Una vez que reclutes a la persona candidata perfecta, un plan de compensación y beneficios bien elaborado puede ayudarte a cerrar el trato. Las leyes de compensación y beneficios de Singapur afectan a todos los trabajadores, y también puedes ofrecer beneficios adicionales que no son obligatorios pero que son prácticas habituales.

Leyes de compensación de Singapur

Singapur no tiene una ley de salario mínimo. Por lo tanto, la compensación queda a tu discreción, pero es buena práctica incluir los términos de la compensación del empleado en un contrato de empleo por escrito. Cerciórate siempre de indicar el salario en dólares de Singapur.

Los bonos anuales tampoco son obligatorios, pero son una norma en el mercado. Los empleados de ventas pueden recibir un plan de comisiones en lugar de un bono anual.

Las leyes de compensación bajo la Ley de Empleo de Singapur también especifican cuánto deben ganar los empleados mientras trabajan horas extra. La entidad empleadora debe realizar pagos de horas extra al empleado si el empleado está cubierto por la Parte IV de la Ley de Empleo, que incluye:

  • Un obrero que no gana más de SGD 4500 salario mensual básico. Generalmente, un trabajador es un empleado cuyo trabajo implica trabajo manual. Algunos ejemplos de obreros son camioneros, obreros de la construcción, ayudantes de cocina y operadores de máquinas.
  • Un empleado que no es trabajador, pero que está cubierto por la Ley de Empleo y recibe un salario básico mensual de no más de SGD 2,600.

El empleado no estará cubierto por la Ley si ocupa un puesto directivo o ejecutivo, es marinero o trabajador doméstico, o emplea una Junta Estatutaria o el Gobierno.

Beneficios garantizados en Singapur

Comprender qué está garantizado para tus empleados y qué puedes aportar como complemento es una parte esencial de la gestión de beneficios en Singapur.

Todas las personas empleadas reciben un seguro básico a través del sistema nacional, pero usted puede optar por proporcionar beneficios médicos adicionales. Es una práctica común en Singapur proporcionar un seguro de vida y médico complementario o una pequeña prestación destinada a un seguro complementario.

Puedes incluir beneficios adicionales en el contrato de empleo, como licencia por enfermedad, tiempo libre, licencia por paternidad, capacidades de vivienda, capacidades para el cuidado infantil y más.

Gestión de beneficios en Singapur

Muchas compañías eligen gestionar los beneficios de sus empleados. Aquí tienes algunas consideraciones clave:

  • Si las compañías optan por gestionar las capacidades por su cuenta, deberán encontrar opciones de seguro adicionales para sus trabajadores y garantizar el cumplimiento continuo de las leyes laborales de Singapur.
  • Aprovechar la tecnología global de crecimiento ayuda a las empresas a agilizar procesos complejos de Recursos Humanos, incluyendo desde la contratación de empleados hasta la búsqueda de beneficios adicionales para la salud que garanticen que cumplen con las leyes laborales de Singapur.

Restricciones para capacidades y compensación

Las leyes de compensación de Singapur estipulan que los empleados deben recibir al menos una vez al mes y también dentro de los 7 días posteriores al final del periodo de pago. Cada vez que un empleado cobre horas extra, debes pagarlas dentro de los 14 días previos al periodo salarial estipulado.

La Ley de Empleo de Singapur establece las horas de trabajo y horas extra, los días festivos pagados y públicos, licencia por enfermedad y las capacidades pagadas de licencia por paternidad. La elegibilidad de un empleado para algunas de estas condiciones y beneficios dependerá de si están cubiertas por la Parte IV de la Ley de Empleo. Antes de contratar a un empleado o redactar un contrato de empleo, cerciórate de estar bien informado sobre la Ley de Empleo de Singapur y conocer las diferentes leyes laborales de la zona.

Planificación competitiva de beneficios en Singapur

Cuando expandes tu negocio, diseñar un plan de beneficios para empleados en Singapur que se adapte tanto a los objetivos de tu compañía como a las necesidades de tus empleados es fundamental. Tendrás que gestionar varios aspectos clave de la administración de capacidades, incluyendo la normativa legal, la práctica estándar en los mercados locales y los requisitos específicos del sector.

Beneficios adicionales del empleado en Singapur

Como entidad empleadora, tiene obligaciones legales para satisfacer necesidades específicas. También puede ofrecer otros diversos beneficios para ayudar a su empresa a mantenerse competitiva en el mercado de contratación y cuidar a sus personas empleadas actuales. Las prestaciones complementarias comunes que ofrecen las entidades empleadoras en el país incluyen las siguientes:

  • Paquetes de reubicación para cubrir gastos de envío, viajes aéreos o por carretera, vivienda subvencionada y otros gastos de mudanza.
  • Un seguro médico privado para cubrir al empleado y a sus dependientes.
  • Opciones de plan de compra de acciones para inversiones empleado.
  • Reembolso por día o asignaciones por gastos de viaje relacionados con negocios.
  • Seguro por enfermedades graves.
  • Planes de jubilación patrocinados por el empleador.

