Para esta ubicación en individua, a la luz de las recientes normativas del Ministerio de Mano de Obra (MOM), no podemos patrocinar licencias de trabajo para trabajadores internacionales que estén basados en Singapur mientras trabajan en compañías internacionales. Esta nueva directiva prohíbe que los proveedores de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Singapur aplicar licencias de trabajo en estas circunstancias.
¿Su empresa está planeando expandir a Singapur? Si es así, necesitas un equipo de empleados talentosos que te acompañen. Los empleados actuales de tu empresa matriz, así como los candidatos de otros países, necesitarán una visa de trabajo en Singapur para trabajar legalmente.
Tipos de visas de trabajo en Singapur
Singapur cuenta con una variedad de visas de trabajo conocidos como passes. Todo el mundo debe obtener un pase de trabajo para trabajar en el país, incluso si no está sujeto a una visa de Singapur. Los pases de Singapur se dividen en 4 categorías principales:
- Pases para profesionales: Employment Pass, EntrePass, Customized Employment Pass y el
- Pase de Redes y Tecnología Extranjeras (ONE Pass).
- Pases para trabajadores calificados y semicalificados (S Pass y otros permisos de trabajo)
- Pases para aprendices y estudiantes
- Pases de visita a corto plazo (STVP)
Los miembros del equipo de tu compañía probablemente pertenecerán a la primera categoría. Los trabajadores profesionales — como directivos internacionales, directivos y profesionales — están sujetos al Pase de Empleo. Los titulares actuales de pases de empleo y los trabajadores internacionales con mayores ingresos pueden aplicar un Pase de Empleo Personalizado, que es más flexible que otras opciones. El ONE Pass fue lanzado por las autoridades en enero de 2023 y puede ser obtenido por los mejores talentos en negocios, artes y cultura, deportes, así como en el ámbito académico e investigador. Por último, los inversionista y emprendedores que deseen iniciar un negocio deberían aplicar EntrePass.
Requisitos para obtener visados de trabajo en Singapur
Los requisitos para una visa de trabajo en Singapur dependen del tipo de pase que necesiten los afiliados a tu equipo. Por ejemplo, quienes aplicar un pase de empleo deben ser personas con mayores ingresos y experiencia laboral y cualificaciones aceptables.
Singapur exige que los solicitantes de visa de trabajo estén completamente vacunados contra la Covid-19 como condición para la aprobación de su solicitud. A fecha de octubre de 1de 2022, este requisito ya no se aplica a la mayoría de las renovaciones de trabajo, sino solo a nuevas aplicaciones y renovaciones en los sectores de construcción, astilleros y manufactura.
Proceso de solicitud
Como entidad empleadora, tendrás que gestionar los visados de trabajo de los miembros de tu equipo en Singapur en su nombre. Puedes solicitar la visa de trabajo online a través de EP — un servicio de solicitud online del Ministerio de Mano de Obra (MOM). El proceso de solicitud incluye:
- Empleados encontrando trabajo en Singapur.
- Empleadores que presentan la solicitud.
- Pagar la tasa de procesamiento de la solicitud.
- Recibir una Aprobación en Principio (IPA) o una carta de rechazo en Principio.
- Viajar a Singapur a través de la carta IPA.
- Aplicar la emisión de la visa de trabajo de Singapur.
- Pagar una cuota por el pase.
- Recibir una carta de notificación cuando se emite el pase.
- Registro en el Centro de Servicios de Empleo (EPSC).
Otras consideraciones importantes
Algunos afiliados a tu equipo pueden tener familiares que quieran traer a Singapur. Ciertos trabajadores profesionales y cualificados pueden traer a familiares cercanos, como cónyuges casados e hijos, bajo 21 mediante un Pase de Dependiente. Los familiares que no cumplan los requisitos para el Pase de Dependiente deberán obtener un Pase de Visita a Largo Plazo (LTVP).
También cabe destacar que Singapur establece requisitos estrictos, incluidos umbrales mínimos de salario cualificado, para las compañías que buscan contratar trabajadores internacionales frente a los locales. A partir de septiembre de 1de 2022, los candidatos a un Pase de Empleo deben obtener al menos 5SGD000 al mes. El sector de servicios financieros tiene umbrales separados, actualmente establecidos en SGD 5500 al mes. El puesto también debe anunciar localmente durante 14 días naturales para cerciorar que los empleadores consideraron de forma justa los candidatos locales para el puesto.
El gobierno también anunció que un aumento salarial cualificado de 5600 SGD al mes se aplicará a nuevas solicitudes de Licencia de Empleo (EP) a partir del 1de enero de 2025 y a las solicitudes de renovación a partir del 1de enero de 2026. El salario que califica seguirá aumentando progresivamente según la edad del individuo, hasta el SGD 10700 para un candidato a persona en su40mediano.
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Por el momento, G-P no ofrece apoyo para tramitar visas de trabajo ni licencias en esta ubicación en individua.
