Si estás pensando en contratar contratistas independientes de Singapur para trabajar en tu empresa, necesitas entender las normas y regulaciones que hay detrás del proceso. Con la estrategia de selección adecuada, puedes aprovechar una amplia experiencia del sector gracias a la amplia oferta de contratistas independientes disponibles en el país.
Trabajando con contratistas independientes en Singapur
Ofreciendo una población diversa de profesionales con diferentes especializaciones, Singapur es un lugar excelente para encontrar contratistas independientes cualificados para tu compañía.
Diferencias entre un empleado y un contratista independiente
Los contratistas independientes son trabajadores que prestan servicios (o productos) remunerados a otra parte. Se clasifican de forma diferente a los empleados y normalmente no tienen derecho a los mismos beneficios, como licencia remunerada, días de baja y salario mínimo.
Cuanto más control tiene una compañía sobre el individuo, más probable es que ese individuo sea un empleado. Existen otros factores diversos que los tribunales analizan en Singapur para determinar si la persona es empleado o contratista independiente, incluyendo si:
- El trabajo de la persona forma parte integral del negocio.
- El individuo posee y proporciona sus propias herramientas y materiales.
- El individuo trabaja predominantemente para la compañía o para varias compañías.
- Hay horarios de trabajo específicos.
Penalizaciones por contratista o empleado clasificación errónea
Si estás pensando en contratar contratistas independientes con base en Singapur para tu empresa, asegúrate de clasificarlos correctamente. Las compañías que clasifiquen erróneamente a los empleados como contratistas independientes pueden ser responsables de:
- Multas, penas o incluso prisión.
- Pago retroactivo de derechos laborales.
- Obligaciones fiscales pendientes.
Cómo contratar los servicios de un autónomo para tu compañía
Una estrategia establecido puede ayudarte a apoyar a tus contratistas independientes y su éxito en la finalización de los proyectos de tu compañía. Considera estas mejores prácticas.
1. Selecciona candidatos estratégicamente.
Al evaluar las credenciales y experiencia de los solicitantes, ten en cuenta que los contratistas independientes suelen ser profesionales cualificados que ofrecen un amplio conocimiento del sector. Los autónomos prestan un servicio en lugar de presentar como empleados, así que lo mejor es tratar el proceso como una transacción comercial.
2. Establece un contrato claro.
Cuando contratas a contratistas independientes internacionalmente, lo mejor es crear un contrato de servicio. Considera incluir estos puntos clave por escrito:
- Duración del servicio
- Ámbito de funciones
- Términos de prórroga o despido del contrato
- Salarios y horario
3. Sabe cómo trabajar con contratistas.
Un paso importante para contratar a contratistas independientes es entender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deberían recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados; generalmente son libres de realizar el trabajo según su propio calendario y métodos.
Pago a contratistas independientes en Singapur
Aunque los contratistas independientes no están legalmente en la nómina de tu compañía como empleados, tienen derecho a una compensación acordada. Puedes optar por emplear un proveedor seguro de transferencias de dinero para entregar los pagos programados a tus contratistas independientes. Recuerda que necesitarás encontrar un servicio que pueda proporcionar fondos a nivel internacional.
Según la Ley de Empleo de Singapur, no eres responsable de los pagos sociales de retención seguridad, de proporcionar seguro médico ni de ofrecer otros beneficios y remuneraciones a los contratistas independientes. Tu compañía tendrá que cumplir con cualquier compromiso de tarifas y plazos de pago establecido en tu contrato.
Plazos de terminación o prórroga para contratistas independientes en Singapur
Los contratistas independientes suelen trabajar por proyecto o durante un periodo determinado, por lo que el despido o la ampliación suelen ser sencillos. Aun así, la mejor práctica es establecer términos claros para terminar o ampliar tu contrato. Si alguna de las partes incumple los términos del contrato o se encuentra con otros problemas, puede ser liberada de su compromiso.
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