Requisitos para los beneficios de empleado en Singapur

Las leyes laborales nacionales incluyen requisitos obligatorios establecido para facilitar condiciones laborales justas para los empleados. Los requisitos varían ligeramente según la clasificación de tus empleados como trabajadores, no trabajadores o directivos y directivos.

En general, la Ley de Empleo estipula que los empleadores proporcionan ciertos beneficios a todos los empleados cubiertos por la Ley. Por ejemplo, los empleados cubiertos tienen derecho a:

  • Vacaciones anuales remuneradas en función de los años de servicio en la empresa
  • Licencia por enfermedad remunerada basada en los meses de servicio
  • 11 festivos pagados

No se requieren otros beneficios por ley. Sin embargo, si los beneficios complementarios son una práctica habitual en el sector de tu compañía, puede que necesites ofrecerlos para seguir siendo competitivo.

Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados

A medida que elabora un plan de beneficios para personas empleadas en Singapur, tiene varias consideraciones críticas para abordar. La planificación estratégica le ayudará a asegurarse de cubrir todo lo que necesita.

1. Determina los objetivos y parámetros de tu compañía.

Cuando comiences el proceso de planeación del programa de beneficios, querrás tomarte el tiempo para evaluar la situación actual de tu compañía. Evalúa los recursos que tienes disponibles para ofrecer beneficios de empleado y articula tus objetivos. Establece una cotización y prioriza lo esencial. Considera si los empleados de tu sector pueden tener necesidades especializadas que tu programa de beneficios podría cubrir o si tienes formas concretas de hacer que tus puestos vacantes sean más competitivos.

2. Evalúa las necesidades de empleado.

Antes de poder crear un programa, debe comprender lo que sus personas empleadas valoran y necesitan más de usted como entidad empleadora. Tómese el tiempo para entrevistar a las personas empleadas locales y enviar cuestionarios a los profesionales de la región. Complete un análisis comparativo de beneficios e identifique las principales prioridades de las personas empleadas en su sector. La investigación legal también es un paso crítico, así que asegúrese de hacer su diligencia debida con respecto a los requisitos regionales para los programas de beneficios.

3. Desarrolla un plan de compensación y beneficios para empleado.

Una vez que haya recopilado datos detallados sobre las necesidades de las personas empleadas, las responsabilidades legales y los estándares del mercado, su próximo paso es comenzar a desarrollar su programa de beneficios. Utilice su investigación para informar sus decisiones de planificación, prioridades de beneficios y restricciones presupuestarias. Asegúrese de tener en cuenta la logística, tales como las necesidades de tercerización, las características de contención de costos, los gastos de administración y las contribuciones de las personas empleadas a medida que crea su programa.

Costo medio de beneficios por empleado

El costo medio por empleado variará según el programa de beneficios que crees. Cerciórate de tener en cuenta tus necesidades presupuestarias y los costos operativos mientras desarrollas tu plan. Emplear un porcentaje de los ingresos como cotización facilitará escalar tus ofertas a medida que tu compañía crezca. Incluir las contribuciones a empleado en tus cálculos de beneficios también puede ayudarte a gestionar los costos.

Cómo calcular los beneficios para empleados

Las leyes laborales nacionales no estipulan beneficios más allá de las asignaciones de licencias remuneradas. Puede determinar las tarifas apropiadas para los beneficios de las personas empleadas en función de los estándares del mercado local.

Como persona empleadora, usted es responsable de proporcionar vacaciones anuales, días festivos públicos y licencia por enfermedad con remuneración completa.

¿Cómo se gravan los beneficios de empleado en Singapur?

Usted es responsable de pagar estos impuestos sobre los beneficios de sus personas empleadas:

  • Pensión del Fondo Central de Previsión : 7. Impuesto del50% al 17% basado en la cantidad de la pensión
  • Impuesto para el Desarrollo de Habilidades (SDL): Hasta 0.25% de impuesto

Planes de beneficios de salud para empleados

Singapur ofrece un sistema médico universal financiado por el gobierno para los residentes. Para complementar esta cobertura, muchas personas empleadoras también ofrecen un seguro médico privado para las personas empleadas. Investigue los estándares locales y las expectativas dentro de su sector para determinar la mejor opción para su empresa.

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