Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Singapur

Leyes laborales de Singapur

Los ajustes a las políticas de la Ley de Empleo o del Fondo Central de Previsión pueden afectar la compensación y beneficios del empleado. Una entidad empleadora registrada de Singapur monitorear activamente estos cambios regulatorios, permitiendo a las compañías extranjeras mantener el cumplimiento mientras gestionan el empleo de empleados internacionales. Es fundamental estar al tanto de las consideraciones legales —incluidos las licencias de trabajo, los derechos de baja por maternidad y paternidad— para garantizar el cumplimiento total. Gestionar estas responsabilidades de forma eficiente requiere la adhesión a parámetros legales específicos.

Contratos laborales en Singapur

Aunque un contrato de empleo escrito integral es una buena práctica, los empleadores en Singapur están legalmente obligados a emitir por escrito los Términos Clave de Empleo (KET) a todos los empleados cubiertos por la Ley de Empleo. Un contrato de empleo local debe definir claramente la compensación, los beneficios y los requisitos de desprecio del empleado en dólares de Singapur (SGD).

Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Singapur, G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza que todos los contratos laborales cumplan con los estándares del Ministerio de Mano de Obra (MOM) e incluyan todos los KETs obligatorios, protegiendo a tu compañía de riesgos legales.

Horario laboral en Singapur

La Ley de Empleo de Singapur 1968 es la legislación principal que regula los términos y condiciones laborales. Las protecciones de la Parte IV de la Ley, que cubren horas de trabajo, días de descanso y pago por horas extra, se aplican a:

• Empleados no directivos o no ejecutivos que cobran un salario mensual básico de hasta SGD 2,600.

• Trabajadores (empleados que realizaban trabajos manuales) que cobraban un salario mensual básico de hasta SGD 4,500.

Para estos empleados cubiertos, las horas de trabajo suelen estar limitadas a 8 horas al día o a 44 horas por semana. Las horas extra se pagan a 1.5 multiplicado por la tarifa básica de pago por hora.

Días festivos en Singapur

Singapur observa 11 festivos públicos pagados al año:

• Día de Año Nuevo

• Año Nuevo Chino (2días)

• Viernes Santo

• Hari Raya Puasa

• Día del Trabajo

• Día Vesak

• Hari Raya Haji

• Día Nacional

• Deepavali

• Día de Navidad

Requisitos de licencia en Singapur

Vacaciones anuales en Singapur

Los empleados cubiertos por la Ley de Empleo que trabajaron al menos 3 meses tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. El mínimo legal comienza en 7 días durante el primer año de servicio y aumenta un día cada año, hasta un máximo de 14 días luego de 8 años de servicio. Sin embargo, una norma del mercado para la mayoría de los puestos profesionales es 14 a 25 días de vacaciones anuales.

Baja por enfermedad en Singapur

Tras 3 meses de servicio, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada, siempre que notifiquen a su entidad empleadora en un plazo de 48 horas y obtengan un certificado médico. Los empleados con al menos 6 meses de servicio tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad remunerada en consulta externa y a 60 días de licencia por hospitalización remunerada anualmente (los 60 días incluyen los 14 días ambulatorios). Para los empleados con 3 a 6 meses de servicio, la baja se prorratea.

Baja de maternidad y paternidad en Singapur

Una madre trabajadora elegible tiene derecho a 16 semanas de licencia por maternidad remunerada si su hijo es ciudadano singapurense y ha trabajado para su entidad empleadora durante al menos 3 meses. Para los primeros y segundos hijos, la entidad empleadora paga las primeras 8 semanas y el gobierno paga las últimas 8 semanas, sujeto a límites. El gobierno financia las 16 semanas completas para el tercer hijo y más allá.

Para los niños nacidos a partir de 1de enero de 2024, los padres trabajadores elegibles tienen derecho a 4 semanas de Baja de Paternidad Remunerada por el Gobierno (GPPL), financiada por el gobierno y limitada a SGD 2,500 por semana. Las primeras 2 semanas son obligatorias para que los empleadores las proporcionen, mientras que las 2 semanas restantes las proporciona voluntariamente la entidad empleadora, aunque se espera que esto sea obligatorio.

Una Plataforma global de empleo de Singapur simplifica la gestión de los requisitos de licencias cerciorando el cumplimiento de la Ley de Empleo para vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y baja de paternidad. Gestionan las complejidades de los mínimos legales, los derechos prorrateados y la financiación gubernamental para diversos tipos de licencias, permitiendo a las compañías centrar en las operaciones manteniendo la normativa legal.

