La Ley de Empleo 1968 (Ley de Empleo) es la legislación laboral principal de Singapur que establece los términos básicos y condiciones de trabajo para todo tipo de empleados (incluidos empleados a tiempo parcial, contratual y temporales). La Ley de Empleo se aplica tanto a singapurenses como a trabajadores internacionales en Singapur.

Las empresas deben cerciorar de mantener el cumplimiento para evitar una multa o perder personas candidatas con talento. Esto incluye seguir las normativas de personal y reclutamiento de Singapur para encontrar a las personas candidatas adecuadas para los puestos.

Selección de personal en Singapur

Existen varias formas de gestionar el proceso de contratación para tu negocio en Singapur, entre ellas:

  • Trabajar con una agencia de empleo o compañía de reclutamiento: Aunque este enfoque puede ahorrarte tiempo, deberías investigar las tarifas, políticas y licencias de la agencia.
  • Publicar ofertas de empleo en línea: La mayoría de los candidatos buscarán puestos regionales en línea, mientras que los puestos locales suelen aparecer en el periódico.
  • Asistir a ferias de empleo o empleo: Hoy en día, más gente asiste a ferias de empleo, lo que te permitirá hacer entrevistas sobre el momento. Estos eventos también son una excelente vía para contratar empleos basados en habilidades.
  • Reclutamiento en los campus: Muchas universidades te permiten venir al campus para entrevistas o charlas de selección si quieres contratar a graduados o posgrados.

Leyes contra la discriminación en Singapur

El Ministerio de Recursos Humanos tiene directrices para prácticas justas de contratación y reclutamiento, especialmente en relación con las siguientes características protegidas: edad, nacionalidad, sexo, estado civil, estado de embarazo, responsabilidades de cuidado, raza, religión, idioma, discapacidad y condiciones de salud mental.

Por ejemplo, siempre debe tener en cuenta las habilidades, la experiencia y la capacidad para realizar el trabajo por encima de otros atributos como edad, raza, género, religión, estado familiar o discapacidad. Asegúrese de que las personas candidatas de empleo entiendan los criterios de selección y actualice los requisitos con frecuencia para asegurarse de que sean relevantes.

Para evitar la discriminación, no incluyas ninguna de las características protegidas mencionadas anteriormente en un anuncio de empleo a menos que puedas justificar su necesidad. Céntrate a preguntas relevantes para los requisitos del puesto durante las entrevistas y exámenes, y cerciórate de pedir datos personales solo para fines administrativos.

Leyes laborales de Singapur

El cumplimiento con la legislación laboral de Singapur, que cubre las horas de trabajo, los días de descanso, las vacaciones anuales y los días festivos, se describe en su Ley de Empleo.

  • El horario laboral normal de los empleados cubiertos por la Parte IV de la Ley de Empleo es de 8 horas al día, hasta un máximo de 44 horas por semana. Una entidad empleadora debe confirmar las horas de trabajo en el contrato de empleo.
  • empleado cubierto por La Parte IV de la Ley de Empleo no puede trabajar más de 72 horas extra al mes, salvo que exista una excepción específica del Ministerio de Mano de Obra.
  • Empleados cubiertos por La Parte IV de la Ley de Empleo puede permitirse 1 día de descanso no remunerado a la semana, que normalmente es el domingo, salvo que se indique lo contrario en un contrato de empleo.
  • Los empleados tienen derecho a licencia remunerada según la Ley de Empleo si trabajaron para una entidad empleadora durante más de 3 meses. El derecho a las vacaciones anuales depende de los años de servicio, comenzando con 7 días de licencia remunerada por 1 año de empleo. Es práctica habitual en el mercado que los empleadores proporcionen 14 días de derecho a vacaciones anuales en Singapur.

Incorporación de empleados en Singapur

Antes de contratar oficialmente a los empleados en Singapur, es buena práctica redactar un contrato de empleo que detalle los detalles del acuerdo entre tú y tu futuro empleado. Detalla los días de vacaciones, el horario laboral previsto y cualquier beneficio adicional que vayas a ofrecer.

Incluye exactamente el puesto y las funciones que desempeñará el empleado, así como los términos de despido para su referencia, lo que les da claras expectativas sobre la cultura laboral. También es importante tener una política separada que establezca un código de conducta.

Construye tu equipo con G-P

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) facilita la creación de equipos globales — sin necesidad de crear entidades ni dedicar tiempo a involucrar consultores y expertos locales en Recursos Humanos, derecho e impuestos. Con G-P, obtienes flujos de trabajo sencillos, integraciones y funciones impulsadas por inteligencia artificial que transforman la forma en que incorporas, gestionas y pagas a los equipos globales.

Reserva una demostración para saber más sobre cómo podemos ayudarte a contratar e incorporar a cualquiera, en cualquier lugar.