellas:

  • Nombres del empleado y de la entidad empleadora
  • Lugar de trabajo
  • Detalles del puesto y fecha de inicio
  • Condiciones de remuneración
  • Horario laboral
  • Días festivos
  • Seguro social
  • Protección de riesgos laborales

Debe haber dos copias firmadas del contrato de empleo: una para el empleado y otra para la entidad empleadora. Tras firmar el contrato de empleo, cualquier cambio debe hacer por escrito y ser acordado por ambas partes.

Leyes laborales de Rusia

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Rusia incluyen horarios de trabajo que todos los empleados deben cumplir. La semana laboral estándar es de 40 horas, y los empleados deben dar su consentimiento por escrito para trabajar horas extra. Cualquier hora extra no debe superar las cuatro horas durante dos días consecutivos ni 120 horas al año. Debes incluir estos términos en el contrato de empleo, así como cuánto compensarás por las horas extra.

Desde febrero de 2023, el gobierno ruso introdujo un requisito de vacunación para los trabajadores extranjeros. Las entidades empleadoras deben poder aportar pruebas de que sus empleados extranjeros están vacunados contra el sarampión si no lo contrajeron previamente.

Incorporación en Rusia

Una vez que contratas empleados rusos, necesitas obtener ciertos documentos para incorporarlos y cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país. Los empleados deben tener pasaporte y visa de trabajo ruso si son extranjeros, así como documentos educativos y certificado de seguro de jubilación.

Como cada compañía funciona de forma diferente, deberías crear un proceso de incorporación que funcione para ti. Cerciórate de ofrecer formación laboral que ayude a los empleados a mantener cómodos y revisa el contrato de empleo y otros documentos importantes durante la primera semana de tu empleado.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en Rusia

Una de las complicaciones de aprender a contratar empleados rusos es que primero tienes que crear una filial . Tanto tu ubicación como tu entidad influirán en el tiempo que tarda en constituirte, y podrían pasar unos meses antes de que estés listo para contratar e incorporar empleados.

En lugar de invertir tu tiempo estableciendo una filial y potencialmente perdiendo talento de primer nivel, aprovecha que G-P puede ayudarte a contratar empleados rusos sin una entidad incorporada. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia), podemos emplear nuestra filial existente para ofrecer a Rusia la tercerización de contratación. Cuando trabajas con nosotros, puedes empezar a trabajar más rápido y tus empleados tendrán una gran experiencia de contratación.

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