Compensación y beneficios en Singapur

Seguro de salud en Singapur

Aunque los ciudadanos de Singapur y los residentes permanentes están cubiertos por un esquema nacional de ahorro sanitario (Medisave), los empleadores están obligados a contratar un seguro médico para todos los titulares de S Pass y licencia de trabajo. Proporcionar salud complementaria y seguro de vida es una práctica común en el mercado para atraer a los mejores talentos. Una entidad empleadora de registro puede ayudar a las compañías a ofrecer paquetes de beneficios competitivos a los empleados en Singapur.

Cerciorar el cumplimiento fiscal y el cumplimiento con una entidad empleadora registrada en Singapur

Los productos y servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proporcionan la experiencia necesaria en la gestión de normativas fiscales, nóminas y laborales. Se encargan de la gestión fiscal, el procesamiento de nóminas y las contribuciones al Fondo Central de Previsión Económica, simplificando significativamente la administración para compañías globales en Singapur. Al gestionar complejas leyes laborales locales, las compañías cercioran el cumplimiento mientras cumplen con los estándares empresariales globales.

Singapur Central Provident Fund (Fondo Central de Previsión Central)

El Central Provident Fund (Fondo Central de Previsión Central) es un plan integral obligatorio de ahorro social para ciudadanos de Singapur y Residentes Permanentes (PR). Los empleadores y empleados deben aportar un porcentaje del salario mensual del empleado al Fondo Central de Previsión (CPC). A fecha de 2025, la tasa de contribución de la entidad empleadora es del 17% para empleados de hasta 55años, con tarifas más bajas para trabajadores mayores. G-P gestiona todos los cálculos y contribuciones del Fondo Central de Previsión como parte de nuestros servicios de nómina, garantizando el cumplimiento total.

Bonificaciones en Singapur

Aunque no se requiere legalmente un bono13de tres meses , es una norma de mercado fuerte en Singapur. Las primas basadas en el rendimiento, a menudo equivalentes a 2-3 meses de salario, también son comunes, especialmente cuando la economía está fuerte.

Terminación e indemnización en Singapur

Los periodos de prueba de 3 a 6 meses son habituales y deben estipular en el contrato de empleo. Los periodos de preaviso para despido deben ser iguales tanto para la entidad empleadora como para la empleado. Si no se especifica en el contrato, se aplican los mínimos legales:

La indemnización por despido no es obligatoria por ley, pero en casos de despido, se recomienda encarecidamente a los empleadores que proporcionen el pago según lo establecido en los avisos tripartitos. Para los empleados no ciudadanos que abandonan el país, los empleadores deben completar un proceso de exención fiscal (Formulario IR21) con la Autoridad de Hacienda de Singapur (IRAS). El servicio de inteligencia artificial Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de G-Pgestiona todos los procedimientos de cumplimiento proceso de desvinculación, incluyendo el pago final y la condonación de impuestos.

Expandirse globalmente con productos y servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)

Software como servicio Plataforma global de empleo (Employer of Employer) ofrece a las compañías la posibilidad de iniciar operaciones en Singapur y a nivel global sin establecer una entidad local . Esta estrategia facilita una entrada rápida al mercado y aprovecha eficientemente los grupos de talento local. Al gestionar la contratación, la nómina y el cumplimiento normativo, los EOR simplifican la expansión global del negocio, permitiendo a las compañías explorar nuevos mercados con riesgos y costos mínimos.

Seleccionar al socio adecuado de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Singapur

Seleccionar una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) en Singapur requiere una evaluación de su competencia en la gestión de diversos escenarios laborales. Entre los factores clave a considerar se encuentran el historial probado del proveedor en la asistencia a empresas internacionales, su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas y su profundo conocimiento de los marcos legales de Singapur.

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que proporcione procesos integrados, eficientes y soporte fiable puede contribuir significativamente a estrategias globales de contratación rentables. Establecer una colaboración con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) que se alinee con los objetivos de tu negocio garantizará operaciones laborales fluidas en Singapur, cumpliendo estrictamente con los requisitos legales locales. 

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¿Por qué G-P?

G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) es el líder reconocido en empleo global, clasificado en el puesto 1 en todos los reportes de analistas del sector . La Plataforma de empleo global de G-Pofrece todo lo que las compañías de todos los tamaños necesitan para gestionar todo el ciclo de vida del empleado con sus productos de confianza Global Recursos Recursos Humanos, G-P Gia, e inteligencia artificial Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y productos Contractor . G-P apoya a equipos en 180+ países con más de una década de experiencia laboral global, el mayor equipo de Recursos Humanos locales, expertos legales y de cumplimiento, y su base de conocimientos propietaria inigualable.

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